【大卒採用で苦戦する企業様へ】5年で21名採用・定着率90%超の採用ルート

2026.09.14

経営者様、採用担当者様へ、船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの藤井です。

 
単刀直入にお伺いします。

 
「大卒や中途で求人を出しても、全くエントリーが集まらない」

 
そんな焦りを感じていませんか。

採用コストは年々上がり、ナビサイトに出稿しても反応は薄い。

 
せっかく内定を出しても辞退され、入社してもすぐに辞めてしまう。

限られた予算の中で、必要な若手人材をどう確保すればいいのか。

 
もし、このような壁を感じておられるなら、

今回のセミナーは、まさに現状を打開する一手になるはずです。

若手が集まり、辞めない。長野県の企業の採用事例

実は今、採用難の地方・中小企業において。

ある「採用ルート」に切り替えることで劇的な成果を上げている企業があります。

 
長野県に拠点を置く、飲食店事業のK社様。

同社は直近5年間で、なんと21名の若手採用に成功しました。

 
驚くべきは、その「定着率」。

厚生労働省(令和4年3月)によると高校卒業後に就職した人の3年以内の離職率は 37.9％にのぼります。

 
しかし、Ｋ者様の入社後の定着率は90％を超え、社員の20代比率も80％以上。

若手が集まり、辞めない組織を作っています。

 
大卒や中途の話ではありません。

彼らが選んだのは、「高卒採用」です。

 
「高校生なんて、どうやって集めるのか」

「先生や親御さんの対応が難しそう」

そう思われるかもしれません。

しかし、高卒採用の市場には、明確な勝ちパターンが存在します。

採用コストを削り、定着率を劇的に上げる5つのノウハウ

同社が実行し、結果を出したノウハウ。

それは、以下のような具体的な行動から始まります。

 
- ハローワークや進路指導室と関係を築き、無料で求人票を見てもらう

- 「先生」や「親御さん」にも安心感を与える採用パンフレットを作る

- 内定辞退や早期離職を防ぐための、評価カリキュラムを整える

 
今回のセミナーでは、この「高卒採用」で成功するための具体的な5つのステップをすべて公開します。

 
「何となく興味はある」から抜け出し、明日から「いつ・何を・どうすべきか」が明確に分かる内容です。

 
大卒採用と比較して、なぜコストと工数が劇的に下がるのか。

その明確な根拠も、余すところなくお伝えします。

採用の常識を変える、特別な90分

本セミナーには、高卒採用の最前線を知る株式会社ジンジブの佐々木仁義氏をゲストにお迎えします。

全国の高校の実態をデータで解説。

予算や人員が少なくても、学生との出会いを確実に増やす秘訣をお話しいただきます。

 
「採用にはお金がかかる」と諦める前に。打つべき手は、まだあります。9月、その全貌をぜひ持ち帰ってください。

 
オンラインでお会いできることを楽しみにしております。

■ セミナー概要

開催日時

9月25日（金）10:00～11:30
 

形式
オンライン（ZOOM）
 

参加費
5,500円（税込）／1名様
 

講師
ゲスト講師 株式会社ジンジブ 営業推進部 統括責任者 佐々木 仁義 氏
講師 船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング マネージャー 藤井 蓮
講師船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングリーダー今川大樹

詳細・お申し込みはこちらから

⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/products/hc221

人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営などに関する無料相談とお問い合わせ

船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングでは、AI活用・人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営・新規事業参入などに関する無料相談やお問い合わせを受付しております。この機会にぜひ下記詳細をご確認の上、お申し込みください。

＜詳細・お申し込みはこちらから＞

⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/pages/consultation

＜人材定着コンサルティング・1on1コンサルティング詳細・お申し込みはこちら＞

⇒ https://www.hr-force.co.jp/1on1-consulting

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