【採用コスト最大67%削減】中小企業のための「新しい媒体運用」
2026.10.22
皆様、船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの平本です。
9月10月と秋口の採用市場は動き始めているのに、各求人サイトで大手に条件面で競合負けしてしまい、思うような採用活動ができていないとお困りではありませんか？
超売り手市場と呼ばれる今の時代。これまでと同じような求人表現や募集要項のままでは、求職者の目に留まることはありません。しかし、そのような環境下でも採用コストを最大67%削減し、採用を成功させている中小企業が存在します。
本セミナーでは、成功企業の裏側から、これまでになかった媒体運用ができる手法や「データ駆動型採用」の秘訣を徹底的に解説します。
■本セミナーで得られる3つのベネフィット
・ターゲットに刺さる原稿作成術
自社の強みを「誰にどう伝えるか」を言語化し、応募意欲を引き出す訴求ポイントの整理方法がわかります。
・データに基づく媒体運用の最適化
職種・エリアごとに各媒体の強みを見極め、勘や経験に頼らないデータ駆動型のPDCA設計を学べます。
・属人的な採用からの脱却
「人が頑張り続ける」運用の限界を突破し、明日から実践できる「仕組み化」のアクションが身につきます。
■当日のアジェンダ
【第1講座】その求人原稿、応募が来ないのは「書き方」のせいだけではない
大手と同じ求人表現ではターゲット層の心は掴めません。自社の強みを言語化し、今日から実践できる原稿ブラッシュアップのテクニックを解説します。同時に、原稿を磨き込んでも「どの媒体に、どんな条件で配信するか」によって成果が頭打ちになる理由にも迫ります。
【第2講座】採用単価は「原稿」だけではなく「媒体選択」で決まっている
媒体数×職種数の掛け算で管理項目が膨れ上がり、人力での運用は多くの現場で限界を迎えています。本講座では、各媒体の強みを見極め、複数チャネルのデータを一元管理する重要性と、データに基づく効果的なPDCAの設計方法をお伝えします。
【第3講座】属人的な運用から抜け出す ― 明日からできる仕組み化のアクション
原稿改善と媒体運用の両輪は、属人的な体制ではいつか限界が訪れます。本講座では全体のまとめとして、ノウハウの喪失を防ぎ、再現性のある採用基盤を構築するために、判断と調整の一部を「仕組み」に置き換える具体的なアクションをご案内します。
■開催要項
費用： 無料(オンライン開催)
定員： 30名
■講師
登壇：第1講座、第2講座
・松田 菜穂(船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング)
顧客との対話を通じて潜在的な課題を抽出し、限られたリソースの中で成果を最大化するための伴走型支援を行う。
登壇：第3講座
・平本 廉(船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング)
大手住宅メーカー、人材ベンチャー企業を経て現職。
地方企業の採用課題、定着に向けたアドバイスなど、各企業に必要な取り組みを見つける活動を展開。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
無料相談とお問い合わせ
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングでは、AI活用・人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営・新規事業参入などに関する無料相談やお問い合わせを受付しております。この機会にぜひ下記詳細をご確認の上、お申し込みください。
＜詳細・お申し込みはこちらから＞
⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/pages/consultation
＜人材定着コンサルティング・1on1コンサルティング詳細・お申し込みはこちら＞
⇒ https://www.hr-force.co.jp/1on1-consulting
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