採用コスト減＆定着率UPを実現！地方・中小企業が勝てる「高卒採用」戦略
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
コストと工数を削減できる理由
大卒・中途採用と比較し、なぜ高卒・専門卒採用が「採用コスト減」「採用工数減」に繋がるのか、その明確な根拠とメリットをお話します。
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02
学校との効果的なパイプ構築法
ハローワークや学校の進路指導室と良好な関係を築き、費用をかけずに求人票を見てもらい、応募（エントリー）に繋げる手法が分かります。
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03
「学校・親・生徒」に魅力が伝わる採用ツールの作り方
高校生本人だけでなく、進路を左右する「先生」や「親御さん」にも安心感を与え、魅力が伝わる採用パンフレットやサイトのノウハウが手に入ります。
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04
辞退防止と定着率を上げる社内制度
選考時の惹きつけから内定後の囲い込み、そして入社後の多様な働き方（ワーク重視/ライフ重視）や評価・教育カリキュラムの作り方をお伝えします。
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05
実践的な「成功の5ステップ」
準備から採用決定まで、1年間の採用スケジュールに沿って「いつ・何を・どうすべきか」という具体的なアクションプランが立てられます。
このような方にオススメ
- 【エントリー減少・採用決定数不足】
大卒採用や中途採用でエントリーが集まらず、年々採用目標の達成が困難になっている - 【採用コストの増大】
採用単価が高騰しており、限られた予算内で必要な若手人材を確保できずに悩んでいる - 【媒体活用の限界・工数過多】
ナビサイト等の媒体をどう活用すべきか迷っており、採用業務にかかる多大な工数・負担を減らしたい - 【内定辞退・早期離職の増加】
せっかく内定を出しても辞退されたり、入社した若手社員がすぐに辞めてしまい、定着率に課題を感じている - 【採用のノウハウ不足】
高卒採用に興味はあるが、特有のルールやスケジュール、学校関係者や親御さんへのアプローチ方法が分からない
講座内容
第1講座
なぜ今「高卒採用」なのか？最新市況と採用のメリット
若手採用の現状と課題（エントリー減少、採用コストの高騰）や高卒の有効求人倍率と最新動向を紐解き、
年々難易度が高くなる大卒採用と比較したときの高卒採用のメリットや採用コスト減＆工数削減を実現できる仕組みとルールの解説します。
第2講座
高卒採用に重要な採用計画と学校開拓のポイントが分かる“5つの成功事例”
70年以上ルールが変わらない高卒採用における、独自調査に基づく全国高校の実態を踏まえ、
中小企業がやりきれていない「学校や先生とのパイプ作りや学校訪問」のポイント、
中小企業の少ないリソースでも学生との出会いを増やせる「ナビサイトやイベントの効果」について、
5つの成功事例とともに、解説いただきます。
第3講座
「学校・親・生徒」の攻略が成否のカギ！？志望度を高めミスマッチを防ぐ“5つのノウハウ”
他社と差をつける！ 魅力が伝わる「求人票」「採用サイト」「パンフレット」の工夫、
ミスマッチを防ぎ、先生・親・生徒をファンにし、志望度を高める「体験型の職場見学会」の企画ポイント、
多様な価値観に合わせた「働き方の選択肢（ワーク型・ライフ型）」と「見極め・クロージング」の具体策、
内定辞退・早期離職を防ぐ「定着・育成」の仕組みと現場の負担を減らし、早期戦力化を図る「教育・評価・社内イベント」の作り方など
中小企業でも明日からすぐに行動できる「採用成功への5つのノウハウ」をお伝えします。
成功事例
飲食店事業K様
長野県に拠点を置くK社様。高卒採用は直近5年で21名の採用に成功。社員の定着率は90％以上を達成しており、社員の20代比率も80％以上。若手が集まり、辞めない組織づくりを実現されています。
飲食事業I様
青森県に拠点を置くI様。高卒採用は5年間で28名の採用に成功。毎年安定して若手採用を実現。
学校訪問やイベントへの出展、パンフレットの工夫、見学会の実施により学生や親御さんだけでなく学校の先生との信頼を獲得。さらに学生が魅力に思う階層別研修や社長塾など成長環境を用意。地方ながら正社員定着率92%を達成しました。
自動車会社 K社様
年間休日110日でも高卒2名採用！
自動車会社K様はジョブドラフト合説でのPowerPointでの説明会を廃止し、タイヤ空気圧測定等の「体験型ワーク」へシフト。体を動かしリアルな仕事体験を実施することで高校生にも仕事の面白さを実感してもらい、5名が個別見学を希望。2名採用に成功しました。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年9月2日（水） | 13:00～14:30 | オンライン |
| 2026年9月25日（金） | 10:00～11:30 | オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 5,000円（税込5,500円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー藤井 蓮
横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。
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株式会社ジンジブ（JINJIB Co.,Ltd.）
営業推進部 統括責任者佐々木 仁義 氏
大阪府 公立高校卒業
2017年4月 株式会社ジンジブに高卒新卒第1期生として入社
2018年4月 東京営業部にて営業に従事。全拠点で営業成績トップを達成
2019年4月 主任に昇格
2020年4月 名古屋支店責任者に就任
2025年4月 営業推進部 統括責任者に就任
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー今川 大樹
船井総合研究所に入社後、主に住宅不動産業界の新卒・中途採用や評価制度、組織活性化など人財関連分野の支援に携わる。
学生との接触が多く、惹きつけや見極めが重要となる選考のサポートを中心にコンサルティングを行っている。