導入事例
Case Study
様々な業界・規模の企業様における人的資本経営の実践事例を豊富にご紹介します。貴社の課題と照らし合わせ、成功へのロードマップを描くヒントが得られます。
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自社の採用活動に対する考えが甘いことを痛感すると同時に、大幅な改善余地に大きな期待。
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応募数4倍！地域密着型の不動産仲介会社の成功ポイント大公開
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採用が難航していた大分・熊本のラーメン店。応募数を約5倍に増加させた取り組みとは
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採用苦戦地域でも1/3の費用で採用決定！ 費用削減と採用数増加を実現した取り組みとは？
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導入後、1ヵ月で4人のドライバー採用に成功！スピード採用を成功させた工夫とは
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万策尽きたドライバー募集を ”劇的改善”！ 若手ドライバーからも応募を集めたRecruiting Cloudとは？
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打ち手なしかと思われたトラックドライバー採用。1年間で21名の採用に成功！
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和歌山県のベッドタウンで「ズバリほしい人材」の採用に成功！営業経験者の採用成功の秘訣とは？
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応募数が3倍に！月30名の応募獲得を実現した「自ら応募を取りに行く」採用とは
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脱サクラ応募！わずか2か月で2名採用に成功。障がい者福祉施設の採用を変えた秘訣とは？
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忙しい担当者の業務を効率化！応募がこない状態から月21名に増加した成功要因とは？
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若手人材の応募数が30%増！岩手県で年間10名の採用に成功した秘訣
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約8カ月で、30名以上の人材確保に成功！応募者獲得と工数削減を1ツールで実現する、Recruiting Cloudとは？
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人材不足でもエントリー数を3倍に！GO株式会社様の取り組みとは
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採用のアウトソーシング化で、工数を大幅削減！高い従業員定着率を実現する秘訣も大公開！
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保険の営業も自社で採用できる！？千葉県船橋市の保険代理店の話
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わずか半年で7名の採用！三重県の物流企業が行った“地域にあわせた採用手法”とは
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首都圏で13拠点をもつ物流企業、2日に1名の応募獲得に成功した取り組みとは？
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応募ゼロから月4名採用に成功！派遣の未来を変えていく企業の取り組みとは
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ターゲットの年齢層から応募が増加！社会保険労務士法人が3名の採用に成功した秘訣とは？
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東北の少数精鋭人材サービス。月平均で約40名応募を獲得している事業所の取り組みとは
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昭和6年創業の製麺老舗、採用難エリアでも毎月約8名の応募獲得に成功！
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1週間で応募殺到！あいおいサポートエージェンシーが「自社にマッチする人材」を採用できた秘訣とは？
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![[地域採用の壁を突破] わずか2ヶ月で大分県の20代ドライバーを採用！東九運輸が実践した採用戦略とはのイメージ](//www.hc.funaisoken.co.jp/cdn/shop/articles/059-kv_17166254-2d47-4b85-a473-3d1bef220a80.jpg?v=1767678210)
[地域採用の壁を突破] わずか2ヶ月で大分県の20代ドライバーを採用！東九運輸が実践した採用戦略とは
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採用コスト1/3を実現！理想の人材を獲得するRecruiting Cloud活用の秘訣とは？
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応募ゼロから一転！岐阜県の老舗呉服屋がわずか2ヶ月で2名採用できた秘訣とは
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待つ採用から脱却！「応募が絶えない」を実現した採用担当の取り組みとは？
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手探り採用に終止符！応募ゼロから若手採用に成功した角栄ホームズの取り組みとは
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［地方×自動車販売 新事業］2ヶ月で即戦力採用を実現した塩沢米穀の採用術
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短期間でコンセプトに合う人材を採用！glow juice standが実現した『求める人物』を採用した秘訣
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膨大な求人案件をプラットフォームで一括管理、Recruiting Cloudだからこそ実現するフレキシブルな採用とは？
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地域別採用を可能にするエリアターゲティング。県内応募率を2ヵ月で3倍にしたRecruiting Cloudとは？
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![[少数精鋭の工務店] 施工管理の採用難を打開！約3ヶ月で28名応募を達成した秘訣とはのイメージ](//www.hc.funaisoken.co.jp/cdn/shop/articles/050-kv.jpg?v=1766636616)
[少数精鋭の工務店] 施工管理の採用難を打開！約3ヶ月で28名応募を達成した秘訣とは
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［型にはまった採用を変革］採用コスト1/3削減・面接設定率100%を実現したNHSの取り組みとは
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![[初の費用をかけた採用] 18日間で約20件応募！多忙な担当者が証明した大型ドライバーの採用成功の秘訣のイメージ](//www.hc.funaisoken.co.jp/cdn/shop/articles/048-kv_e71ed14a-a73b-4247-9a9d-efcf1269c29c.jpg?v=1766636926)
[初の費用をかけた採用] 18日間で約20件応募！多忙な担当者が証明した大型ドライバーの採用成功の秘訣
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【応募数5倍!】キャリア志向の主婦層の「働く」を支えるbridgeness。限られた工数で、求める人財を獲得した採用戦略とは
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建設業の経費を売上に！警備事業開始から2年で年商1.3億事業へ！
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警備業新規立ち上げ2年で年商4億円！今では会社の主力事業となっております
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地方中小企業の持続的成長に向けた新卒採用の戦略立案と仕組み化支援事例
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地方中小企業の持続的成長に向けた新卒採用の仕組み化とブランディング支援事例
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採用難の地方タクシー企業が「WEB採用戦略の成功法則」を実践！1年で応募160件超・採用30名超を実現し、稼働率を10％向上させた採用改革事例
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平均年齢50代から2年で20代応募100名超！若返り採用成功事例
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年間採用人数10倍に！Webを駆使したタクシードライバー採用体制の構築の成功事例
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採用コストをかけずに、難関職種含む若手新卒・中途社員を増やした成功事例
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中小企業でも毎年20代の整備士の採用を実現できるようにした成功事例
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中途採用を成功させ組織が変革、事業拡大を加速し新たな挑戦へ
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半年間採用0名から3か月で10名採用を実現した成功事例
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本業"測量業"の会社が"外国人人材ビジネス"を立ち上げ僅か1年で成約200名を達成した成功事例
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介護専門の人材会社「株式会社エイジエル」立ち上げ支援事例
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介護・福祉専門の人材会社立ち上げによる採用力強化
![[地域採用の壁を突破] わずか2ヶ月で大分県の20代ドライバーを採用！東九運輸が実践した採用戦略とはのイメージ](http://www.hc.funaisoken.co.jp/cdn/shop/articles/059-kv_17166254-2d47-4b85-a473-3d1bef220a80.jpg?v=1767678210)
![[少数精鋭の工務店] 施工管理の採用難を打開！約3ヶ月で28名応募を達成した秘訣とはのイメージ](http://www.hc.funaisoken.co.jp/cdn/shop/articles/050-kv.jpg?v=1766636616)
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