【新規事業】＜異常値4.12倍＞「求人広告の浪費」を終わらせ、採用コストを「利益率50%の事業」に反転させる方法
2026.09.28
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの濱﨑です。
「若手が全く来ない。」
「求人媒体の費用だけが高騰していく。」
もう疲弊するだけの採用は終わりにしませんか？
大卒・中途市場はすでにレッドオーシャン。
しかし今、裏側でバブル期超えの【有効求人倍率4.12倍】を叩き出す「異常な市場」が存在します。
それが「高卒・専門卒」市場です。
この市場は厳格なルールに縛られ、既存の求人メディアは機能不全に陥っています。
「ならば、ルールをクリアした採用メディアを作ればいい」
この戦略の真髄は、自社の若手採用を劇的に解決するだけでなく、
そのメディア自体が「圧倒的な高収益事業」になることです。
しかし、この市場には特有の「厳しい採用ルール」が存在します。
実は、世の中にある多くの高卒向け求人媒体は、
ルールの壁に阻まれ、当たり障りのない「企業紹介」しか掲載できていません。
しかし、学生が本当に知りたいのは
「具体的な給与・休日・仕事内容」です。
この理想と現実のギャップをビジネスにしたのが、
地域密着型の「”新”就職応援メディア事業」です。
このルールをクリアし、企業が最も掲載したい『具体的な募集要項』を堂々と掲載できるという圧倒的な差別化を実現しています。
他社には真似できないこの「明確な違い」があるからこそ、
既存顧客のネットワークがないゼロからの状態でも、
新卒採用に困っている地元企業をリスト化してご案内するだけで、企業がこぞって即決する最強の商材となります。
就職応援メディア事業とは
新卒採用に困っている企業から掲載料をいただき、
「募集要項付き地元企業紹介本」として学生に無料配布するビジネスです。
このストック型の高収益事業を確立することで、
単独の新たな事業の柱となるだけでなく、
圧倒的な受注率をフックにした「最強のドアノックツール」として、
貴社の【本業（既存サービス）】への強力なクロスセルを引き起こすことが可能です。
この「募集要項」という最強の武器を使い、
どのように地元企業を新規開拓し、確固たる新たな収益の柱を作るのか。
その絶対的なロジックと実証データを、以下より直接お確かめください。
【地域密着企業向け】地域のつながりを、次の収益の柱へ。「就職応援メディア」新規参入セミナー
人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営などに関する無料相談とお問い合わせ
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