【新卒採用の盲点。】自社の会社説明会内容、他社と比べたことはありますか？
2026.08.31
皆様、いつもありがとうございます。
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの井田です。
採用担当者の方とお話ししていると、意外と多いのが、
「他社の会社説明会を、一度も見たことがない」というお声です。
新卒採用に苦戦していない会社が
・説明会の最初に何を話しているのか
・会社の魅力をどのように伝えているのか
・学生の志望度をどう高めているのか
・どのように選考へ誘導しているのか
をご存じでしょうか？
◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆
採用サイトや求人原稿は、
他社の内容を見ることができます。
しかし、会社説明会の中身は、
実際に参加しなければ見ることができません。
だからこそ、多くの企業が、
成果企業の説明会を知らないまま、
毎年同じ説明会を続けています。
◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆
新卒採用では、他社との比較が欠かせません。
採用サイトを制作するときには、
他社の採用サイトを確認します。
求人媒体へ掲載するときには、
他社の求人原稿や募集条件を確認します。
ところが、会社説明会になると、
他社がどのような説明をしているのかを確認しないまま、
自社だけで内容を考えているケースが少なくありません。
その結果、
✅毎年、前年の資料を少し修正して使用する
✅会社概要、事業内容、福利厚生を順番に説明する
✅最後に募集要項と選考フローを案内する
✅学生の反応が良いのか分からないまま終了する
という説明会になりやすいのです。
学生が選考へ進まなかったとしても、
「志望業界が違ったのかもしれない」
「他社の選考が進んでいたのかもしれない」
「そもそも志望度が低かったのだろう」
と考えてしまい、説明会の中身まで検証されないこともあります。
しかし、本当に学生個人の問題だけなのでしょうか？
説明会で伝える内容や順番を変えることで、
学生の反応が変わる可能性があります。
学生は会社の情報だけを聞きたいわけではない
会社説明会という名前から、
・会社の沿革
・事業内容
・商品やサービス
・職種や仕事内容
・福利厚生
・募集要項
を詳しく説明することが重要だと考えがちです。
もちろん、これらの情報も必要です。
しかし、会社の情報を詳しく説明したからといって、
学生が選考へ進みたくなるとは限りません。
学生が説明会を通じて知りたいのは、
「この会社は、自分に合っているのか」
「入社したら、どのように働くのか」
「自分が成長できる環境なのか」
「他社ではなく、この会社を選ぶ理由は何か」
ということです。
つまり、成果につながる会社説明会には、
単なる会社紹介ではなく、
学生の意思決定を前に進めるための設計が必要です。
成果を出している企業は、何を、どの順番で話しているのか？
説明会を改善しようと思っても、
自社の説明会だけを見ていると、
どこを変えればよいのか判断できません。
そこで参考になるのが、
実際に新卒採用で成果を上げている企業の説明会です。
成果企業は、会社の情報をただ並べているのではありません。
✅説明会の冒頭で、学生に何を伝えるのか
✅会社の魅力を、どの順番で紹介するのか
✅仕事内容を、どこまで具体的に見せるのか
✅学生の不安を、どのタイミングで解消するのか
✅選考へ進む理由を、どのようにつくるのか
といった点まで考え、説明会全体を設計しています。
他社の説明会構成を知ることで、
「自社には、この情報が足りなかった」
「この話をする順番が逆だった」
「学生目線ではなく、会社目線の説明になっていた」
「選考案内が事務連絡だけになっていた」
といった改善点が見えてきます。
普段は見られない「他社の会社説明会」を公開します
会社説明会のノウハウが
世の中で語られることが少ないからこそ、
成果企業の具体的な説明会構成を知ることには、
大きな価値があります。
今回のセミナーでは
27卒採用活動で判明した成功事例をもとに、
成果企業が会社説明会で、
✅何を伝えているのか
✅どの順番で話しているのか
✅どのように学生の志望度を高めているのか
を具体的に解説します。
一般的な採用ノウハウではなく、
普段はなかなか知ることができない
「会社説明会の中身」に踏み込むセミナーです。
１）エントリーはあるのに説明会予約につながらない…
２）説明会には参加してもらえるが、その後に辞退される…
３）毎年同じ資料を使っているが、改善点が分からない…
４）他社の説明会との違いが分からない…
とお悩みの経営者様・採用責任者様に向けて、
説明会予約・参加・選考移行を改善するための方法を
たった2時間で余すことなくお伝えします。
本セミナーでお伝えする内容
✔ エントリーが集まらない企業に共通する、採用情報の伝え方の問題
✔ 学生が「説明会に参加したい」と感じる、会社説明会の案内・訴求方法
✔ 学生の志望度を高めるために、会社説明会で伝えるべき内容と順番
✔ 説明会を会社概要や福利厚生の紹介だけで終わらせない設計方法
✔ 説明会後に「選考へ進みたい」と思ってもらうためのクロージング方法
このような経営者様・採用責任者様におすすめ
✅学生からのエントリーが思うように集まらない方
✅エントリーはあるものの、説明会の予約・参加につながらない方
✅説明会後に選考を希望する学生が少ない方
✅自社の会社説明会で何を伝えるべきか分からない方
✅他社の説明会事例を参考に、自社の採用活動を改善したい方
【開催日程】オンラインにて開催いたします。
・2026年9月4日（金）13:00～15:00
※各回、同じ内容です。
【参加費】10,000円（税込11,000円）／1名様
人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営などに関する無料相談とお問い合わせ
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングでは、人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営・新規事業参入などに関する無料相談やお問い合わせを受付しております。この機会にぜひ下記詳細をご確認の上、お申し込みください。
＜詳細・お申し込みはこちらから＞
⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/pages/consultation
＜人材定着コンサルティング・1on1コンサルティング詳細・お申し込みはこちら＞
⇒ https://www.hr-force.co.jp/1on1-consulting
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