企業情報

広島県呉市出身。横浜国立大学卒業後、船井総合研究所に入社。一般廃棄物・産業廃棄物業界、自動車販売業界、弁護士・社労士業界、物流業界など、BtoC・BtoBに囚われない様々なマーケットにおけるコンサルティングに従事。現在では、『ヒト不足の解消と永続的な企業成長』をテーマに、人財開発を専門とし、主に廃棄物業や、建設工事・設備工事・解体工事業など、建設業界を中心とした採用コンサルティングを行なっている。中でも、中途採用に関する最新のWebノウハウと実際の採用現場で得た知識・経験を織り交ぜ、人不足に悩まされる建設業界の“ヒト”に関わる問題解決、そして業績向上を実現すべく、全国各地を奔走している。

青山学院大学経営学部卒業後、船井総合研究所に入社。 年間30件以上の評価・賃金制度構築、運用をお手伝いしている。評価制度構築・運用については、評価項目作成に限らず、評価基準の落とし込みや基準すりあわせ等のサポートや 考課者研修の経験がある。

船井総研入社後、人事に関するコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている。

ワルシャワ大学卒業後、2019年に新卒でHR Forceに入社。入社後は求人広告運用や新規事業を担当した後、PMとして社内のDX化を横断的に推進。2024年より開発、データ基盤構築や全社Ops領域のゼネラルマネージャーに最年少就任を経て現職。

1993年4月、新卒で船井総合研究所に入社する。現在、建築不動産業を中心にメーカー、建材卸業、販売店を含めて年商１億円の地元密着企業から２兆円超の超大手企業のクライアント先企業を担当、｢現場主義」、「事実主義」、「事例主義」の船井流経営のノウハウのスキル（集客、販促、営業力アップ、店舗開発、組織力向上、幹部育成」）を高め続けている。特に住宅リフォーム事業関連のコンサルティングでは事業立ち上げを含めて累計１００社を超える実績をあげている。現場を重視したコンサルティングに高い評価をもらっている。2026年より現職。

コンビニエンスストア業界で店長、スーパーバイザー、マーチャンダイザー、共同仕入会社立ち上げを経験し、株式会社船井総合研究所に入社。フォトスタジオ他サービス業・小売業の定期コンサルティング、プロジェクトに携わる。定期支援を継続しながら、船井総研中堅経営コンサルタント向け研修、シニアコンサルタント・キャリア採用社員の1on1を担当。本年、2026年より株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングへ転籍。人的資本経営における「人の定着」をテーマにコンサルティングに取り組む。

2008年に大手デジタル広告代理店へ入社。リスティング広告の運用に従事し、業種・規模を問わず100社以上の広告効果改善を手がける。2015年よりマンガアプリの編集者として、コンテンツ企画と読者データを起点とした改善に携わる。2018年、HR Forceに入社。求人広告運用組織の立ち上げを担い、運用プロセスの標準化と最適化を推進する。現在は採用-engineのプロダクトマネージャーとして、AIも活用したオペレーション整備から開発管理に従事している。広告運用で培った改善のセオリーと、編集者として磨いた読み手視点を掛け合わせ、募集背景の言語化から掲載後の運用改善、そのシステム反映までを一貫して支援している。趣味はマンガと映画と位置情報ゲーム。

人材ビジネス専門のコンサルタント。入社以来、BtoB、BtoCの様々な業種・業態のWEBマーケティングに従事。現在は人材業界に特化したマーケティング・リサーチ、戦略策定から実行支援までを担当している。採用における独自のノウハウを持ち、多くの業界で課題となっている人材採用において、多くの成功事例を持つ。人材募集をはじめ、クライアント開拓、営業マン育成、キャリアコンサルタント育成も得意としている。医療、介護職などの人材紹介・派遣事業のクライアントを中心に全国で実績を上げている。2026年よりHRビジネスコンサルティング部門と事業推進部門を兼務。

主に警備・ビルメンテナンス業界における中途採用コンサルティングを提供している。特にWEBマーケティングを活用した中途採用・新卒採用コンサルティングを得意としている。最近では、異業種からの警備業（交通誘導請負ビジネス）の新規立上げや業績アップの支援も行っており、数多くの成功事例をもつ。

新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。クライアント企業の専門特化分野の確立に注力し、数多くの成功事例をもつ。最近では、警備業・ビルメンテナンス業向けのコンサルティングに加え、法人向け企業（BtoB）向けの営業・マーケティング面のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するコンサルティング支援にも精通している

前職ではエンジニア専門人材紹介/派遣会社にて約9年間、営業・人事・採用・管理と全ての職種を担当。入社3年目で広島支店の支店長として0から立上を経験し、2年で年商2億円を達成。5年目にはタイ法人の代表取締役（CEO）として会社初となる海外拠点の立上に従事。2019年に船井総研に入社し、唯一無二の外国人ビジネスのコンサルタントとして、紹介会社/派遣会社/登録支援機関の立上支援や業績アップに従事。セミナーやコンサルティングの他、全国の登録支援機関を集めた勉強会の主宰も務めている。

船井総研に新卒で入社。社内の人事制度や評価・給与制度の構築・運用による社内の組織開発や若手社員、幹部社員の教育・育成を行うことを得意としております。特に、不動産、住宅、リフォーム・塗装といった営業会社や介護業界など幅広くお手伝いしております。成果・実績として、人事・評価・給与制度や育成研修を通じて、社員の昇進速度の向上（1年後に昇級事例、500名の企業で社内表彰事例、2年後に店長輩出事例、新卒社員の生産性200%アップ事例など）

慶應義塾大学卒業後、2020年に株式会社船井総合研究所に新卒入社。人材採用コンサルタントとして従事。さまざまな業種・規模の企業様に向けて、採用戦略の立案から実行支援、組織の活性化まで幅広く携わり、最前線で多くのノウハウを培う。 その後、2026年の当社（株式会社船井総研ヒューマンキャピタル）設立を機に、これまでのコンサルティング経験を自社の組織づくりに還元すべく、人事責任者（エンプロイーサクセスグループ マネージャー）に就任。現在は、自社の人材採用、育成、評価、そして組織風土の醸成に至るまで、HR領域全般を統括している。

主にタクシー・バス業界における新卒・中途採用コンサルティング、中長期的な事業計画など現場密着型へのコンサルティングに従事。特にWEBマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意とし、その後の定着・育成までをサポートしている。また、タクシーやバス、トラックなどのドライバー人材紹介事業の立ち上げ支援も行っている。交通・タクシー会社の会員組織「交通ビジネス経営研究会」主宰。

前職ではWebコンサルタント企業の立ち上げに参画。国内大手から中小企業に至るまで、様々な企業の事業拡大に対しWebマーケティング支援を行う。2020年に船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの前身企業である株式会社HR Forceに入社。これまでの経験を生かしWebでの採用集客支援を中心に、母集団形成から育成・定着など、企業の包括的な採用力向上支援を得意領域とする。

横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。2026年より現職。

大手Web広告代理店や大手人材会社でのマーケティング経験を経て、HRForceに入社。メンタル心理カウンセラーと行動心理士等の民間資格を活かし、心理学とWebマーケティングを融合。合理性だけでは届かない「人の心を動かす」メッセージを信条とし、「魅せる伝えるクリエイティブ」に取り組む。

国立大学を卒業後、新卒でHR Force（現船井総研HCC）に入社し、セールスに従事。現場での営業経験を活かし、Salesforce管理者として営業活動の効率化や、組織成長に向けたデータ整備・利活用を推進。その後、社内外のあらゆるデータを統合・活用するため、Snowflakeやdbtをはじめとするモダンデータスタックを用いたデータ基盤の導入を主導し、専門のデータチームを立ち上げる。現在は、データ基盤の運用や社内外でのデータ活用推進、顧客へのデータ提供を手掛けるとともに、データチームのマネージャーとして組織を牽引。さらに、AIグループや経営管理グループにも所属し、データとテクノロジーを軸に社内の多領域で多角的な組織成長を推進している。

IoT企業にてリテール事業の立ち上げ・事業責任者を経験後、スマートロック企業にて新規サービスの企画・マーケティングに従事。その後、ブレインテック領域で新規事業の企画からサービス開発、市場投入までを一貫して推進。現在はマーケティング戦略の立案・実行に加え、デザインを含む顧客体験設計まで横断し、事業成長を推進している。

新卒で入社後、医療業界の人財に関するコンサルティングに従事。薬剤師の採用から教育、育成まで幅広く支援をすることで、人財に関する悩みを解消している。 資格者に「経営者の価値観」「企業の方向性」を判りやすく伝え、理解を促しながら、業績アップにつながる人財の育成をすることで、クライアントの業績アップに貢献している。

「理念を浸透させ、人が育つ組織を創る」人事コンサルタント。 大手CVSチェーンでのエリアマネージャー（現場マネジメント）経験を経て、船井総合研究所へ入社。 上場企業から中小企業まで累計100社超の支援実績を持ち、自動車、IT、医療・介護、製造業などあらゆるビジネスモデルの組織課題に精通する。 単なる「査定」のための制度ではなく、経営理念を現場に落とし込み、評価を通じて人財を育成する『血の通った制度設計』を得意とする。 制度構築後の管理職・評価者研修による定着化支援や、多様な働き方・退職金・定年延長といった複雑な労務課題の解決まで、経営者の「人」に関する悩みをトータルで解決に導く組織変革のパートナー。2026年より現職。

事業会社・会計事務所・コンサル会社を経て中途入社。業種を問わず～1000名クラスの人事評価制度・運用・研修をはじめ経営計画実行支援まで、幅広くお客様に寄り添ったコンサルティングを得意としている。

人材派遣・紹介会社に特化したコンサルティング業務に従事している。前職では人材派遣会社に勤め、「キャリアアドバイザー・経理・営業」を経て、支店長を経験。その経験を活かし、戦略構築から現場への研修まで一気通貫で業績アップを提供している数少ないコンサルタントである。船井総研HCCのHRビジネスコンサルティング部を経て現職。

早稲田大学を卒業後、新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。
100社以上の人材派遣・紹介会社のコンサルティングを経て、従来の概念に時流を組み合わせた独自のマーケティングノウハウを確立。
人材募集スキームの構築及び、求職者が採用に至るまでの導線設計の構築に強みを有する。2026年より現職。

大手人材会社とベンチャー企業を経て船井総研に2023年から中途入社。中途・新卒の両面で、採用戦略の設計から実行支援まで一貫して担当。住宅不動産・IT・Web・葬儀・医療をはじめ、幅広い業界・様々な企業フェーズの採用支援や組織開発・人事制度構築に携わっている。

立教大学卒業後、船井総合研究所に新卒社員として入社。人財採用を中心に人事全般のコンサルティングに従事。売上数億から100億以上の県一番店規模まで幅広い規模での支援実績を持ち、業種やフェーズを問わない成果創出に強みを持つ。

中央大学卒業後、船井総合研究所に入社。営業会社を中心に採用～早期戦力化まで一気通貫したコンサルティングを実施し業績UPを実現している。採用においてはマーケティング発想を用いた企業ごとの“独自の惹きつけ戦略”を考案・実行することを得意としている。

大阪府堺市出身。関西学院大学を卒業後、新卒で船井総研に入社。入社以来、外食業界のコンサルティングに専門特化し、Web集客・業態開発・既存店業績UPなど、幅広いテーマでコンサルティング活動を実施。現在は外食/接客販売業など、主にサービス業界を中心に採用・育成・定着などの人事領域のコンサルティングをメインに活動している。 「持続的に業績を上げる組織づくり」をテーマに、企業規模に沿った最適な提案をしている。

新卒で大手住宅メーカーに就職し、新築住宅営業として活躍。そこで培った営業力を活かし、地方企業に対して、プロ人材をマッチングする人材ベンチャーへと転職。様々な経営課題を抱えている地方企業の課題を様々なプロ人材の提案で解決。その中で、ほとんどの企業が人材不足の課題に悩まされている事を知り、より直接的に採用課題に向き合いたいとHR Forceに入社(現：船井総研HC)に入社。現在はセールスとして、住宅、建設、不動産業界を中心に顧客と接点を持ち、今その企業に必要な取り組みを一緒に見つけ、解決に導くことに強みを持つ。

中堅人材会社にて派遣・紹介・教育研修の営業に従事し、拠点長として組織マネジメントを経験。その後、株式会社HR Force（現：船井総研HCC）へ参画。人材業界から一般事業会社まで多岐にわたる採用支援に携わる。単なる求人広告の運用や訴求改善に留まらず、採用コンセプトの設計から振り返りスキームの構築まで、一気通貫したコンサルティングを強みとする。「採用を起点とした事業成長」を掲げ、経営課題に直結する包括的な支援を追求している。

業務自動化SaaSのフィールドセールス、教育事業会社の法人部門立ち上げ、Webマーケティング担当などを経てHR Forceへ入社。 教育事業会社では販売部門の責任者として、マーケティング組織や法人営業組織の採用・教育・評価にも取り組む。 HR Forceでは採用支援部担当者として、お客様から寄せられる採用課題の解決に向け尽力。

新卒で船井総研に入社後、リフォーム・歯科業界のコンサルティングを経て人材ビジネスのコンサルティングに従事。現在では、警備業をメインで担当している。異業種からの警備マーケットへの新規参入では成功事例を持っている

日本の大手FCチェーンの人事部を経て、株式会社船井総合研究所入社。人材の定着・育成・評価に関するコンサルティングのプロフェッショナル。年商1億未満の企業から、年商500億を超える企業までの幅広い企業に支援実績がある。主に広告業・製造業・飲食業を中心に、HRD（人財開発）分野を専門としたコンサルティング活動を展開している。 評価制度やキャリアプランづくり、人財定着化のための仕組みづくりなど、マネジメント指導において高い評価を得ている。中国・上海の現地法人「船井（上海）商务信息咨询有限公司」を経て、2026年より現職。

人事・ITコンサルティング会社を経て、船井総合研究所に入社。採用を中心とした人事領域のコンサルティングに従事。国家資格である中小企業診断士を保有し、経営的視点からの総合的な支援を得意としている。

2021年に船井総合研究所に入社。大学在学中は100人の学生が所属するベンチャー企業において人事責任者として組織マネジメントや採用を学ぶ。 入社後、採用・研修育成のコンサルティングに従事し、主に「人」が業績に直接かかわる労働集約型の産業で一桁採用から30名採用まで幅広い成果をあげている。

明治大学卒業後、船井総合研究所に入社。組織開発コンサルティングを行う中で主に新卒採用コンサルティングに従事している。住宅不動産、自動車といった営業職を扱う業界から医療・福祉、保育といった専門職を扱う業界まで幅広く採用支援/組織開発支援を行っている。

株式会社船井総合研究所へ入社以来、広告・広告制作・印刷業界、社会保険労務士事務所など、様々な業界向けの業績アップコンサルティングに従事。現在はHRビジネスコンサルティング部に所属し、異業種から警備業への参入コンサルティングに従事。本業と警備業でシナジー効果を発揮させ、本業の活性化、唯一無二の競争優位性創りに注力している。「警備・ビルメンテナンス研究会」運営の中心メンバーでもある。

新卒で船井総合研究所へ入社。入社以来、主に人材紹介会社・人材派遣会社向けのWebマーケティングに従事。Indeed等の広告運用を得意とし、様々な業界・業種の中途採用支援も実施してきた。2024年より、外国人ビジネスのコンサルティング部隊に移動。日本人の人材ビジネスと外国人ビジネスの両軸で、企業の業績アップに貢献している。

新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。 入社後は人材紹介会社の立ち上げに参画し、主に商圏分析・市場分析・戦略立案を担当。成熟産業を中心に介護や医療・自動車などの幅広い業界で、売上1億円～100億円企業の人材紹介事業の立ち上げ案件に幅広く従事。 策定した事業戦略に基づき、月間50名の応募を集める求人媒体の運用や、月間200案件獲得できる営業研修の実施など人材会社の業績向上に注力している。

新卒で大手のトイレタリーメーカーに入社。その後、人材紹介会社で勤務後、株式会社船井総合研究所に入社。前職では「顧客の売上・利益拡大」を追求し数々の表彰を受賞。プレイヤーとして圧倒的な成果を残す傍ら、マネジメント職としても活躍。仕組み作りと再現性のある採用ノウハウの伝承に定評がある。現在は人材ビジネスを専門とし、具体的かつ即効性のある提案を武器に全国のクライアントへ実行支援を行っている。2026年より現職。

人材育成の専門家として、社員一人ひとりの成長支援に特化し、新人から中堅・管理職まで幅広い層の育成・定着支援を得意としている。社長や人事の右腕として組織づくりにも携わり、単なる研修講師にとどまらず現場と経営をつなぐ“第三の人事”として組織戦略の策定を行っている。

船井総合研究所に新卒で入社。入社後は住宅リフォーム業界における地方商圏や小商圏でも参入可能なビジネスモデルの立ち上げ支援に注力。その後は業界問わず、地方中小企業における新卒採用の推進や人事評価制度の構築・運用といった組織開発コンサルティングに従事している。

関西大学を卒業後、新卒で船井総合研究所に入社。入社後は一環として、企業の中途採用支援に従事。運輸・物流業界、医療・福祉業界、サービス業、などのエッセンシャルワーカー採用を得意とし、直近は特にドライバー採用に力を入れている。様々な業種を渡り歩いて得た独自のノウハウは社内外に関わらず高く評価されている。

一橋大学大学院を修了後、2015年新卒で船井総研へ入社。主にBtoBマーケティング・Web集客のコンサルティングに従事。船井総研屈指のセールス・ライティングやデジタルマーケティング、データ分析のスキルで、実績トップクラスのWebサイト構築に成功。2019年当時の人材ビジネス支援部の部長よりその手腕を買われ、人材ビジネス支援部へ移籍。部署内外で成果の出るデジタルマーケティングや、「営業・マーケティングDX」と「生成AI活用」の掛け合わせの手法を積極的に支援・発信している。2026年より「船井総研HCC」の創業メンバーとして、コーポレートのBtoBマーケティング業務に従事。

カナダの大学を卒業後、ビルメンテナンス企業に新卒入社し、約8年間にわたり現場管理や組織運営に従事。中途でセキュリティメンテナンスグループに加わり、業界特性を熟知したコンサルティングのエキスパートとして活躍している。また、AI・プログラミングにも精通しており、AIを活用した業務効率化からWebアプリ開発まで幅広く実践。現場の課題解決と最新テクノロジーを融合させた実務的な提案に定評がある。

学生時代より日本語教師として小学生から経営層まで幅広く指導。メーカー営業職を経て、年間8,000名の外国人材支援を行う企業にて新規事業や研修開発を牽引。同社にてベトナム現地法人の責任者も務め4年半の経営にも従事した。就労日本語教育と口頭運用能力判定の専門性を武器に、外国人材の育成と定着の支援を強みとしている。現在は神戸大学大学院にて、外国人材との協働に関する研究にも取り組んでいる。

人事コンサルティング・アウトソーシングを行う会社にて6年間、大手／中堅規模の企業の新卒／中途の技術系の採用支援に携わる。2024年に船井総研に入社。医療・飲食・ITなどサービス業全般をメインに採用戦略～実行までのコンサルティングを実施している。2026年1月より現職。

立命館大学卒業後、大手人材総合会社、ベンチャー人材紹介会社での経験を経て、株式会社船井総合研究所へ中途入社。IT業界の人材紹介に長きに渡り従事しており、法人の採用成功のための理論、個人の応募を獲得するためのインサイトの分析を得意とする。また、事業責任者を務めていたことからマネジメント経験もあり、採用～組織までのコンサルティングに強みがある。2026年より現職。

株式会社リクルートにて、メーカーや物流業界へ向けた採用支援、営業コンサルティングで現場の経験を積んだのち、現在は主に新卒の採用コンサルタントとして支援を行っている。2026年より現職。

社会福祉法人をはじめ、多くの業界の人事評価制度構築コンサルティング、中途採用支援、社員育成の運用サポートを行う。近年の賃上げにも対応した適正な制度設計を強みとし、地域に根差した会社づくりのための採用戦略や、評価運用のための管理職向け研修も行う。

主に不動産業界をメインに、人事評価制度構築コンサルティング、中途採用支援、社員育成の運用サポートを行う。近年の賃上げにも対応した適正な制度設計を強みとし、地域に根差した会社づくりのための採用戦略や、評価運用のための管理職向け研修も行う。

東京都立大学大学院博士前期課程修了。在学中は個人・組織の意思決定に関する研究を行う。船井総合研究所に入社後、人財採用のコンサルティングに従事。Web媒体を活用した中途採用、アルバイト・パート採用に強みを持つ。その後、人財採用コンサルティングのノウハウを活かして、警備業界の採用コンサルティング、新規事業としての警備事業立ち上げコンサルティングへと領域を拡大し、現在に至る。

兵庫県出身。中央大学法学部卒業後、新卒で船井総研に入社。幅広い業界で採用に特化したコンサルティングを行い、採用ブランディングや組織強化支援に従事。行政書士資格を取得しており、特に士業の採用支援を得意とする。

大学卒業後、新卒で船井総研へ入社し、組織の人材開発コンサルティングに従事。特に設備工事、製造業、福祉での新卒採用に強みがある。計画立案から新卒採用の実行施策まで幅広くサポートを行っている。

新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。入社後は人的資本経営支援本部に配属し、幅広い業界・業種の新規事業立ち上げコンサルティングを経験。プロジェクトでは市場の競合調査・給与分析・戦略立案を担当し、全国の事業戦略を策定。目標達成に向け、お客さんに合わせたきめ細かい伴走サポートに尽力。消費者を動かすクリエイティブ制作にも定評があり、人材の採用に限らず育成・定着・営業支援をテーマに警備事業の業績UPコンサルティングを実施。

大学を学部首席で卒業後、新卒で株式会社船井総合研究所に入社。医療福祉業界をはじめ、小売業、不動産業など、業界特性や職種特性の異なる企業の「採用」に特化した人事領域のコンサルティングに従事している。2026年より現職。

株式会社船井総合研究所に入社後、中途採用領域を中心に、「採用」に特化した人事コンサルティングを展開。自動車学校、不動産業界、モビリティ産業など、多様な業界を支援しながら、企業の持続的成長を実現する“業績アップ”にコミットしたコンサルティングを行っている。

株式会社船井総合研究所に入社後、一貫して中小企業の採用・人事領域のコンサルティングに従事。介護・福祉、建設、不動産、外食などの労働集約型産業を中心に、新卒・中途採用の戦略立案から求人原稿作成、採用ブランディング、説明会・インターンシップ設計、求人媒体・広告の運用支援まで、現場に即した実行支援を強みとしている。

新卒で船井総研に入社後、企業の採用戦略立案から実行支援までを一貫して行い、新卒・中途を問わず幅広い採用支援に従事。現場に寄り添いながら成果にこだわる“伴走型コンサルティング”を強みとし、クライアントと共に採用課題の解決・採用力の向上に取り組んでいる。

青山学院大学博士前期課程修了。新卒で船井総研に入社後、採用コンサルティングに従事し、モビリティ・専門商社・IT・介護福祉など、幅広い業界で人財採用を支援している。新卒・中途採用の戦略立案から、求人原稿作成、求人媒体・広告の運用支援まで、現場に即した実行支援を一気通貫で行うことが強み。また、採用ブランディング設計を得意としており、採用サイト制作ディレクションをはじめ、埋もれがちな中小企業の魅力を正しく発信することを支援の要としている。

上智大学を卒業。教育分野でキャリアをスタートし、その後大手インフラ企業のグループ会社にて新卒採用のコンサルティングに従事。早期選考の導入によるエントリー数対前年135％、採用スケジュールの見直しにより採用数を2倍にする等、多くの企業の新卒採用成功に貢献。2025年に船井総研ロジ株式会社（現：株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング）へ入社し、2026年1月からは、株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングにジョインし、新卒採用を軸としたソリューションで成長を支援している。

船井総合研究所に新卒で入社。主に中途採用をメインに、人事評価制度構築コンサルティング、新卒採用、社員育成の運用サポートを行う。採用と人事評価制度構築の両面から業績アップに貢献している。2026年より現職。

新卒で船井総合研究所に入社。建設業・サービス業を中心に、中途採用を軸とした採用戦略立案から、新卒採用・定着育成までを一貫して支援。特に人手不足が深刻な地域において、採用を“コスト”ではなく“業績向上の手段”に変えるコンサルティングを得意とする。2026年より現職。

入社後、住宅不動産・建設業界をはじめ、アパレル・アミューズメントなど幅広い業界の人事・採用支援に従事。新卒採用を中心に、企業の魅力をいかに候補者に伝えるかを核心に置いた戦略立案から定着・戦力化まで一貫してサポートしてきた。現在はDX部門にも携わりながら、AI活用を自身の中心領域と位置づけ、業界や業務を問わずAIを組織に根付かせるための仕組みづくりと文化醸成に取り組んでいる。

株式会社船井総合研究所に新卒で入社後、警備事業の新規立ち上げに参画し、市場分析・採用分析・戦略立案を担当。策定した事業戦略に基づき、売り手市場と呼ばれる業界で月間50名の応募を集める求人媒体の運用や、現場の担当者へ研修実施を通じて、警備業績の向上に注力している。2026年より現職。

新卒で株式会社船井総合研究所に入社。入社後は、異業種の警備事業の立ち上げや既存警備会社の業績アップ支援に参画している。特に「採用領域」における課題解決に注力しており、求人運用や数値改善提案を担当。データに基づく提案が強みで、クライアントの警備員稼働数を最大化し、業績アップに貢献している。2026年より現職。

公立大学卒業後、家事代行業界・人材派遣業界を経験。その後中途入社にて船井総研HCCの前衛であるHRForceに入社。カスタマーサクセスとして採用に伴走支援を行った。単なる応募獲得数だけではなく、本質的な課題に向き合った提案が得意。

新卒で株式会社船井総合研究所に入社後、幅広い業種・業界の課題解決に従事。現在は人材ビジネスを専門とし、検索エンジン運用や媒体選定、ターゲティング戦略など、数値に基づく実践的な提案で高い評価を得ている。特に、人材ビジネスの立ち上げから短期間で軌道に乗せ、事業を育て上げるゼロイチ支援を専門としている。2026年より現職。

新卒で船井総研に入社後、一貫して人材紹介事業の立ち上げや業績アップ支援に従事。単なる外部コンサルタントとしてではなく、クライアントの組織内部まで深く入り込み、その会社独自の「カラー」を最大の強みとして言語化・抽出する支援スタイルを確立。現在は、企業のアイデンティティを軸に据えた採用・組織支援で高い評価を得ている。2026年より現職。

新卒で船井総合研究所へ入社。入社以来、様々な業界の外国人人材紹介事業の立ち上げコンサルティングに従事。営業改善、国内の外国人人材の募集・企業とのマッチング、外国人キャリアアドバイザーの教育を得意としている。現在は日本人・外国人の人材ビジネスの両軸で、企業の業績アップに貢献している。2026年より現職。

東海大学卒業後、船井総研HCCに入社。実家が福祉用具レンタルを営んでおり、そのバックグラウンドから福祉業界を中心に中途採用のコンサルティングに従事している。全国の採用難で悩む中小企業を助けるという目標のため、経営者採用戦略の設計から求人改善、採用サイト構築、定着支援まで、一気通貫で企業の“人づくり”をサポートしている。