企業情報

新卒で船井総合研究所に入社。士業業界を中心とした経営コンサルティングに従事し、WEBマーケティングの戦略策定から実行推進を一貫してサポート。当社の前身となる事業室時代に参画し、2018年設立後はサービスオペレーション構築を担当。2019年に取締役、2022年にHR Forceの代表取締役に就任し現職。

2000年に船井総合研究所に新卒入社。経営コンサルタントとして活動後、2010年にコーポレートスタッフ部門へ異動。総務部長、社長室長、経営企画室長、IR・広報室長を歴任し、船井総研ホールディングスにおける人事部門およびIR部門責任者として従事。HR Force社取締役を経て現職。

公認会計士。2008年に京都の監査法人に入所。上場企業及び上場準備企業の会計監査及びコンサル業務に従事。2013年船井総合研究所に入社。現在は、船井総研ホールディングスの経理・財務部門にて経理・税務・連結・開示業務等に従事。2022年よりHR Forceの財務担当として取締役へ就任を経て現職。

2013年に新卒で船井総合研究所に入社。入社以来、採用・育成・評価・組織開発などのHR分野のコンサルティングに従事。2022年以降、船井総合研究所のHRコンサルティング部門の責任者として活動。2024年よりHR Forceの取締役就任を経て現職。

1990年山口県萩市生まれ。福岡大学を卒業後、2013年に船井総合研究所に入社。中堅中小企業向け人的資本経営の専門家であり、特に採用力向上を得意としている。「中小企業を人の悩みから解放する」をコンサルティングスタンスにしており、机上の空論ではなく実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。2025年よりHR Force取締役を経て現職。その他、採用コンサルティング・ソリューション部、HRビジネスコンサルティング部のマネージング・ディレクターも兼務している。

弁護士。2014年弁護士登録後、都内の法律事務所に入所。企業法務・事業承継案件等に幅広く従事し、不祥事に関する調査委員会業務や株主代表訴訟等も担当。2023年船井総研ホールディングスに入社後、現在はリスクマネジメント部に所属。2024 年より HR Forceの監査役へ就任を経て現職。

広島県呉市出身。横浜国立大学卒業後、船井総合研究所に入社。一般廃棄物・産業廃棄物業界、自動車販売業界、弁護士・社労士業界、物流業界など、BtoC・BtoBに囚われない様々なマーケットにおけるコンサルティングに従事。現在では、『ヒト不足の解消と永続的な企業成長』をテーマに、人財開発を専門とし、主に廃棄物業や、建設工事・設備工事・解体工事業など、建設業界を中心とした採用コンサルティングを行なっている。中でも、中途採用に関する最新のWebノウハウと実際の採用現場で得た知識・経験を織り交ぜ、人不足に悩まされる建設業界の“ヒト”に関わる問題解決、そして業績向上を実現すべく、全国各地を奔走している。

青山学院大学経営学部卒業後、船井総合研究所に入社。 年間30件以上の評価・賃金制度構築、運用をお手伝いしている。評価制度構築・運用については、評価項目作成に限らず、評価基準の落とし込みや基準すりあわせ等のサポートや 考課者研修の経験がある。

船井総研入社後、人事に関するコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている。

ワルシャワ大学卒業後、2019年に新卒でHR Forceに入社。入社後は求人広告運用や新規事業を担当した後、PMとして社内のDX化を横断的に推進。2024年より開発、データ基盤構築や全社Ops領域のGMに最年少就任を経て現職。趣味はドラム、ギター、バイク。

2009年大手デジタル広告代理店に新卒入社。新規拠点立ち上げや、アジア圏へのプロモーションを実施。2016年船井総研に入社、18年当社創業メンバーとして運用・プロダクトチームを牽引。現在は事業企画推進部にて、採用業務の革新を目指す「AIアシスタント for HR」のサービス開発を牽引。2026年より現職。趣味はサッカー観戦やフットサル、ランニング。

2021年新卒入社。インターン期よりメディア運営や新規サイト立ち上げを経験し、DX部にてCS業務効率化や独自ATS開発を主導。PMとして全社CRM刷新や新会社設立に伴うオペレーション構築を推進し、2025年年間MVPを受賞。現在は経営管理を兼務し、OpsグループGMとして全社の事業基盤強化を牽引。

人材ビジネス専門のコンサルタント。入社以来、BtoB、BtoCの様々な業種・業態のWEBマーケティングに従事。現在は人材業界に特化したマーケティング・リサーチ、戦略策定から実行支援までを担当している。採用における独自のノウハウを持ち、多くの業界で課題となっている人材採用において、多くの成功事例を持つ。人材募集をはじめ、クライアント開拓、営業マン育成、キャリアコンサルタント育成も得意としている。医療、介護職などの人材紹介・派遣事業のクライアントを中心に全国で実績を上げている。2026年よりHRビジネスコンサルティング部門と事業推進部門を兼務。

主に警備・ビルメンテナンス業界における中途採用コンサルティングを提供している。特にWEBマーケティングを活用した中途採用・新卒採用コンサルティングを得意としている。最近では、異業種からの警備業（交通誘導請負ビジネス）の新規立上げや業績アップの支援も行っており、数多くの成功事例をもつ。

新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。クライアント企業の専門特化分野の確立に注力し、数多くの成功事例をもつ。最近では、警備業・ビルメンテナンス業向けのコンサルティングに加え、法人向け企業（BtoB）向けの営業・マーケティング面のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するコンサルティング支援にも精通している

前職ではエンジニア専門人材紹介/派遣会社にて約9年間、営業・人事・採用・管理と全ての職種を担当。入社3年目で広島支店の支店長として0から立上を経験し、2年で年商2億円を達成。5年目にはタイ法人の代表取締役（CEO）として会社初となる海外拠点の立上に従事。2019年に船井総研に入社し、唯一無二の外国人ビジネスのコンサルタントとして、紹介会社/派遣会社/登録支援機関の立上支援や業績アップに従事。セミナーやコンサルティングの他、全国の登録支援機関を集めた勉強会の主宰も務めている。

船井総研に新卒で入社。社内の人事制度や評価・給与制度の構築・運用による社内の組織開発や若手社員、幹部社員の教育・育成を行うことを得意としております。特に、不動産、住宅、リフォーム・塗装といった営業会社や介護業界など幅広くお手伝いしております。成果・実績として、人事・評価・給与制度や育成研修を通じて、社員の昇進速度の向上（1年後に昇級事例、500名の企業で社内表彰事例、2年後に店長輩出事例、新卒社員の生産性200%アップ事例など）

主にタクシー・バス業界における新卒・中途採用コンサルティング、中長期的な事業計画など現場密着型へのコンサルティングに従事。特にWEBマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意とし、その後の定着・育成までをサポートしている。また、タクシーやバス、トラックなどのドライバー人材紹介事業の立ち上げ支援も行っている。交通・タクシー会社の会員組織「交通ビジネス経営研究会」主宰。

人材派遣・紹介会社に特化したコンサルティング業務に従事している。前職では人材派遣会社に勤め、「キャリアアドバイザー・経理・営業」を経て、支店長を経験。その経験を活かし、戦略構築から現場への研修まで一気通貫で業績アップを提供している数少ないコンサルタントである。

入社後、住宅不動産・建設業界を中心に、物流・アパレル・アミューズメントなど幅広い業界の人事・採用支援に従事。現在は「人事計画策定」や「新卒・中途採用戦略の構築」に加え、「SNS採用体制の構築」など時流に合わせた新しい集客手法の確立に力を注いでいる。また、採用フェーズの支援にとどまらず、内定者・新入社員研修や理念浸透（クレドづくり）といった組織活性化・教育分野まで、人材の採用から定着・戦力化までを一貫してサポートするコンサルティングを行っている。

大手人材会社とベンチャー企業を経て船井総研に2023年から中途入社。中途・新卒の両面で、採用戦略の設計から実行支援まで一貫して担当。住宅不動産・IT・Web・葬儀・医療をはじめ、幅広い業界・様々な企業フェーズの採用支援や組織開発・人事制度構築に携わっている。

立教大学卒業後、船井総合研究所に新卒社員として入社。人財採用を中心に人事全般のコンサルティングに従事。売上数億から100億以上の県一番店規模まで幅広い規模での支援実績を持ち、業種やフェーズを問わない成果創出に強みを持つ。

中央大学卒業後、船井総合研究所に入社。営業会社を中心に採用～早期戦力化まで一気通貫したコンサルティングを実施し業績UPを実現している。採用においてはマーケティング発想を用いた企業ごとの“独自の惹きつけ戦略”を考案・実行することを得意としている。

大阪府堺市出身。関西学院大学を卒業後、新卒で船井総研に入社。入社以来、外食業界のコンサルティングに専門特化し、Web集客・業態開発・既存店業績UPなど、幅広いテーマでコンサルティング活動を実施。現在は外食/接客販売業など、主にサービス業界を中心に採用・育成・定着などの人事領域のコンサルティングをメインに活動している。 「持続的に業績を上げる組織づくり」をテーマに、企業規模に沿った最適な提案をしている。

立教大学卒業後、2023年に新卒でHR Forceへ入社。中小企業から大手企業まで、業種を問わず幅広い求人広告運用を担当し、企業の採用成功に貢献。好きな食べ物はメロン。2026年より現職。

新卒で大手住宅メーカーに就職し、新築住宅営業として活躍。そこで培った営業力を活かし、地方企業に対して、プロ人材をマッチングする人材ベンチャーへと転職。様々な経営課題を抱えている地方企業の課題を様々なプロ人材の提案で解決。その中で、ほとんどの企業が人材不足の課題に悩まされている事を知り、より直接的に採用課題に向き合いたいとHR Forceに入社(現：船井総研HC)に入社。現在はセールスとして、住宅、建設、不動産業界を中心に顧客と接点を持ち、今その企業に必要な取り組みを一緒に見つけ、解決に導くことに強みを持つ。

中堅人材会社にて派遣・紹介・教育研修の営業に従事し、拠点長として組織マネジメントを経験。その後、株式会社HR Force（現：船井総研HCC）へ参画。人材業界から一般事業会社まで多岐にわたる採用支援に携わる。単なる求人広告の運用や訴求改善に留まらず、採用コンセプトの設計から振り返りスキームの構築まで、一気通貫したコンサルティングを強みとする。「採用を起点とした事業成長」を掲げ、経営課題に直結する包括的な支援を追求している。

新卒で船井総研に入社後、リフォーム・歯科業界のコンサルティングを経て人材ビジネスのコンサルティングに従事。現在では、警備業をメインで担当している。異業種からの警備マーケットへの新規参入では成功事例を持っている

人事・ITコンサルティング会社を経て、船井総合研究所に入社。採用を中心とした人事領域のコンサルティングに従事。国家資格である中小企業診断士を保有し、経営的視点からの総合的な支援を得意としている。

2021年に船井総合研究所に入社。大学在学中は100人の学生が所属するベンチャー企業において人事責任者として組織マネジメントや採用を学ぶ。 入社後、採用・研修育成のコンサルティングに従事し、主に「人」が業績に直接かかわる労働集約型の産業で一桁採用から30名採用まで幅広い成果をあげている。

明治大学卒業後、船井総合研究所に入社。組織開発コンサルティングを行う中で主に新卒採用コンサルティングに従事している。住宅不動産、自動車といった営業職を扱う業界から医療・福祉、保育といった専門職を扱う業界まで幅広く採用支援/組織開発支援を行っている。

株式会社船井総合研究所へ入社以来、広告・広告制作・印刷業界、社会保険労務士事務所など、様々な業界向けの業績アップコンサルティングに従事。現在はHRビジネスコンサルティング部に所属し、異業種から警備業への参入コンサルティングに従事。本業と警備業でシナジー効果を発揮させ、本業の活性化、唯一無二の競争優位性創りに注力している。「警備・ビルメンテナンス研究会」運営の中心メンバーでもある。

新卒で船井総合研究所へ入社。入社以来、主に人材紹介会社・人材派遣会社向けのWebマーケティングに従事。Indeed等の広告運用を得意とし、様々な業界・業種の中途採用支援も実施してきた。2024年より、外国人ビジネスのコンサルティング部隊に移動。日本人の人材ビジネスと外国人ビジネスの両軸で、企業の業績アップに貢献している。

新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。 入社後は人材紹介会社の立ち上げに参画し、主に商圏分析・市場分析・戦略立案を担当。成熟産業を中心に介護や医療・自動車などの幅広い業界で、売上1億円～100億円企業の人材紹介事業の立ち上げ案件に幅広く従事。 策定した事業戦略に基づき、月間50名の応募を集める求人媒体の運用や、月間200案件獲得できる営業研修の実施など人材会社の業績向上に注力している。

人材育成の専門家として、社員一人ひとりの成長支援に特化し、新人から中堅・管理職まで幅広い層の育成・定着支援を得意としている。社長や人事の右腕として組織づくりにも携わり、単なる研修講師にとどまらず現場と経営をつなぐ“第三の人事”として組織戦略の策定を行っている。

船井総合研究所に新卒で入社。入社後は住宅リフォーム業界における地方商圏や小商圏でも参入可能なビジネスモデルの立ち上げ支援に注力。その後は業界問わず、地方中小企業における新卒採用の推進や人事評価制度の構築・運用といった組織開発コンサルティングに従事している。

関西大学を卒業後、新卒で船井総合研究所に入社。入社後は一環として、企業の中途採用支援に従事。運輸・物流業界、医療・福祉業界、サービス業、などのエッセンシャルワーカー採用を得意とし、直近は特にドライバー採用に力を入れている。様々な業種を渡り歩いて得た独自のノウハウは社内外に関わらず高く評価されている。

業務自動化SaaSのフィールドセールス、教育事業会社の法人部門立ち上げ、Webマーケティング担当などを経てHR Forceへ入社。 教育事業会社では販売部門の責任者として、マーケティング組織や法人営業組織の採用・教育・評価にも取り組む。 HR Forceでは採用支援部担当者として、お客様から寄せられる採用課題の解決に向け尽力。

カナダの大学を卒業後、ビルメンテナンス企業に新卒入社し、約8年間にわたり現場管理や組織運営に従事。中途でセキュリティメンテナンスグループに加わり、業界特性を熟知したコンサルティングのエキスパートとして活躍している。また、AI・プログラミングにも精通しており、AIを活用した業務効率化からWebアプリ開発まで幅広く実践。現場の課題解決と最新テクノロジーを融合させた実務的な提案に定評がある。

学生時代より日本語教師として小学生から経営層まで幅広く指導。メーカー営業職を経て、年間8,000名の外国人材支援を行う企業にて新規事業や研修開発を牽引。同社にてベトナム現地法人の責任者も務め4年半の経営にも従事した。就労日本語教育と口頭運用能力判定の専門性を武器に、外国人材の育成と定着の支援を強みとしている。現在は神戸大学大学院にて、外国人材との協働に関する研究にも取り組んでいる。

人事コンサルティング・アウトソーシングを行う会社にて6年間、大手／中堅規模の企業の新卒／中途の技術系の採用支援に携わる。2024年に船井総研に入社。医療・飲食・ITなどサービス業全般をメインに採用戦略～実行までのコンサルティングを実施している。2026年1月より現職。

一橋大学大学院を修了後、2015年新卒で船井総研へ入社。主にBtoBマーケティング・Web集客のコンサルティングに従事。船井総研屈指のセールス・ライティングやデジタルマーケティング、データ分析のスキルで、実績トップクラスのWebサイト構築に成功。2019年当時の人材ビジネス支援部の部長よりその手腕を買われ、人材ビジネス支援部へ移籍。部署内外で成果の出るデジタルマーケティングや、「営業・マーケティングDX」と「生成AI活用」の掛け合わせの手法を積極的に支援・発信している。2026年より「船井総研HCC」の創業メンバーとして、コーポレートのBtoBマーケティング業務に従事。

兵庫県出身。中央大学法学部卒業後、新卒で船井総研に入社。幅広い業界で採用に特化したコンサルティングを行い、採用ブランディングや組織強化支援に従事。行政書士資格を取得しており、特に士業の採用支援を得意とする。

株式会社船井総合研究所に入社後、中途採用領域を中心に、「採用」に特化した人事コンサルティングを展開。自動車学校、不動産業界、モビリティ産業など、多様な業界を支援しながら、企業の持続的成長を実現する“業績アップ”にコミットしたコンサルティングを行っている。

株式会社船井総合研究所に入社後、一貫して中小企業の採用・人事領域のコンサルティングに従事。介護・福祉、建設、不動産、外食などの労働集約型産業を中心に、新卒・中途採用の戦略立案から求人原稿作成、採用ブランディング、説明会・インターンシップ設計、求人媒体・広告の運用支援まで、現場に即した実行支援を強みとしている。

新卒で船井総研に入社後、企業の採用戦略立案から実行支援までを一貫して行い、新卒・中途を問わず幅広い採用支援に従事。現場に寄り添いながら成果にこだわる“伴走型コンサルティング”を強みとし、クライアントと共に採用課題の解決・採用力の向上に取り組んでいる。

青山学院大学博士前期課程修了。新卒で船井総研に入社後、採用コンサルティングに従事し、モビリティ・専門商社・IT・介護福祉など、幅広い業界で人財採用を支援している。新卒・中途採用の戦略立案から、求人原稿作成、求人媒体・広告の運用支援まで、現場に即した実行支援を一気通貫で行うことが強み。また、採用ブランディング設計を得意としており、採用サイト制作ディレクションをはじめ、埋もれがちな中小企業の魅力を正しく発信することを支援の要としている。

上智大学を卒業。教育分野でキャリアをスタートし、その後大手インフラ企業のグループ会社にて新卒採用のコンサルティングに従事。早期選考の導入によるエントリー数対前年135％、採用スケジュールの見直しにより採用数を2倍にする等、多くの企業の新卒採用成功に貢献。2025年に船井総研ロジ株式会社（現：株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング）へ入社し、2026年1月からは、株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングにジョインし、新卒採用を軸としたソリューションで成長を支援している。

船井総合研究所に新卒で入社。主に中途採用をメインに、人事評価制度構築コンサルティング、新卒採用、社員育成の運用サポートを行う。採用と人事評価制度構築の両面から業績アップに貢献する

新卒で船井総合研究所に入社。建設業・サービス業を中心に、中途採用を軸とした採用戦略立案から、新卒採用・定着育成までを一貫して支援。特に人手不足が深刻な地域において、採用を“コスト”ではなく“業績向上の手段”に変えるコンサルティングを得意とする。

東京都立大学大学院博士前期課程修了。在学中は個人・組織の意思決定に関する研究を行う。船井総合研究所に入社後、人財採用のコンサルティングに従事。Web媒体を活用した中途採用、アルバイト・パート採用に強みを持つ。その後、人財採用コンサルティングのノウハウを活かして、警備業界の採用コンサルティング、新規事業としての警備事業立ち上げコンサルティングへと領域を拡大し、現在に至る。

新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。入社後は人的資本経営支援本部に配属し、幅広い業界・業種の新規事業立ち上げコンサルティングを経験。プロジェクトでは市場の競合調査・給与分析・戦略立案を担当し、全国の事業戦略を策定。目標達成に向け、お客さんに合わせたきめ細かい伴走サポートに尽力。消費者を動かすクリエイティブ制作にも定評があり、人材の採用に限らず育成・定着・営業支援をテーマに警備事業の業績UPコンサルティングを実施。

株式会社船井総合研究所に新卒で入社後、警備事業の新規立ち上げに参画し、市場分析・採用分析・戦略立案を担当。策定した事業戦略に基づき、売り手市場と呼ばれる業界で月間50名の応募を集める求人媒体の運用や、現場の担当者へ研修実施を通じて、警備業績の向上に注力している。

新卒で株式会社船井総合研究所に入社。入社後は、異業種の警備事業の立ち上げや既存警備会社の業績アップ支援に参画している。特に「採用領域」における課題解決に注力しており、求人運用や数値改善提案を担当。データに基づく提案が強みで、クライアントの警備員稼働数を最大化し、業績アップに貢献している。

公立大学卒業後、家事代行業界・人材派遣業界を経験。その後中途入社にて船井総研HCCの前衛であるHRForceに入社。カスタマーサクセスとして採用に伴走支援を行った。単なる応募獲得数だけではなく、本質的な課題に向き合った提案が得意。

新卒で船井総研に入社後、幅広い業種・業界の課題解決に従事。現在は人材ビジネスを専門とし、検索エンジン運用や媒体選定、ターゲティング戦略など、数値に基づく実践的な提案で高い評価を得ている。特に、人材ビジネスの立ち上げから短期間で軌道に乗せ、事業を育て上げるゼロイチ支援を専門としている

新卒で船井総研に入社後、一貫して人材紹介事業の立ち上げや業績アップ支援に従事。単なる外部コンサルタントとしてではなく、クライアントの組織内部まで深く入り込み、その会社独自の「カラー」を最大の強みとして言語化・抽出する支援スタイルを確立。現在は、企業のアイデンティティを軸に据えた採用・組織支援で高い評価を得ている。

新卒で船井総合研究所へ入社。入社以来、様々な業界の外国人人材紹介事業の立ち上げコンサルティングに従事。営業改善、国内の外国人人材の募集・企業とのマッチング、外国人キャリアアドバイザーの教育を得意としている。現在は日本人・外国人の人材ビジネスの両軸で、企業の業績アップに貢献している。