【人材ビジネス経営：2026年後半】個別対応の限界。経営資源をどこに集中させるべきか？
2026.08.17
2026年も後半戦に入りました。日々の激しい環境変化の中、舵取りをされる経営者様のご苦労は絶えないことと存じます。
「人が足りない…」
「業務が回らない…」
「DXやAIにも対応しなければ…」
目の前の課題に対し、必死に手を打たれている企業は少なくありません。しかし、「課題ごとのモグラ叩き」になってしまい、思うように成果に繋がっていないと感じることはありませんか？
いま必要なのは、目の前の消火活動ではなく、「自社の業界で今何が起きており、どこに経営資源を一点突破させるか」を見極める、大局的な経営判断です。
判断を一つ誤れば、現場の負担が増し、利益が削られ、成長の機会を逃してしまうリスクと隣り合わせの時代です。
そこで、船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングでは、各業界が2026年後半に向き合うべき「リアルな時流」と「具体策」をレポートにまとめております。
◆人材ビジネス：
「集客力頼み」から脱却し、AI活用を含めた新事業モデルへ
◆警備・ビルメンテナンス：
単なる人合わせではなく、定着と単価アップを両立する現場運営へ
◆建設・専門工事・環境：
条件比較を超え、求職者の心を動かす「採用導線」の確立へ
後手に回る経営から、先手を打つ経営へ。 2026年後半のロードマップとして、ぜひ本レポートをご活用ください。
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング制作
2026年版 時流予測レポート特集！
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■〖人材派遣業〗時流予測レポート2026
募集体制、営業力、生成AI活用を含めた人材派遣事業の成長戦略を解説。
■〖海外人材ビジネス〗時流予測レポート2026
登録支援機関・外国人材ビジネスにおける差別化と育成型支援の方向性を整理。
■〖就職応援メディアビジネス〗時流予測レポート2026
高卒・専門卒領域の採用支援を軸にした新規事業モデルと地域貢献の可能性を紹介。
■〖建設業×採用〗時流予測レポート2026
DX、賃上げ、多様な働き方、採用CXを踏まえた建設業の採用戦略を解説。
■〖専門工事業×採用〗時流予測レポート2026
現業職採用、採用DX、育成・定着の観点から、専門工事業の実践テーマを整理。
■〖廃棄物・環境リサイクル業×採用〗時流予測レポート2026
ドライバー・現場人材の確保、採用CX、人的資本経営を踏まえた採用施策を紹介。
■警備業界 時流予測レポート2026
警備スタッフ採用・定着、単価改善、DX、事業成長に向けた具体策をまとめています。
■ビルメンテナンス業界 時流予測レポート2026
採用・定着、既存顧客の防衛、追加受注、AI活用を含む成長戦略を解説します。
人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営などに関する無料相談とお問い合わせ
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングでは、人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営・新規事業参入などに関する無料相談やお問い合わせを受付しております。この機会にぜひ下記詳細をご確認の上、お申し込みください。
＜詳細・お申し込みはこちらから＞
⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/pages/consultation
＜人材定着コンサルティング・1on1コンサルティング詳細・お申し込みはこちら＞
⇒ https://www.hr-force.co.jp/1on1-consulting
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