【新卒採用：他社の会社説明会内容をのぞき見】採用できているあの会社の会社説明会では何を話しているのか？
2026.08.21
株式会社 船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング、採用コンサルティング・ソリューション部、リーダーの井田です。
早速ですが、皆様は、「成果が出る会社説明会の中身」について、具体的に学んだことはありますか？
◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆
会社説明会では、
何を、どの順番で伝えればよいのか。
学生の志望度を高めるためには、
どのような話をすればよいのか。
説明会後の選考参加につなげるためには、
どのように締めくくればよいのか。
◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆
実は、これほど採用成果を左右するテーマでありながら、
「会社説明会の中身」については、
世の中でほとんど語られていません。
採用市場では、
・母集団形成の方法
・採用媒体の選び方
・スカウトメールの送り方
・採用サイトの改善方法
・内定辞退を防ぐ方法
といったテーマは、数多く取り上げられています。
一方で、
学生と直接接点を持ち、
自社の魅力を伝え、
選考への参加意思を高める、
極めて重要な機会である
「会社説明会の中身」については、
具体的なノウハウが
ほとんど共有されていないのが実情です。
そのため、多くの企業が、
他社の会社説明会を見る機会もなく、
成果企業が何を話しているのかも分からないまま、
毎年、自己流で説明会を実施しています。
会社説明会は、採用活動の“ブラックボックス”
会社説明会に学生が集まらないと、
✅採用媒体が悪いのではないか
✅エントリー数が足りないのではないか
✅学生への連絡回数が少ないのではないか
と考える方も多いのではないでしょうか。
しかし、本当に見直すべきなのは、
学生を集める方法だけではありません。
せっかく学生が説明会に参加しても、
会社概要や事業内容を
一方的に説明するだけになっていれば、
学生の志望度は上がりません。
それにもかかわらず、
「会社説明会のどこが悪かったのか」
「どの話を変えればよいのか」
「成果企業と自社では何が違うのか」
を検証する機会は、ほとんどありません。
会社説明会は、採用活動の中でも
特に中身が見えにくい領域です。
他社の説明会を見ることができない。
成功事例が公開されることも少ない。
学生から率直な感想を聞ける機会も少ない。
だからこそ、
良い説明会と、成果につながらない説明会の違いが
分からないままになりやすいのです。
会社概要を説明するだけでは学生の志望度は上がらない
会社説明会という名前のとおり、
・会社の沿革
・事業内容
・商品やサービス
・福利厚生
・募集要項
を順番に説明していませんか？
もちろん、これらの情報も必要です。
しかし、学生は会社の情報を
詳しく聞きたいだけではありません。
学生が本当に知りたいのは、
「自分がこの会社で働く理由」です。
そのため、成果につながる会社説明会では、
✅どのような学生に来てほしいのか
✅その学生は何に不安を感じているのか
✅企業を比較するとき、何を重視しているのか
✅どの情報を伝えれば、入社後をイメージできるのか
✅何を、どの順番で伝えれば納得できるのか
を事前に整理しています。
単に会社の情報を並べるのではなく、
学生の価値観や意思決定の流れに合わせて
説明会全体を設計しているのです。
成果企業が説明会で実際に伝えている内容とは
会社説明会のノウハウが
世の中で語られることが少ないからこそ、
成果企業の具体的な説明会構成を知ることには、
大きな価値があります。
今回のセミナーでは
27卒採用活動で判明した成功事例をもとに、
成果企業が会社説明会で、
✅何を伝えているのか
✅どの順番で話しているのか
✅どのように学生の志望度を高めているのか
を具体的に解説します。
一般的な採用ノウハウではなく、
普段はなかなか知ることができない
「会社説明会の中身」に踏み込むセミナーです。
エントリーはあるのに説明会予約につながらない…
説明会には参加してもらえるが、その後に辞退される…
毎年同じ資料を使っているが、改善点が分からない…
他社の説明会との違いが分からない…
とお悩みの経営者様・採用責任者様に向けて、
説明会予約・参加・選考移行を改善するための方法を
たった2時間で余すことなくお伝えします。
＜セミナーの詳細・お申し込みはこちら＞
⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/products/hc188
本セミナーでお伝えする内容
✔ エントリーが集まらない企業に共通する、採用情報の伝え方の問題
✔ 学生が「説明会に参加したい」と感じる、会社説明会の案内・訴求方法
✔ 学生の志望度を高めるために、会社説明会で伝えるべき内容と順番
✔ 説明会を会社概要や福利厚生の紹介だけで終わらせない設計方法
✔ 説明会後に「選考へ進みたい」と思ってもらうためのクロージング方法
このような経営者様・採用責任者様におすすめ
✅学生からのエントリーが思うように集まらない方
✅エントリーはあるものの、説明会の予約・参加につながらない方
✅説明会後に選考を希望する学生が少ない方
✅自社の会社説明会で何を伝えるべきか分からない方
✅他社の説明会事例を参考に、自社の採用活動を改善したい方
セミナー概要
【開催日程】すべてオンラインにて開催いたします。
下記よりご都合のよい日程をお選びください。
・2026年8月25日（火）13:00～15:00（好評終了！）
・2026年9月4日（金）13:00～15:00
※各回、同じ内容です。
【参加費】10,000円（税込11,000円）／1名様
＜セミナーの詳細・お申し込みはこちら＞
⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/products/hc188
人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営などに関する無料相談とお問い合わせ
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングでは、人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営・新規事業参入などに関する無料相談やお問い合わせを受付しております。この機会にぜひ下記詳細をご確認の上、お申し込みください。
＜詳細・お申し込みはこちらから＞
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＜人材定着コンサルティング・1on1コンサルティング詳細・お申し込みはこちら＞
⇒ https://www.hr-force.co.jp/1on1-consulting
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