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地方・不人気業界でも若手が採れる。その理由とは？

2026.08.18

 

 

「うちは知名度がないから。」
「地方だから若手は来ない。」
「営業職や技術職なんて応募が来るはずがない。」

私たちは採用のご相談を受けるたびに、この言葉を耳にします。

 

実際、求人検索エンジンに掲載しても応募が来ない。

転職サイトに掲載しても40代・50代ばかり。


ようやく20代から応募が来ても、転職回数が多かったり、求める人物像とは違っていたり。そんな企業がほとんどです。

 

しかし一方で、
同じような条件でも若手採用に成功している企業があります。
しかも、

地方企業。
知名度が低い企業。
採用難と言われる業界です。

彼らは何を変えたのでしょうか。

 

地方製造業でも、機械エンジニアを採用

例えば、

従業員30名以下の地方製造業である会社様。

製造業全体の人手不足に加え、
会社の認知度も高くありませんでした。

それでも、
会社の仕事や社員、働く環境を継続的に発信した結果、
大分・四日市の2拠点で機械エンジニア2名の採用に成功しました。

 

地方ホテルでも県外から応募が集まる

広島県でホテルを運営する企業様。

知名度が低く、採用担当も1名。

打ち出せる情報も少ない状態でした。
そこで会社の魅力を発信する採用へ切り替えた結果、

県外人材を含め、わずか1年あまりで8名の採用に成功。
しかもスカウト返信率は20％を超えています。

 

若手設計職まで採用できた理由

埼玉県の会社様は、大手求人媒体では若手が集まらない。

応募者の希望年収も合わない。

という状態でした。
そこで、
会社Tシャツや看板犬など、"この会社らしさ"を前面に打ち出したところ、
Wantedly経由で若手設計職2名の採用に成功しました。

 

老舗企業でも若手営業が採れる

福岡の企業様は、「老舗」というイメージが強く、
東京で若手営業職の採用がまったくできませんでした。
そこで、

会社のミッション・ビジョンを言語化し、
若手社員やデザイン性を前面に押し出した発信へ変更。

その結果、
若手からの流入が大幅に増え、
営業職2名の採用に成功しました。

 

共通していたのは「媒体」ではありません

ここまでの事例をご覧いただくと、共通点があることに気づきます。
どの企業も、

 

給与を大幅に上げたわけではありません。
休日を増やしたわけでもありません。
会社の知名度が急に上がったわけでもありません。

 

変えたのは、会社の魅せ方です。

 

仕事の意味。
社員の想い。
働く環境。
成長できる理由。

 

それらを継続的に発信することで、若手から「ここで働きたい」と思われる会社へ変わっていきました。

 

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藤井 蓮

採用コンサルティング・ソリューション部　マネージャー

横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。2026年より現職。

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