【採用成功事例】年間応募100名を実現した「マイキャラ採用」
2026.08.05
株式会社 船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの藤井です。
「求人を出しても応募が来ない」
「人材紹介に依頼しても採用単価が上がる一方」
「採用できても、すぐに辞めてしまう」
こうした悩みは、もはや一部の企業だけの問題ではありません。
少子化による労働人口の減少に加え、求職者の価値観も大きく変化しています。
にもかかわらず、多くの企業は今も
・求人媒体を増やす
・紹介会社を追加する
・給与を少し上げる
という"同じ打ち手"を繰り返しています。
しかし実際には、
採用で成果を出している企業は、私たちが全国で収集しただけでも100を超える採用手法を実践しています。
つまり、「採用市場が厳しいから採れない」のではなく、「打ち手を知らないから採れない」時代になっているのです。
そこで今回は、 採用成功事例を3つご紹介します。
50人を釘付け！ガチャ訴求採用
奈良県の福祉法人では、
地方企業ということもあり、
合同企業説明会で学生がほとんどブースに立ち寄らないことが課題でした。
そこで行ったのが、
ブース前にガチャガチャと自作のおみくじを設置する
という取り組みです。
学生は興味本位で立ち寄り、
そのまま説明会へ。
結果、
1回の合同説明会で50名が着座。
その後、
新卒6名の採用に成功しました。
「どう学生を座らせるか」
という入口の設計を変えただけで、
地方・中小企業でも母集団形成が可能になった事例です。
理系学生を惹きつけた5Daysインターン採用
福井県は全国でも有数の求人倍率の高さから、
理系学生の採用が極めて難しい地域です。
そんな中、
社員数50名規模の製造業が、
技術職・製造職を含む理系学生3名の採用に成功。
しかも、
関関同立クラスの学生も採用しています。
ポイントは、
【5Daysインターン採用】
でした。
短時間の会社説明会ではなく、
5日間で会社・仕事・社員を深く知ってもらう設計へ変更。
さらに、毎日のWeb会社説明会を実施し、
学生との接点を増やしました。
「会社を知る機会」を増やしたことで、
知名度ではなく共感で選ばれる企業へ変わったのです。
応募52名・採用8名を実現した採用サイト改革
埼玉県の自動車販売会社では、
採用サイトを全面的に見直しました。
単に募集要項を掲載するだけではなく、
競合企業の条件を徹底的に調査。
そのうえで、
条件では差別化できない部分ではなく、
"この会社で働く価値"
を前面に打ち出しました。
例えば、
「子どもの寝顔ではなく、一緒に夕食を囲める働き方」
「家族との時間を大切にできる職場」
など、数字では表せない魅力を言語化。
その結果、
わずか4か月で応募52名、資格保有者を含む8名を採用。
さらに、
1人あたりの採用費用は4.3万円という高い費用対効果も実現しました。
本セミナーで学べること
今回のセミナーでは、
こうした成功事例を単に紹介するだけではありません。
・なぜ成果が出たのか
・どこが成功要因だったのか
・自社で再現するには何を変えればよいのか
まで踏み込んで解説します。
さらに、
①採用チャネルの常識を超える100の選択肢
求人広告・紹介会社以外の採用成功事例を多数公開。
②選考・面接・内定フォローの最新手法
動画応募、逆面接、カジュアル面談など最新事例を解説。
③採用から定着までを仕組み化する方法
採用後の活躍まで見据えた制度設計事例を紹介。
④SNS・コンテンツ活用による応募獲得手法
バズ型採用・共感型採用の実践事例を公開。
⑤採用を経営課題として解決する考え方
AI活用やタレントアクイジションなど最新トレンドも解説。
「採用の打ち手不足」を解消したい方へ
今回のセミナーでは、
全国から厳選した100の採用成功事例を一挙公開します。
単なる成功事例集ではなく、
・業種別
・採用ターゲット別
・採用フェーズ別
に整理してお伝えするため、
「自社なら何を真似すべきか」
が明確になります。
採用難の時代だからこそ必要なのは、
求人媒体を増やすことではありません。
採用の選択肢を増やすことです。
もし、
・応募が集まらない
・採用コストが高騰している
・採用担当者が疲弊している
・今のやり方に限界を感じている
のであれば、
今回の内容は必ずお役に立つはずです。
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■ セミナー概要
未公開最新採用事例100連発セミナー
・全国の採用成功事例100連発
・採用成功企業の共通点を体系化
・明日から実践できる採用施策を徹底解説
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採用市場は今後さらに厳しくなります。
だからこそ、
「今ある打ち手」で戦い続けるのではなく、
「新しい打ち手」を知ることが重要です。
この半日が、御社の採用を変える分岐点になるかもしれません。
人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営などに関する無料相談とお問い合わせ
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングでは、人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営・新規事業参入などに関する無料相談やお問い合わせを受付しております。この機会にぜひ下記詳細をご確認の上、お申し込みください。
＜詳細・お申し込みはこちらから＞
⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/pages/consultation
＜人材定着コンサルティング・1on1コンサルティング詳細・お申し込みはこちら＞
⇒ https://www.hr-force.co.jp/1on1-consulting
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