中途採用コンサルティング（全業種）採用新卒採用コンサルティング（全業種）

社員の4人に1人が60歳以上の状況から、若手採用を安定化し、組織の若返りを実現

三和企業株式会社（西日本自動車学校）

偶然頼みの新卒採用。毎年安定して採用できる仕組みを作りたかった。

山口県で自動車学校を運営する三和企業様では高齢化が進んでおり、「社員の4人に1人が60歳以上」という状況にありました。将来の組織存続を見据えて、4年前から採用活動を本格化させ、新卒採用を開始しました。

しかし、地方特有の若手人材不足により、新卒向けの求人媒体を活用してもなかなか学生が集まらず、年間1名採れるかどうかという偶然頼みの採用が続いていました。

社内では「やりたい施策や理想」はあるものの、採用専任者は1名のみ。日々の業務に追われ、セミナーで学んだノウハウを実行に移しきれないという「理想と現実のギャップ」が最大の壁となっていました。

そこで同社は、偶然に頼る採用から脱却し、毎年安定して若手を採用できる「必然の仕組み」を作るため、弊社の採用コンサルティングを導入いただきました。

採用テーマの策定から採用サイト、学校訪問、スカウトや求人作成まで。採用活動の土台を構築

まず取り組んだのが、学生に自社の魅力が正しく伝わる「採用ブランディング」の構築です。

学生に自社の魅力を伝えるための土台を整えるために、会社の強みを整理し、採用テーマの策定から採用サイトの設計まで実施。さらに採用サイトを作って終わりではなく、学生との接点を増やすため、学校訪問に加え、新卒向けダイレクトリクルーティングサービスを活用するなど、積極的に企業から学生との接点をつくる採用活動を進めました。