【求人媒体費を50%削減】応募に頼らない「採用DX」で派遣の利益率を最大化する方法

2026.07.07

 

 

人材ビジネス会社の経営者様・採用責任者様

 

いつも大変お世話になっております。

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの植野です。

 

「求人広告費をかけても、なかなか採用につながらない…」

 「派遣登録者は増えているのに、稼働率が上がらない…」

 

そんなお悩みをお持ちではありませんか？

 

採用コスト削減と利益最大化の秘密 

実は今、莫大な求人広告費に頼るのをやめ、社内の「既存資産」を活用して利益を劇的に向上させる、まったく新しい派遣・人材ビジネスのモデルが注目されています。

 それが、テクノロジーを駆使した「採用DX」です。

 

驚きの市場データ・実績

・求人倍率の高騰に伴い、1名あたりの採用単価は年々増加

・多くの派遣会社が抱える「休眠登録者」は全体の約80%

・既存リストの「掘り起こし」により、採用コストを最大50%削減

・応募対応の自動化で、担当者の業務負担を大幅に軽減

 

DXを早期に導入した企業が、競合に差をつけて圧倒的な利益率を達成しています。

 

成功のカギは「眠っている登録者の有効活用」にあり

「本当にそんなにうまくいくの？」と思われるかもしれません。

 

実際、この採用DXモデルには3つの大きな特徴があります。

 

✓広告費への依存脱却：

過去に応募のあった「休眠スタッフ」へ自動でアプローチし、実質広告費ゼロでマッチングを実現

 

✓属人化からの脱却・業務効率化：

マッチングや連絡業務をシステム化することで、少人数でもミスなく大量の案件を回せる体制へ

 

✓稼働率および定着率の向上：

スタッフのステータスをリアルタイムで把握し、最適なタイミングで案件を提案

 

・求人広告費の負担を減らし、利益率を改善したい

・過去の登録者データ（資産）が有効活用できていない

・採用担当者のマンパワー不足・業務過多に悩んでいる

・他社と差別化できる最新の「派遣DX」の具体例を知りたい

 

このような経営者・幹部の方は、下記船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの無料個別経営相談をお申し込みくださいませ。

 

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＜詳細・お申し込みはこちらから＞

⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/pages/consultation

 

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