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【経営層・責任者様へ】「AIの使い方がわからない」派遣会社様必見！専門知識ゼロから始めるAI×広告戦略

2026.11.05

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの黒田です。

昨今、人材業界でも「AI活用」という言葉をよく耳にするようになりました。しかし、実際には以下のように感じておられる経営者様・責任者様も多いのではないでしょうか。

「AIが良いとは聞くが、自社でどう使えばいいのか全くわからない」「現場の担当者にITリテラシーがなく、使いこなせる気がしない」「結局、AIを入れたところで応募や入職が増えるイメージが湧かない」

結論から申し上げますと、貴社ご自身が高度な「AIの専門家」になる必要はありません。重要なのは、AIを「どう使うか」ではなく、AIに任せられる領域を見極め、自社の担当者が「本来注力すべき業務（営業戦略や市況のキャッチ）」に集中できる環境を作ることです。

本セミナーでは、AIの専門知識がなくても応募単価を50%削減できる「派遣会社のAI×広告活用戦略」をお伝えいたします。

自社での「独自ライティング」を辞め、AIと代理店に任せる

自社の広告運用担当者は、必ずしも求職者に好まれるライティングを熟知しているわけではありません。良かれと思って選んだ言葉が、現役世代に響かない表現になってしまうことも多々あります。
そこで、効果が出にくい自社独自のライティングはきっぱりと辞め、運用代理店である弊社とAIを駆使したライティングへ移行する手法をご紹介します。

AIに「代替される担当者」と「AIを活用する担当者」の違い

広告運用において、応募単価や有効応募数などの数字だけを気にし、業界地図などからのインプットを行わない担当者は、いずれAIに取って代わられてしまいます。
代理店やAIに実務を任せつつ、自社の担当者は能動的に市況や課題をキャッチして営業戦略に反映させることこそが、これからの人材募集には不可欠です。

劇的な成果を上げた北海道のA社様の事例

セミナー内では、これらの「辞めること」を実践したA社様の事例を大公開いたします。専門的なIT技術を駆使したわけではなく、これまでのやり方から無駄を省き戦略を絞り込んだ結果、以下のような圧倒的な成果を上げました。

・1決定あたりの面談数が従来の25〜30回から「11回」に半減し、工数を2倍以上削減・採用決定率が従来の3.66〜4.05%から「9.0%（2倍以上）」へ向上・広告費用の2.25倍の決定売上額を達成

「AI活用」にハードルを感じている企業様にこそ聞いていただきたい、現場ですぐに活かせる実践的な内容です。

求人倍率激化でも応募単価を50%削減した、派遣会社のAI×広告活用戦略

日時：2026年11月25日(水) 14:00～15:00

会場：オンライン（Zoom）

参加費：無料

▶詳細・お申し込みはこちら

2027年の転職シーズンに向けた準備は「今」からです

ある調査では、1〜2月の求職者数は他の月の1.2〜1.5倍以上になると言われています。来年の転職予定者はすでに2026年10月から求人サイトを見始めており、今求人を出していないと候補にも挙がりません。 AI時代に取り残されないための最新戦略を、出遅れる前にぜひ本セミナーでインストールしてください。

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この機会にぜひ下記詳細をご確認の上、お申し込みください。

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