【新規事業】「警備業の新規参入」を、今こそ再検討すべき根拠
2026.07.09
株式会社 船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの森です。
警備業への参入を「採用難や管理の重さ」で諦めていませんか?
本コラムでは、AI分析や採用・離職対策の代行スキームにより、経営者が現場に張り付かずに高収益を叩き出す最新の参入戦略を解説しています。
異業種から3年で売上4.5億円を達成した成功事例とともに、初期投資50万円から初年度1億円を目指せる仕組みを公開しています。
経営者が現場に張り付かずに高収益を叩き出す、アップデートされた参入戦略
「警備業は需要も安定しているし、利益率も高い。一度は真剣に検討したことがある」
「しかし、採用難や現場管理の泥臭さ、そして『人』に依存する運営の重さを考えて、結局見送ってしまった」
これまで多くの経営者様から、このような本音を伺ってきました。
確かに、数年前までの警備業は「経営者の根性」と「属人的な管理」に頼らざるを得ない、非常にアナログで参入ハードルの高いビジネスモデルだったからです。
しかし、もし当時、貴社が参入を見送る決め手となった「ボトルネック」が、最新のテクノロジーと代行スキームで完全に解消されているとしたら、その判断はどう変わるでしょうか。
今、私たちが提案したいのは、過去の常識の延長線上にある警備業ではありません。
「AI」と「仕組み」によって、経営者が現場に張り付かずに高収益を叩き出す、アップデートされた参入戦略です。
当時、貴社を断念させた「3つの壁」はこう突破できます
かつて多くの経営者が参入を諦めた「3つの壁」を、船井総研HCCは最新の仕組みで解決しました。
【採用の壁】:
「募集しても来ない・電話に出ない」を解決 「求人を出しても反応がない」のは、媒体選定と初動のミスです。全国120社超の求人データをAIが分析し、地域で勝てる給与・待遇条件を自動設計。さらに、船井総研HCCのRPO(採用代行)部隊が応募後5分以内に即対応することで、他社に流れる前に面接へ誘導し、取りこぼしを徹底排除しました。
【管理の壁】:
「現場任せ・すぐ辞める」を解決 警備業最大の懸念である離職に対し、スタッフの「日々の違和感」をAIで数値化。不満が溜まる前に離職の兆候を捉え、必要に応じて1on1のプロが面談を代行します。経営者が現場の人間関係に煩わされることなく、安定した稼働組織を構築することが可能になりました。
【営業の壁】:
「案件確保の不安」を解決 どうやって工事案件を獲るのか、という不安に対し、警備需要の高い建設・設備・イベント業に絞ったオートメーション営業を確立。社内に営業マンを置かずとも、スポットワーカーによるアポ取り代行等を活用し、初期から稼働ポストを埋め尽くします。
成功事例が証明する「仕組み経営」の威力
かつての「警備業の常識」に囚われず、仕組みによる立ち上げを選択した企業は、異業種からでも短期間で驚異的な成果を上げています。
◆アスタスク株式会社(広告代理業から参入)
「管理が難しい」という先入観を捨て、ITと仕組みによる立ち上げを徹底。人口10万人の地方都市からスタートし、わずか3年で売上4.5億円を達成。現在も佐賀・佐世保へと拠点を拡大中です。
◆道路サービス株式会社(道路工事業から参入)
「人手不足」を逆手に取り、仕組みによる採用・定着を強化。参入1年で月商1,500万円超、2年で年商1.5億円超の第二本業へと成長させました。
検討を「再開」する価値が、今の市場にはあります
道路工事、建設、イベント……。
人や車が動く場所には、今この瞬間も「受け皿」を待っている膨大な需要が溢れています。
一方で、競合となる既存の警備会社はいまだにアナログな運営から抜け出せずにいます。
◆初期投資50万円から再検討可能
◆初年度1億円、3年で4.5億円を目指せるモデル
◆粗利率30〜45%、営業利益率15〜20%の高水準
◆在庫なし・店舗投資なし
かつて断念した「あの時の判断」を、最新の武器を持ってアップデートしませんか?
<セミナー名>
特別無料開催!誰でもできる生成AIで実現する2年で100社が参入!
イベント公共警備立ち上げ新規参入セミナー
<開催日時>
【2026年】
8月4日(火)
8月26日(水)
9月9日(水)
<開催時間>
各日13:00-14:30
<参加方法>
Zoom
<参加料>
無料
<詳細・お申し込みはこちらから>
⇒ https://www.hr-force.co.jp/event2601
人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営・新規事業参入などに関する無料相談とお問い合わせ
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングでは、人材採用・募集活性化・1on1・人材定着・離職防止・人的資本経営・新規事業参入などに関する無料相談やお問い合わせを受付しております。この機会にぜひ下記詳細をご確認の上、お申し込みください。
<詳細・お申し込みはこちらから>
⇒ https://www.hc.funaisoken.co.jp/pages/consultation
関連コラム
- 2027年、あなたの会社は「採る側」か「採られる側」か。《部長/MDコラム》
- 【ビルメンテナンス業界の経営・採用】2026年上半期の振り返りと下半期に向けたポイント
- 【交通誘導警備業界の経営・採用】2026年上半期の振り返りと下半期に向けたポイント
- 【成長中の新規事業!】交通誘導警備事業で人的資本経営を実現するポイントとは?
- 機械警備業界:会社組織文化を醸成していく方法とポイント
- ビルメンテナンス業界:会社組織文化を醸成していく方法とポイント
- 施設警備業界:会社組織文化を醸成していく方法とポイント
- 【中小のビルメンテナンス業界向け】採用の内定辞退を防ぐには?
- 【中小の警備業界向け】採用の内定辞退を防ぐには?
- 【清掃業界向け】1on1で人材定着・離職防止につなげる方法とポイント
