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【年間13,000名超の応募実績】警備員採用の成功事例30連発を公開

2026.09.16

警備会社の皆様へ

「求人を出しても、警備員の応募が集まらない」
「応募があっても、面接までつながらない」
「採用しても、入社前辞退や早期離職が多い」
このような採用課題はありませんか？

■年間13,000名超の応募データから見えてきた採用できない原因

船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングでは、警備業界の採用支援を通じて、年間13,000名以上の警備員応募を集めています。

多くの警備会社の採用状況を分析すると、警備員を採用できない原因は、単に「求人が足りないから」ではありません。

・募集条件や求人の訴求が弱い
・応募後の連絡が遅い
・応募者と電話がつながらない
・面接までの離脱が多い
・面接で入社意欲を高められていない
・初日の現場に対する不安を解消できていない
・配属後のフォローが不足している

このように、募集から定着までの各段階に採用を妨げる原因があります。
求人広告費や掲載数を増やすだけでは、採用数が増えないケースも少なくありません。

地方で1年130名採用。横川社長が実践した「採用の仕掛け」とは？

群馬県で2号警備事業を展開する株式会社太陽総業。
同社は、地方商圏でありながら、1年間で130名を採用。
現在では、警備員数300名を超える組織へと成長しています。

では、なぜ同社は、これほど多くの警備員を採用できたのでしょうか。
✅応募を獲得できる募集条件のつくり方
✅求職者から選ばれる求人の見せ方
✅狙った人材を集めるターゲット別の求人設計
✅応募者が反応しやすい募集タイミング
✅面接率を高める応募対応の組み立て方
✅採用まで離脱させないフロー設計

こうした「採用成果を変えるポイント」を押さえ、募集・採用戦略そのものを変えたのです。今回のセミナーには、その改革を決断した株式会社太陽総業の代表取締役社長・横川克人氏が登壇します。

年間130名を採用するために、実際に何を変えたのか。

どの求人から応募が集まったのか。
応募数・面接率・採用率をどう改善したのか。

外から数字を見るだけでは分からない、採用成功の裏側を、横川社長ご本人から直接お話しいただきます。

一社の成功談では終わりません。全国の「警備員採用成功事例30連発」

本セミナーでは、株式会社太陽総業の事例に加え、全国の警備会社で成果につながった募集・採用事例を30事例、一挙に公開します。

【関東A社】
募集モデルをWEB中心へ転換し、売上4.5億円アップ。

【四国B社】
採用と稼働の仕組みを変え、48名の隊員体制を構築。売上1億円アップ、粗利率40％超を実現。

【甲信越C社】
採用が難しい地方商圏で高収益化に成功し、次の拠点展開へ。

【九州D社】
社長が現場と管制を抱える状態から、社長が現場に出なくても事業が回る組織へ転換。

【関東E社】
未経験者やシニア層まで採用対象を広げ、隊員数と受注案件を継続的に拡大。

地域も、会社規模も、採用予算も異なる30社。
その成功事例を一度に知ることで、御社の条件に近い「採用の勝ちパターン」を見つけていただけます。

明日から使える「採用テクニック」を持ち帰る

本セミナーで公開するのは、精神論や一般論ではありません。
全国の警備会社が現場で実践し、成果につなげた具体策です。

✅警備員から選ばれる募集条件のつくり方
✅応募を集めやすい「高条件求人」の獲得方法
✅若手、経験者、未経験者、シニア層を集める求人の使い分け
✅AIを使って応募される求人原稿へ改善する方法
✅複数の募集経路から応募を獲得する方法
✅応募数を増やした警備会社の求人事例
✅面接率を高めた応募者へのアプローチ方法
✅採用率を改善した警備会社の採用フロー
✅地域、予算、会社規模に合った施策の見極め方
✅成果につながりやすい施策の実行順序

「もっと頑張って応募者へ連絡する」といった話だけではありません。
どのような求人を出し、誰を狙い、何を伝え、どの募集経路を使えばよいのか。
30の実例を通して、御社の採用に応用できる具体策をお伝えします。