"運用手数料0円”の新しい採用手法
2026.09.15
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの岡田です。
多くの企業経営における最大の固定費は「人件費」です。
そして今、最もコントロールを失っている変動費が「採用コスト」です。
毎年数百万の求人広告に採用コストを投じている。
しかし、自社にはノウハウも資産も残らない。
この「掛け捨ての構造」に、違和感を覚えたことはないでしょうか。
国内の求人媒体数は1,600を超え、
スマホの普及によって複数の企業への「1クリック一括応募」が常態化しました。
その結果、一部の企業では応募の50％以上が
「面接に来ない」「応募したことすら覚えていない」という無効応募になっています。
実体のない応募者対応に現場の人事は疲弊し、
求人を出稿するだけで20％〜30％の広告運用手数料や、
エージェントに頼れば年収の30％〜に及ぶ採用成果報酬が発生する。
定着して自社の戦力になってくれるかもわからない人材に対して、
一体どれほどの手数料を払い続ければよいのでしょうか。
我々はまず、この広告運用手数料を0円にすることから始めます。
それが、手数料0円の新サービス「採用-engine」です。
■ なぜ、手数料0円で成り立つのか。
理由は明確で、採用単体で過剰な利益を取るモデルではないからです。
私たちが本当にお役に立ちたいのは、
採用した人材が定着して活躍する「人的資本経営」の領域。
だからこそ、入口である採用の運用手数料は0円としています。
実際、導入企業の成果を一部ご紹介すると、
ある人材派遣会社では応募が3倍になり、
リフォーム会社では2カ月で90名の応募が集まり、
難易度の高い解体業の現場職の採用にも成功しました。
■ こんな企業様のために、つくりました。
□採用の専任担当がいない（人事が他業務と兼任）
□どの媒体に出すべきか、判断がむずかしい
□複数媒体に出しているが、管理しきれていない
□どんな求人票なら応募が来るのか、わからない
□人材紹介の成功報酬が、年々負担になっている
□限られた採用予算を、ムダなく使いたい
ひとつでも当てはまれば、採用engineがお役に立てます。
環境に翻弄され、成果の不確定なコストを払い続ける経営から抜け出しませんか。
【ご利用条件】採用-engineは、月額3万円（税別）の「人的資本経営研究会」会員様への特別特典です（会員限定・入会金別途）。媒体へ投じる広告費は別途実費となります。適用条件の詳細は無料相談にてご案内いたします。
「採用-engine」は、累計8,900社以上（2026年5月時点）に導入されてきた採用マーケティングツール「Recruiting Cloud」を大幅刷新した、次世代採用プラットフォームです。
https://www.hr-force.co.jp/saiyo-engine
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