4〜5年間で採用コスト0円、100名超の採用実現事例 採用強者企業の採用ブランディング／採用マーケティング

ご依頼内容

福祉法人として人材紹介や広告頼みの採用を脱却し、採用コストを抑えながらも持続的に応募を得て、組織力を強化したい。
具体的には「採用DX」「採用マーケティング」「採用ブランディング」を示す実践手法を法人内部に導入したい。

ご依頼前の状態・きっかけ

採用チャネルは求人広告・人材紹介中心で、コストが重くのしかかっていた。
求職者の動向の変化（若年層、SNS重視、情報リテラシー）に対応できていなかった。
法人の魅力や理念を求める職者へ伝える手段に乏しく、「選ばれる法人」化が十分にできていなかった。

ご支援内容

以下のような支援・脅威を導入・併走して進められています：

採用広報・ブランディングの強化
　- 法人理念、利用者・職員ストーリーを通じて「聖徳会らしさ」を伝えるコンテンツ発信
　- 採用サイト・オウンドメディアの見直し、求職者に響くコンテンツ設計
　- SNS（動画、Instagram、Facebookなど）を活用し、日常や現場を見せる発信

採用マーケティング・DX化
　- 採用施策における広告・媒体運用の見直しと効率化
　- Web・デジタルチャネルを通じた母集団形成（SEO、リスティング、オウンドサイト流入強化）

社内巻き込み・文化づくり
　- 魅力発信PJ体制を法人内部に構築し、全体を巻き込んだ採用広報体制へ
　- 採用成功者や職員の声を活用し、「働きたい理由」を可視化

支援の効果・得られた変化

4年間で採用コスト0円、80名以上の中途採用を実現
採用チャネルの多様性とデジタル母集団形成により、採用基盤が安定
法人ブランドの認知上昇、応募者側の理解・共感型応募が増加