セミナー・研究会・研修

船井総研ヒューマンキャピタル
コンサルティングの教育研修 4つの特徴

01.コンサルティング会社の教育だから現場のノウハウが満載

現場に強いコンサルタントが講師を務めます。現場で培ったノウハウを貴社の成長に役立てていただけます。

02.目指すのは、サステナグロースカンパニー

私たちのグループパーパスは「サステナグロースカンパニーをもっと」。人間性を高め、常に成長・進化を続ける社員育成を行っております。

03.「主体性」を引き出す

強制されてイヤイヤ仕事をする時の生産性を「1」とした場合、自ら納得して取り組めば「1.6」になり、自らの意見を出して参画する「ワクワク仕事」の状態になれば、「1.6の2乗（2.56倍）」へと飛躍的に高まります。参加者は主体性を発揮し、講師は参加者が行動するための背中を押す。これが、船井総研グループの研修の中核をなす考え方です。

04.研修後の「行動変化」を促す

研修のための研修ではなく、その後の行動に活かし、目に見える変化をもたらすことを目的とします。AIを活用した習得度診断や、日常業務での行動計画など、研修後にもPDCAを回していきながら、「成果に直結する研修」に主眼を置いています。