新春特別企画！2号警備会社向け 明日から実践できる採用成功事例30連発セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
経営者が知っておくべき「応募が集まる警備求人」のつくり方
・警備員が集まりやすい「高条件求人」を獲得するポイント
・若手・経験者など、採用したい人材に合わせた求人設計
・AIを活用した求人原稿の作成・改善方法 -
02
応募数・採用数を伸ばす、媒体を組み合わせた募集戦略
・2027年最新版「Indeed PLUS」の効果的な活用方法
・Indeed PLUS・SNS・ハローワークなどを組み合わせた募集方法
・応募数を増やし、採用単価を改善した警備会社の成功事例 -
03
応募を面接・採用につなげる「応募対応」のポイント
・応募後に連絡が取れない求職者への効果的な初回対応
・面接の無断キャンセルを減らす日程設定・事前フォロー
・年間130名採用を実現した警備会社の応募対応・面接フロー -
04
採用した警備員を「初稼働・定着」につなげる仕組み
・面接から新任教育・初稼働までをスムーズにつなげる受け入れ体制
・採用辞退・研修離脱・初稼働前の離脱を防ぐ具体策
・経営者が押さえておくべき、早期離職を防ぐ配置・フォロー体制 -
05
成功事例30連発をもとに、自社の採用戦略と優先順位を決める
・全国の警備会社で成果につながった「採用成功事例30連発」を一挙公開
・地域・採用予算・会社規模に合った採用施策の選び方
・採用を現場任せにせず、経営者が決めるべき戦略と実行の優先順位
このような方にオススメ
- 求人広告を出しても、警備員の応募が思うように集まらない経営者様
- Indeed PLUSや求人媒体を活用しているのに、応募数・採用数が伸び悩んでいる経営者様
- 他の警備会社が、どのような取り組みで応募・採用を増やしたのか知りたい経営者様
- 採用費をかけているものの、力を入れるべき媒体や施策の優先順位に迷っている経営者様
- 成功事例を自社に取り入れ、毎月安定して警備員を採用する仕組みをつくりたい経営者様
講座内容
第1講座
2027年、警備員数を増やし続ける会社の共通点とは？
● 2号警備・交通誘導警備の2026年の振り返りと2027年のトレンド予測
● 2026年に事業を拡大した警備会社が実践した取り組み
● これからの成長に向けて押さえたい「4つの採用戦略」
第2講座
1年で130名採用！群馬県の2号警備会社に学ぶ、警備員採用の成功事例
● 採用単価100万円から20分の1へ。コスト削減につながった募集・採用戦略
● 応募数・面接率・採用率の改善に向けて、実際に見直した求人・応募対応・採用フロー
● 地方で130名採用を実現した、警備会社が今取り組むべき採用手法
第3講座
全国の警備会社に学ぶ、2027年必修の最新採用成功事例30連発
全国の警備会社で成果につながった30の採用成功事例を一挙公開します。
● Indeed PLUSやSNSを活用し、警備員の応募数を増やした求人募集事例
● 若手・経験者など、採用ターゲットに合わせて応募を獲得した事例
● 採用力を高める「高条件求人」の獲得・求人設計の事例
第4講座
最新成功事例30連発を自社に活かす、明日からの採用戦略
● 30の成功事例を振り返り、自社が取り入れるべき施策を整理
● 地域・採用予算・会社規模に合った採用施策の選び方
● 繁忙期に向けて、経営者が明日から着手すべき施策と実行の優先順位
成功事例
関東A社｜WEB採用モデルへの転換で、売上4.5億円アップ
従来型の募集手法から、Indeed PLUSをはじめとしたWEB採用中心の体制へ大きく転換。求人の出し方・募集条件・応募者対応まで全面的に見直し、警備員を安定的に採用できる仕組みを構築。人手不足による受注機会の損失を解消し、売上4.5億円の上積みに成功。採用力を武器に、事業規模を大きく拡大しています。
四国B社｜採用改革で隊員48名体制を構築、売上1億円アップ
警備員募集を抜本的に見直し、応募獲得から面接・採用・定着までを仕組み化。さらに採用した人材を確実に稼働につなげる管制・配置体制を整備し、48名の隊員体制を構築。売上1億円の上積みと粗利率40％超を両立し、高収益な成長を実現しています。
甲信越C社｜地方商圏でも高収益化に成功、さらなる拠点展開へ
人材確保が難しい地方商圏において、採用戦略・スタッフ管理・人員配置を徹底的に改革。限られた人員でも高い稼働率を実現し、粗利率40％超を安定的に確保できる高収益体制を構築。現在は成功モデルを横展開し、さらなる拠点拡大を進めています。
九州D社｜「社長が現場に出ない」組織へ転換し、高収益体制を構築
社長自身が現場・管制業務を抱える経営から脱却し、担当者を中心に事業が回る組織体制へ転換。地域人材の採用・戦力化と業務の仕組み化を進め、社長が現場に出なくても売上・利益を伸ばせる経営体制を実現。さらなる事業拡大に向けた組織づくりを進めています。
関東E社｜採用・定着の仕組みを刷新し、毎年成長を続ける警備会社へ
未経験者・シニア層まで採用ターゲットを広げ、募集・教育・配置・定着の仕組みを再構築。採用数を増やすだけでなく、独自の管理体制によって離職を抑え、隊員数と受注案件を継続的に拡大。次の成長ステージを見据えた組織体制を構築しています。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2027年1月22日 | 14:00～17:00 | 東京会場 |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
参加料金
- 30,000円（税込33,000円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
東京会場
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO セミナールームE
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー森 海人
船井総研グループにおける「2号警備コンサルティング」の第一人者。
交通誘導警備会社の採用・営業・管制・教育・定着・収益改善まで、現場実務と経営の両面に精通している。特にWEBマーケティングを活用した隊員採用を強みとし、応募獲得から面接、新任教育、配置、稼働までの工程を数値化。隊員数と稼働ポスト数を継続的に伸ばす仕組みづくりを得意とする。
これまで全国120社以上の警備事業に携わり、既存警備会社の業績アップから異業種による新規参入、早期黒字化まで、数多くの成功事例を生み出している。
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株式会社太陽総業
代表取締役社長横川 克人氏
株式会社太陽総業は、群馬県を中心に警備業を展開する警備会社です。
施設警備・交通誘導警備・イベント警備などを主力とし、安全・安心を第一に、地域社会のインフラを支える役割を担っています。
「人を大切にする経営」を掲げ、警備員一人ひとりが誇りを持って働ける職場づくりを推進。業界内でも先進的な採用活動や人材定着施策に取り組み、急成長を遂げています。
顧客からの信頼も厚く、地域密着型の安定経営と高い業務品質が特長の企業です。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
シニアコンサルタント田原 康博
早稲田大学を卒業後、新卒で株式会社船井総合研究所に入社。
100社以上の人材派遣・紹介会社のコンサルティングを経て、従来の概念に時流を取り入れた独自のマーケティングノウハウを確立。
人材募集の仕組みづくりと、求職者を採用につなげる導線設計を強みとする。
2026年より現職。