『海外人材紹介・就労支援ビジネス』参入＆東南アジア3ヶ国オンライン視察セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
「日本人だけの事業」の限界と、海外人材市場の全体像
国内労働人口の縮小データと、特定技能制度がひらく市場規模から、
今なぜ参入すべきなのかを客観的に理解できます。 -
02
海外に「優秀な人材が実在する」ことを、自分の目で確かめられる
インドネシア・ミャンマー・フィリピン3カ国の送り出し機関と現地の実態を
オンラインで視察し、人材の質と就労意欲を直接確認できます。 -
03
渡航ゼロ・海外経験ゼロでも参入できる理由
現地に行かずとも、送り出し機関との提携で人材の供給ルートが完結する仕組みを、
3カ国の実例を通じて理解できます。 -
04
広告費に頼らず、人材を「仕入れる」集客と営業の仕組み
海外は送り出し機関との提携、国内は仕組み化された営業開拓。
テレアポや個人の力量に頼らず、誰でも回せる立ち上げの型を学べます。 -
05
3年で売上1億円をめざす、参入ステップと収支計画
初期投資を抑えたスモールスタートから収益化までのロードマップを、
自社に当てはめて設計できます。
このような方にオススメ
- 国内市場の縮小や人手不足で本業の成長に頭打ちを感じ、
新たな収益の柱を模索している全業種の経営者の方 - 新規事業を探しているが、多額の初期投資には踏み切れず、
低リスクで始められる事業を見極めたい方 - 海外に関心はあるが渡航経験がなく、
「本当に優秀な人材が集まるのか」に確信を持てずにいる方 - 国内の労働力に依存した事業構造に不安があり、
「人材を供給する側」に回る選択肢を検討したい方 - 特定技能制度の広がりを事業機会と捉え、
参入の全体像と具体的な進め方を知りたい方
講座内容
第1講座
【市場理解】なぜ今、「日本人だけの事業」に限界を感じる経営者が増えているのか
――海外人材紹介・就労支援ビジネスという新規事業の全体像
・国内労働人口の縮小が、あらゆる業種の成長を頭打ちにする構造的な理由
・特定技能がひらく市場と、人材紹介・登録支援機関ビジネスの仕組み
・なぜ全業種の経営者にとって、国内外人材ビジネスが「低リスクの新規事業」になるのか
第2講座（録画配信）
【現地視察①：インドネシア】送り出し機関が明かす、日本で働きたい若者たちのリアル
・インドネシアの人口構成・平均年齢・経済状況と、日本就労への意欲
・送り出し機関の教育体制と、日本語・技能習得のレベル（現地の実態を交えて公開）
・どんな人材が、どのように送り出されているのか。具体的な送り出し事例
第3講座（録画配信）
【現地視察②：ミャンマー】送り出し機関が明かす、日本で働きたい若者たちのリアル
・ミャンマーの人口構成・平均年齢・経済状況と、日本就労への意欲
・送り出し機関の教育体制と、日本語・技能習得のレベル（現地の実態を交えて公開）
・どんな人材が、どのように送り出されているのか。具体的な送り出し事例
第4講座（録画配信）
【現地視察③：フィリピン】送り出し機関が明かす、日本で働きたい若者たちのリアル
・フィリピンの人口構成・平均年齢・経済状況と、日本就労への意欲
・送り出し機関の教育体制と、日本語・技能習得のレベル（現地の実態を交えて公開）
・どんな人材が、どのように送り出されているのか。具体的な送り出し事例
第5講座
【立ち上げ実務】3年で売上1億円へ。人材は「縮小市場で探す」のではなく、現地の送り出し機関から「成長市場の活力を迎え入れる」
・人口が減り続ける「国内の縮小市場で探す」のではなく、東南アジアの「成長市場から若い活力を迎え入れる」インフラ構築法
・テレアポに頼らず、誰でも回せる仕組み化された新規開拓の営業モデル
・初期投資を抑えたスモールスタートから、3年で売上1億円をめざす収益化ロードマップ
第6講座
【まとめ】「海外に、優秀な人材がいる」。その実感から始める、新規事業への第一歩
・3カ国の視察で見えた「人材の実在性」の、自社の新規事業への落とし込み方
・全業種に共通する参入ステップと、最初の90日でやるべきこと
・検討段階の経営者が、最初につまずきやすいポイントとその対処
成功事例
登録支援機関（全国展開）
Facebook活用で無料で3000名の応募獲得
登録支援機関（全国展開）
立ち上げ4年で支援人数800名・売上3億円達成
登録支援機関（岐阜県）
異業種参入1年で成約200名達成
登録支援機関（静岡県）
無料セミナー集客で運送会社から8名の成約獲得
登録支援機関（全国展開）
SNS広告活用で待つだけで月間30件の問い合わせ獲得
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年12月12日（土） | 14:00～17:00 | 東京会場 |
| 2026年12月14日（月） | 14:00～17:00 | 大阪会場 |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
参加料金
- 30,000円（税込33,000円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
東京会場
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO セミナールームE
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F
大阪会場
船井総研グループ 大阪本社 サステナグローススクエア OSAKA セミナールームA
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番 123号 イノゲート大阪 21階
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
コンサルタント絵野 沢采子
学生時代より日本語教師として小学生から経営層まで幅広く指導。
メーカー営業職を経て、年間8,000名の外国人材支援を行う企業にて新規事業や研修開発を牽引。同社にてベトナム現地法人の責任者も務め4年半の経営にも従事した。
就労日本語教育と口頭運用能力判定の専門性を武器に、外国人材の育成と定着の支援を強みとしている。
現在は神戸大学大学院にて、外国人材との協働に関する研究にも取り組んでいる。
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PT BREXA Raya Indonesia
取締役堀池 徹氏
大学卒業後、2012年に株式会社アウトソーシング（現BREXAグループ）へ入社。外国人材の受入れ支援事業の立ち上げに携わり、インドネシアをはじめとする多国籍人材の管理・支援サービスの構築に従事する。
2019年からは、BREXAグループのインドネシア現地法人であるPT BREXA Raya Indonesiaに赴任。事業責任者などを経て、現在は同社取締役を務める。日本への人材送り出し事業では、現地の関係機関や教育機関、スタッフとの連携を通じて事業基盤の整備・拡大に取り組み、年間約400名だった送り出し人数を、2026年には約3,400名の規模へと成長させた。
現在もインドネシアを拠点に、日本とインドネシアをつなぐ人材育成および就労支援に取り組んでいる。
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Myanmar Unity Co.,Ltd
グループCEO北中 彰氏
株式会社スリーイーホールディングスを1990年12月に創業
代表取締役社長 兼 スリーイーグループCEO
3E GLOBAL LIMITED (香港) CEO
ミャンマー・ユニティ グループCEO
三重県出身
中央大学法学部卒
連結売上 41億円
従業員 国内 105名、海外 170名
一般社団法人外国人雇用協議会 理事
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ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.
代表取締役三浦 一生氏
1970年 東京生まれ フィリピン セブ島在住
イチゴイチエコンサルティング代表取締役
NPO法人外国人在留支援コンソーシアム副理事長
一般社団法人 ケア・ダイバーシティ・ラボ 理事
外国人実習雇用士
「入門 やさしい日本語」認定講師
著書 「これならわかる〈スッキリ図解〉介護の外国人材活用」
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー上田 竜士
前職ではエンジニア専門人材会社にて約9年間、営業・人事・採用・管理と全ての職種を担当。入社3年目で広島支店の支店長として0から立上を経験し、5年目にはタイ法人の代表取締役として創業以来初めてとなる海外拠点の立ち上げに従事。
船井総研入社後には人材ビジネスグループのコンサルタントとして、医療介護、製造、エンジニア、外国人等多岐にわたるクライアントの業績アップに貢献。