8,000社の運用データで判明。採用コストを最大67%削減した中小企業の媒体運用セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
ターゲットの心を掴む！応募率を高める求人原稿の作成法
自社の魅力を正しく整理し、ターゲット層へ向けた求人原稿のリライト手法と、実際の改善ポイントを具体的にお伝えします。
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02
採用-engineを活用したデータ駆動型のPDCA
勘や経験に依存せず、配信データや効果測定数値をもとに、継続的かつ効率的に採用精度を改善していくフレームワークを習得します。
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03
他チャネルとのシナジーを生み出す強い採用基盤の構築手法
単体施策で終わらせず、各種チャネル連携の重要性や外部環境に左右されない強固な採用基盤を整えるための手法をお伝えします。
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04
成果を出す中小企業がひそかに実践している最新の採用ノウハウ
限られた予算とリソースのなかで最高の結果を導き出している先進中小企業の具体的な工夫と、成功に向けたアクションプランを提示します。
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05
採用成功につながった求人原稿のノウハウ
ご参加いただいた方へ無料相談会の実施と相談会参加者特典として、『採用成功につながった求人原稿のノウハウ』を入れた、貴社求人をその場でブラッシュアップいたします。
このような方にオススメ
- 従来型の求人広告で応募が集まらず苦戦している採用担当者の方
- 採用コストを抑えつつ自社に合う人材を獲得したい経営者の方
- 求人原稿の書き方や効果的なアプローチ方法に悩んでいる方
- 複数チャネルを活用して採用効率を最大化させたい採用責任者の方
- データに基づいた再現性のある採用体制を構築したい担当者の方
講座内容
第1講座
その求人原稿、応募が来ないのは「書き方」のせいだけではありません
超売り手市場と呼ばれる今の時代。大手と同じような求人表現や募集要項のままでは、求職者の目に留まることはありません。採用に成功している中小企業は、自社の強みを「誰にどう伝えるか」を徹底的に言語化し、ターゲットに向けた求人原稿を作成しています。
本講座では、ターゲット層の心を掴む求人原稿の書き方や、応募意欲を引き出す訴求ポイントの整理方法を解説します。
実際の改善事例をもとに、今日から実践できる原稿ブラッシュアップのテクニックをお伝えします。
一方で、原稿を磨き込んでも成果が頭打ちになる企業が多いのも事実です。なぜなら、同じ原稿でも「どの媒体に、どんな条件で配信するか」によって、届く相手も応募単価も大きく変わってしまうからです。原稿は入口の質を決めますが、出口の効率まではコントロールできません。
第2講座
採用単価は「原稿」だけではなく「媒体選択」で決まっている
媒体選定は重要事項ではあるものの、「媒体ごとに数値を見て、日々調整し続ける」という媒体運用そのものが、多くの現場にとって最大のボトルネックになります。
媒体数×職種数の掛け算で管理項目は膨れ上がり、専任の担当者を置いても人力では回し切れなくなることも多くの企業様で発生していることも事実です。
本講座では、職種・エリア・ターゲット層ごとに各媒体の強みを見極め、複数チャネルのデータを一元管理する重要性についてお伝えいたします。
勘や経験ではなく、データにもとづくPDCAをどう設計していくべきかお伝えいたします。
第3講座
属人的な運用から抜け出す ― 明日からできる仕組み化のアクション
原稿の改善力と、媒体選択・運用の最適化力。採用成果を左右するのはこの両輪ですが、どちらも「人が頑張り続ける」ことを前提にした瞬間に限界が訪れます。担当者が変わればノウハウは失われ、案件が増えれば手が回らなくなります。
だからこそ必要なのが、判断と調整の一部を仕組みに置き換えることです。
本講座では、全体のまとめとして、内容を振り返りながら、属人的な運用から脱却し、再現性のある採用基盤を構築するために明日から着手できる具体的なアクションをお伝えします。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年11月5日（木） | 14:00～15:00 | オンライン |
| 2026年11月12日（木） | 14:00～15:00 | オンライン |
◆ 申込期限について
セミナー開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 無料
開催会場
オンライン
Zoom
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
採用コンサルティング・ソリューション部松田 菜穂
「人材は会社にとって最大のインフラである」という想いのもと、企業の成長を「人」の側面から支援すべく、船井総研HCCに入社。
顧客との対話を通じて、採用課題が企業の業務効率や成長機会を奪っている現状を痛感し、「企業の採用力を強化することで、顧客が本業に専念できる環境を構築したい」という想いを原動力に日々の支援に向き合う。
現在は、セールス、運用実務を担当。多様な業界の顧客に対し潜在的な課題を抽出し、限られたリソースの中で成果を最大化するための伴走型支援を行っております。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
採用コンサルティング・ソリューション部 リーダー平本 廉
新卒で大手住宅メーカーに就職。
そこで培った営業力を活かし、地方企業に対して、プロ人材をマッチングする人材ベンチャーへと転職。様々な経営課題を抱えている地方企業の課題を様々なプロ人材の提案で解決。
その中で、ほとんどの企業が人材不足の課題に悩まされている事を知り、より直接的に採用課題に向き合いたいと船井総研HCC(旧HRForce)に入社。
現在はセールス、CSとして、様々な業界の顧客と接点を持ち、今その企業に必要な取り組みを一緒に見つけていく活動を行っている。