紹介会社依存から脱却！医療・社会福祉法人の採用を変革する人材紹介スキーム新規立ち上げセミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
医療・社福法人が人材紹介に参入すべき理由
採用難と紹介手数料高騰は一時的な現象ではなく、採用市場の構造変化です。
マクロデータをもとに、いま全国の先進法人がこぞって人材紹介事業に参入している背景と、参入することで法人経営がどう変わるのかを理解できます。 -
02
紹介手数料を「払う側」から「もらう側」に変える方法
MS法人を活用して人材紹介事業を立ち上げることで、これまで払い続けてきた紹介手数料を自グループの売上に転換できます。
採用力強化と収益化を同時に実現するスキームの全体像を学べます。 -
03
事業開始2年目で単月売上400万円を実現した実例がわかる
特別ゲストの医療法人真成会様(沖縄県)が、MS法人・株式会社真駿を設立し、事業開始2年目で単月売上400万円、グループ法人採用10名を実現するまでのリアルなプロセスを、ご本人の言葉で聞くことができます。
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04
免許申請から立ち上げまでの実務ステップがわかる
有料職業紹介の免許取得要件と約2〜3か月で認可を得るスケジュール、2名体制から始められる組織づくり、営業・募集・マッチングの実務ノウハウまで、明日からそのまま実行できる立ち上げの型を持ち帰れます。
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05
成功パターンと失敗パターンの分かれ目がわかる
人材紹介事業の立ち上げには、成功する法人と頓挫する法人の明確なパターンがあります。
両者を対比しながら、紹介会社依存から脱却し持続的に成長するためのロードマップと、最初に着手すべきことを学べます。
このような方にオススメ
- 年間200万円以上人材紹介会社に手数料を支払っている経営者様
- 看護師・介護職の採用を人材紹介会社に頼り続けている理事長・事務長様
- 紹介会社に頼らず、自法人で人材を集める仕組みを作りたい方
- 人手不足で攻めの経営判断ができないとお悩みの経営者様
- 高収益の第二本業立ち上げに関心がある経営者様
講座内容
第1講座
なぜ今、医療・社福法人がこぞって人材紹介事業に参入しているのか？
いま、人材紹介事業に参入する医療・社福法人が全国で増え始めています。
その背景にあるのは一時的なブームではなく、採用市場の構造的な変化です。
生産年齢人口の減少と医療福祉人材の需要拡大により需給ギャップは開き続け、採用チャネルは人材紹介会社へと不可逆的にシフト。
紹介手数料の負担は年々膨らみ、払い続けても法人に採用力は一切蓄積されません。
この構造が変わらない以上、「手数料を払う側に残るか、もらう側に回るか」の選択を迫られているのです。
本講座では、業界の採用市況をマクロ視点で整理し、先進法人がMS法人型の人材紹介事業参入を選ぶ理由を解説します。
第2講座
紹介会社に頼らず医師・看護師の採用に成功！人材紹介事業立ち上げで年間グループ採用10名を実現した成功事例大公開！
医療法人真成会様は、紹介会社に頼らず自グループで人材を獲得するために、MS法人である株式会社真駿を設立し人材紹介事業へ参入。
事業開始2年目でMS法人経由のグループ法人採用10名を実現し、採用難易度が最も高いとされる医師や看護師の採用にも成功されています。
自前の求職者プールを持つことで、紹介手数料を払わずにグループの採用が決まる仕組みを確立。
さらに外部への紹介で収益が生まれる事業として成功されています。
採用コストが収益に変わる構造転換の全貌を、参入のきっかけから立ち上げの実際まで、経営者ご本人のリアルな言葉で語っていただきます。
第3講座
人材紹介事業新規立ち上げのノウハウ大公開
人材紹介事業は、免許申請から約2〜3か月、営業担当と事務の2名体制から始められます。
本講座では、MS法人の設立から有料職業紹介の免許取得、事業戦略の立て方、自社求人サイトの作り方、そして法人営業・人材募集・マッチングの実務まで、立ち上げに必要なステップをすべて公開。
実際のテレアポトークや目標KPIなど、明日からそのまま使えるノウハウを解説します。
第4講座
紹介会社依存を脱却し、持続的に成長するためのロードマップ
人材紹介事業の立ち上げには、成功する法人と失敗する法人の明確なパターンがあります。
本講座では、成功法人が実践している「現状把握→スキーム設計→立ち上げ実行」のロードマップと、途中で頓挫する法人に共通する失敗パターンを対比しながら解説。
紹介会社依存から脱却し、採用力と収益の両輪でグループを持続的に成長させるために、明日からまず何に着手すべきかを具体的にお伝えします。
成功事例
静岡県D社 営業担当2名で粗利1億円を達成
会社員から人材紹介事業で独立し、営業担当2名体制で年間粗利1億円を達成しました。
外国人紹介事業や求人メディア事業など、周辺事業も付加し、少数精鋭の組織で成長を続けています。
沖縄県S社 立ち上げからわずか2年で単月粗利300万円を達成
人材事業に参入して2年で単月粗利300万円を達成しました。
運営母体である医療法人の採用力強化にもつながり、人材紹介事業を立ち上げたことにより年間10名ほどの自社採用も実現しました。
奈良県E社 人口9万人以下のエリアで月100名以上の応募を獲得
法人内に人材紹介機能を立ち上げ、独自の採用力を確立しました。
多拠点での採用を一括支援する体制により、紹介会社への依存から脱却。
採用コストの削減と採用精度の両立を実現し、介護・医療の多拠点展開を支える自走型の採用モデルを構築しています。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年11月5日（木） | 14:00～16:30 | 東京会場 |
| 2026年11月20日（金） | 14:00～16:30 | オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 東京会場：5,000円（税込5,500円）/1名様
オンライン：10,000円（税込11,000円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
東京会場
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO セミナールームE
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
チーフコンサルタント佐藤 宏叡
新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。
入社後は人材紹介会社の立ち上げに参画し、主に商圏分析・市場分析・戦略立案を担当。
成熟産業を中心に介護や医療・自動車などの幅広い業界で、売上1億円～100億円企業の人材紹介事業の立ち上げ案件に幅広く従事。
AIにも深い知見を有しており、各業界に特化したAI活用及びAI人材の育成を推進している。
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医療法人真成会
理事長屋宜 亮兵氏
救急医療・集中治療などの経験を経て、「訪問診療でも病院と同等の医療行為ができる」との信念のもと、2016年に在宅医療専門のゆずりは訪問診療所を開業。
医師1名での開業から、非常勤含め医師約10名・職員約50名の体制へと成長させ、神経難病やがん患者の在宅療養、看取りまで対応する沖縄の在宅医療のパイオニア。
介護老人保健施設の運営も手がけ、医療・介護の垣根を越えた地域包括ケアを実践。
さらにMS法人・株式会社真駿を設立し人材紹介事業へ参入、医師・看護師を含むグループ採用の内製化と収益化を実現している。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー濱﨑 亮輔
人材ビジネス専門のコンサルタント。
入社以来、BtoB、BtoCの様々な業種・業態のWEBマーケティングに従事。
現在は人材業界に特化したマーケティング・リサーチ、戦略策定から実行支援までを担当している。
採用における独自のノウハウを持ち、多くの業界で課題となっている人材採用において、多くの成功事例を持つ。
人材募集をはじめ、クライアント開拓、社員育成、キャリアコンサルタント育成も得意としている。
医療、介護職などの人材紹介・派遣事業のクライアントを中心に全国で実績を上げている。
2026年よりHRビジネスコンサルティング部門と事業推進部門を兼務。