採用シンギュラリティセミナー2026

◆ 申込期限について
セミナー開催日4営業日前（土日祝日除く）まで

◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp

◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。

◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。

初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞

※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。

　

参加料金

• 経営者：無料
  担当者：10,000円（税込11,000円）/1名様
  ※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。

開催会場

東京会場

船井総研グループ 東京本社　サステナグローススクエア TOKYO　セミナールームB

〒104-0028　東京都中央区八重洲2-2-1　東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F

大阪会場

船井総研グループ 大阪本社　サステナグローススクエア OSAKA　セミナールームA

〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番 123号 イノゲート大阪 21階

新潟外部会場

NINNO3 会議室

仙台外部会場

TKPガーデンシティPREMIUM仙台西口

松山外部会場

TKP松山市駅前カンファレンスセンター

鳥取外部会場

米子コンベンションセンター

愛知外部会場

ウインク愛知

講師紹介

• 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
  取締役　執行役員

  山根 康平

  1990年山口県萩市生まれ。福岡大学を卒業後、2013年に船井総合研究所に入社。中堅中小企業向け人的資本経営の専門家であり、特に採用力向上を得意としている。「中小企業を人の悩みから解放する」をコンサルティングスタンスにしており、机上の空論ではなく実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。2025年のHR Force取締役を経て現職。

• 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
  採用コンサルティング・ソリューション部　マネージング・ディレクター

  手塚 颯

  船井総研入社後、人事に関するコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている。

• 川内自動車株式会社
  課長

  池野 さやか氏

  新卒採用において、拠点新潟県のみの自動車販売店でありながら毎年安定して10名程度の採用に成功。半数は近隣の学校からの紹介で採用に成功し、新卒の採用単価を一人当たり30～40万円（相場の約半分）に抑えている。早期化が進む大卒市場において、3年3月以降から4年7月までで5名の内定承諾を獲得（27卒）し、高卒採用は新規参入・年間休日120日未達でも合同説明会で50名以上着座、7名の見学会応募獲得に成功（27卒）している。

• 株式会社KIZUNA
  代表取締役

  酒井 裕行氏

  株式会社KIZUNA代表。静岡県下田市出身。神奈川大学法学部を卒業後、不動産業界での経験を重ね、独自のネットワークと発想力を活かして事業を展開。旅行や海を訪れること、美味しいグルメを楽しむことをライフワークとし、常に新しい視点でビジネスの可能性を探求している。 採用コストを半額にし、実績を出す営業職を年間18名採用で売上120%以上成長を実現、 採用した20代・30代の人材から次世代の店長候補を輩出し、店舗展開を見据えた事業成長を実現。

• 丸久株式会社
  取締役

  平石 克氏

  徳島県鳴門市に本社を構える丸久株式会社。過去に新卒採用を実施していたが、10年弱実施していなかった。
  そこから、独立した新採用専門サイトの構築、ファッション業界特化媒体の新規導入、
  さらにAI（Gemini）を活用したスカウトの自動生成など、採用手法を一気に変革！
  
  27卒採用では、採用難易度の高い男性層や関東・関西の優秀な学生を含め、6名の採用に成功しました。

• 株式会社ひがしやま
  代表取締役

  中山 栄一氏

  仙台市を拠点に、「焼肉レストランひがしやま」「炭焼牛たん東山」などの飲食ブランドを展開する株式会社ひがしやまの代表取締役。全国焼肉協会の副会長も務め、焼肉業界の発展と活性化に尽力している。飲食事業に加え、これまで廃棄されていた牛たんの皮を活用した国産・無添加ドッグフード「わんぴーす」を展開するなど、食品ロス削減につながる新規事業にも挑戦。また、「ひがしやまキッズベースボール大会」の開催をはじめ、子どもたちの健全育成や地域スポーツの振興など、地域に根差した社会貢献活動にも継続的に取り組んでいる。
  2026年は応募単価7,000円で正社員応募を69件獲得しており、前期の正社員離職は0名。高卒でも4名の採用を達成している。（2026年6月末時点）

• 株式会社ガリレオコーポレーション
  代表取締役社長

  森 浩輔氏

  松山大学卒業後、国内自動車メーカ―直営ディーラーに新卒入社。
  その後国内損害保険会社を経て2007年に株式会社ガリレオコーポレーションへ入社。
  自動車販売に携わり、2008年に軽自動車特化型の店舗をオープン、事業拡大を図る。
  店長、常務取締役等を経て2017年12月に代表取締役社長へ就任。
  就任後は、新規事業へも挑戦し、菓子店のフランチャイズ事業にも参入を果たす。
  また、本業であるモビリティ事業でも新事業へ参入。

• 皆生タクシー
  代表取締役社長

  杉本 真吾氏

  1954年の創業以来、鳥取県米子市の移動インフラを支え続ける皆生タクシーの3代目経営者。地方の人口減少やモビリティの変革期を見据え、従来の「タクシー事業」の枠を超えた事業多角化を推進。いまでは、宿泊事業など複数の事業を手掛ける。同時に、企業の持続的成長には「人の採用と戦力化」が不可欠であると考え、先進的な人材戦略を実践。コロナ禍という厳しい状況を抜け、毎年週十名の採用と即戦力化を実現し、売り上げも右肩上がりに伸びている。

• 山口第一株式会社
  代表取締役社長

  坂田 敬次郎氏

  大学卒業後、コンサルティング会社を経て、家業を継ぐために家業のタクシー会社へ入社し、現場を経て、現在は代表取締役に就任。2018年にはAI乗り合い配車システムを開発すべく同僚のシステムエンジニアを率い、株式会社REA(東京)を設立する。その後は、不動産事業などの多角化した既存事業の経営もさることながら、IT領域への進出、コンサルティング会社で培った経験を活かして、新たなタクシーサービスを展開している。

• 太平産業株式会社
  取締役

  山田 哲也氏

  愛知県を中心として、汚泥処理事業をメインに事業を展開している。
  その他アスベスト事業の調査なども行っている。
  
  2021年からはじめての新卒採用を実施し、母集団形成期間4ヵ月で80名以上の学生を獲得。
  入社前の内定者アルバイトへ100%誘致し、即戦力化を実現。
  
  採用難関業界である産廃業の会社が、どのようにして新卒採用の成果が出たのか、どのような取り組みをおこなってきたのか具体的な内容をご講演いただきます。

• 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
  採用コンサルティング・ソリューション部　リーダー

  大阪担当：今川 大樹

  入社後、住宅不動産・建設業界を中心に、物流・アパレル・アミューズメントなど幅広い業界の人事・採用支援に従事。現在は「人事計画策定」や「新卒・中途採用戦略の構築」に加え、「SNS採用体制の構築」など時流に合わせた新しい集客手法の確立に力を注いでいる。また、採用フェーズの支援にとどまらず、内定者・新入社員研修や理念浸透（クレドづくり）といった組織活性化・教育分野まで、人材の採用から定着・戦力化までを一貫してサポートするコンサルティングを行っている。

• 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
  採用コンサルティング・ソリューション部　リーダー

  仙台担当：西尾 祐哉

  大阪府堺市出身。関西学院大学を卒業後、新卒で船井総研に入社。入社以来、外食業界のコンサルティングに専門特化し、Web集客・業態開発・既存店業績UPなど、幅広いテーマでコンサルティング活動を実施。現在は外食/接客販売業など、主にサービス業界を中心に採用・育成・定着などの人事領域のコンサルティングをメインに活動している。「持続的に業績を上げる組織づくり」をテーマに、企業規模に沿った最適な提案をしている。

• 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
  採用コンサルティング・ソリューション部　リーダー

  松山担当：井田 大樹

  中央大学卒業後、船井総合研究所に入社。営業会社を中心に採用〜早期戦力化まで一気通貫したコンサルティングを実施し業績UPを実現している。採用においてはマーケティング発想を用いた企業ごとの“独自の惹きつけ戦略”を考案・実行することを得意としている。

• 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
  採用コンサルティング・ソリューション部　リーダー

  東京担当：須田 幸平

  大手人材会社とベンチャー企業を経て船井総研に2023年から中途入社。中途・新卒の両面で、採用戦略の設計から実行支援まで一貫して担当。住宅不動産・IT・Web・葬儀・医療をはじめ、幅広い業界・様々な企業フェーズの採用支援や組織開発・人事制度構築に携わっている。

• 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
  採用コンサルティング・ソリューション部　リーダー

  新潟担当：吉田 大晟

  立教大学卒業後、船井総合研究所に新卒社員として入社。人財採用を中心に人事全般のコンサルティングに従事。売上数億から100億以上の県一番店規模まで幅広い規模での支援実績を持ち、業種やフェーズを問わない成果創出に強みを持つ。

• 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
  採用コンサルティング・ソリューション部　マネージャー

  鳥取担当：根本 光

  主にタクシー・バス業界における新卒・中途採用コンサルティング、中長期的な事業計画など現場密着型へのコンサルティングに従事。特にWEBマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意とし、その後の定着・育成までをサポートしている。また、タクシーやバス、トラックなどのドライバー人材紹介事業の立ち上げ支援も行っている。交通・タクシー会社の会員組織「交通ビジネス経営研究会」主宰。

• 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
  採用コンサルティング・ソリューション部　マネージャー

  愛知担当：藤井 蓮

  横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。2026年より現職。

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