採用の量と質を劇的に改善する！求人ボックス攻略セミナー

急成長を遂げる1,500万人以上(※2026年3月時点)の全貌：
東証プライム上場・カカクコムグループが運営する求人ボックスの最新の利用動向と、多様な雇用形態・地域を網羅する圧倒的な集客力を解説します。

単一の求人検索エンジン依存に潜む経営リスク：
競合激化によるクリック単価（CPA）の高騰や、媒体のアルゴリズム変更によって突発的に応募がストップしてしまう危険性を浮き彫りにします。

完全クリック課金がもたらすコストメリット：
初期費用やデポジットが一切不要で、1日単位で掲載・停止をコントロールできる、低リスクかつ極めて合理的なコスト構造の仕組みを解説します。

講師：
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー　岡田 昭太

4つの機能を駆使してペルソナを呼び込む「アドバンス運用」の仕組み：
自動オファー機能：画像つき求人の優先配信ロジックを活かした自動アプローチ。
注力キーワード・ユーザー設定：欲しいスキル（単語1語）やターゲット属性に合わせた入札強化。
配信抑制機能：ターゲット外の無駄なクリックをブロックし、費用対効果を最大化。

予算据え置きで大逆転を果たした地方・中小企業『5つの厳選事例』：
【予算分散】静岡県富士市の部品製造業：主要求人エンジンから5万円を切り替え、応募数が3倍に増加。
【自動オファー】愛知県岡崎市のIT企業：画像とオファーの連動で、知名度を跳ね返し経験者エンジニアを採用。
【注力キーワード】大阪府東大阪市の町工場：「CNC旋盤」指定で、無駄なクリックを省き熟練技術者を獲得。
【注力ユーザー】埼玉県川越市のスーパー：主婦層・パート希望者を狙い、不足していた平日の日中シフトを解消。
【配信抑制】東京都足立区のリフォーム会社：経験者に最大限絞った設計から、本命の施工管理有資格者を採用。

講師：
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー　岡田 昭太

正しく運用するためにかかる膨大な時間のリアル：
時間帯×曜日の21マスのスケジュール入札微調整や、注力設定が重複した際の複雑な手作業による計算管理の限界を明かします。

5種類のパフォーマンスレポート分析の罠：
日別・求人別・キーワード別などの膨大なデータをCSVでダウンロードし、毎日Excelで分析して反映し続ける手作業の工数を解説。

「自社運用 vs 代理店運用」どちらを選んでも残るジレンマ：
自社内製化では工数・ノウハウが足りず、アドバンス機能を結局使いこなせない実態と、代理店に頼むと高い手数料を取られるが、代理店側でも手動調整の工数があり、実際には大雑把な自動運用のまま放置されているという構造的な欠陥を解説。

講師：
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー　岡田 昭太

人間のリソース限界を自動化テクノロジーで打破する：
自社運用の「工数不足」も、外部委託時の「詳細設定の放置リスク」もすべてを同時にクリアにする、最新の自動化ソリューションという選択肢を提示します。

24時間365日のAI自動チューニングの仕組み：
人間では物理的に対応不可能なリアルタイムの配信データ分析を行い、自動オファー、注力キーワード・ユーザー、配信抑制の設定をシステムが毎瞬最適化する最先端の運用手法を解説します。

本来注力すべき「コア業務」への原点回帰：
企業の採用担当者様が「数字の管理や細かな単価の打ち替え」から完全に解放され、人間にしかできない「応募者との面接・自社の魅力づけ」に専念できる、最も投資対効果（ROI）の高い採用体制構築の手法を解説。

講師：
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー　岡田 昭太