人材採用サミット2026～都内大手・有名企業に競り勝つ「地方・中小企業専用」の採用ブレイクスルー戦略～
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
【2026年時流】8,000社のデータが明かす、最新求人メディアのアルゴリズム激変と対策
従来の求人原稿の書き方ではアクセスすらされない時代。今、市場で何が起きているのか、地殻変動の裏側を数値ベースで解説します。
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02
【動態解析】西日本広域動態データから逆算する、求職者が「本当に選んでいる企業」の共通点
営業目的の広告提案ではなく、膨大な移動・行動データから求職者の心理を科学し、地方企業が大手並みの格付けに化けるプロモーション戦略を伝授します。
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03
【実証データ】採用難×地方の三重苦を跳ね返し、採用コストを最適化した2社の実戦事例
山口の田村ビルズ様、青森の一心亭様が、過酷なエリアで優秀な新卒・中途を計画通りに獲得できている「泥臭くも合理的な手法」を公開します。
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04
【脱・紹介会社】自社に欲しい人材を「逆指名」で惹きつける、採用ブランディングの構築ステップ
紹介会社への過度な依存を断ち切り、自社のメディア力と魅力を最大化させて、欲しい人材から直接応募が集まるロードマップを提示します。
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05
【即実践】明日から経営者が社内で着手すべき「自社採用力向上の3大アクション」
単なる成功事例の紹介で終わらせず、自社の採用課題が「時流・ブランディング・マーケティング」のどこにあるかを特定し、明日から経営者主導で即実践すべきファーストステップを明確に提示します。
このような方にオススメ
- 求人媒体に多額の費用を投資しているが、応募が「ゼロ」もしくは激減していて突破口が見えない企業様
- 知名度や会社規模の不足を理由に、大手・有名企業に欲しい人材をすべて競り負けてしまう地方の中小企業様
- 人材紹介会社への依存度が高く、1名あたりの採用コストが100万円を超えて経営を圧迫している企業様
- せっかく採用しても「3ヶ月以内の早期離職」が続き、現場の疲弊と人手不足が根本解決しない企業様
- 2026年下半期以降、外部環境に振り回されず、自社で採用数をコントロールする「三段構えの仕組み」を構築したい経営者様
講座内容
第1講座
中堅中小企業8,000社のデータが証明する、2026年最新採用マーケットの歪み ～求人プラットフォーム・求人メディアのアルゴリズム激変と、これからの時代に選ばれる企業の共通点～
2026年、採用市場のルールは完全に変わった。従来の求人媒体に大金を投じるだけのやり方では、大手・有名企業にすべての求職者を吸い上げられる時代だ。本講座では、船井総研グループが持つ8,000社以上の採用支援データから、今まさに起きている「採用市場の地殻変動」を激白。知名度や資本力のない地方・中小企業が、下半期以降に優秀な人材を総取りするために「今すぐ変えなければならない構造」をフラットにズバッと解説する。
第2講座
「知名度ゼロから求職者を惹きつける『地方・中小企業のプロモーション戦略』」 ～西日本エリアの広域動態データを応用した、大手に競り勝つ採用ブランディングの正体～
「ハローワークや求人サイトに載せても、そもそもアクセスすらされない」……そんな社長の悩みを根本から解決する。本講座では、西日本全域の膨大な生活者・求職者の移動・行動動態を知り尽くすプロフェッショナルが登壇。中堅中小企業が、知名度という壁を越えて大手企業並みの「選ばれる存在」に化けるための最新のプロモーション手法を公開。求職者の心理を科学し、自社に「逆指名」で応募が集まる仕組みづくりを、実際の成功事例をもとに解説する。
第3講座
「採用難×地方×中小企業の三重苦を跳ね返した『超・実戦型採用テクニック』」 ～なぜ、この2社は採用単価を極限まで下げ、優秀な新卒・中途を計画通りに獲得できたのか～
「地方だから人が来ない」「知名度がないから内定を出しても辞退される」というのはただの言い訳だ。山口・福岡で圧倒的な採用力を誇る田村ビルズ様、そして青森から多角化を展開する一心亭様。人口減少×採用難の地方という最も過酷な環境で、2社が一体何を実践し、どんな数字（証拠）を叩き出したのか。経営者が最も知りたい「泥臭くも圧倒的に合理的」な採用活動の生々しいリアルを、両社の経営陣が本音で語り尽くす。
第4講座
「2026年下半期、あなたの会社を『採用強者』へ変える三段構えの具体策」 ～明日から社長が社内で即実践できる、自社採用力 劇的向上のロードマップ～
総括として、本日のフェスタで明かされた「時流」「ブランディング」「実戦事例」のすべてを、明日から自社でどう落とし込むべきかの具体的なアクションプランへと昇華させる。紹介会社への過度な依存を断ち切り、自社で採用をコントロールするための「三段構えの戦略」を提示。経営者が夜も眠れない「人手不足倒産」の不安を完全に払拭し、攻めの経営へ舵を切るためのロードマップを、代表の村田がズバッとナビゲートする。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年10月2日（金） | 13:00～16:00 | エンザリーナ |
◆ 申込期限について
セミナー開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 無料
開催会場
大阪会場
エンザリーナ
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番 123号 イノゲート大阪 21階
講師紹介
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
取締役山根 康平
1990年山口県萩市生まれ。福岡大学を卒業後、2013年に船井総合研究所に入社。中堅中小企業向け人的資本経営の専門家であり、特に採用力向上を得意としている。「中小企業を人の悩みから解放する」をコンサルティングスタンスにしており、机上の空論ではなく実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。2025年よりHR Force取締役を経て現職。その他、採用コンサルティング・ソリューション部、HRビジネスコンサルティング部のマネージング・ディレクターも兼務している。
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株式会社JR西日本コミュニケーションズ
総合企画局 AI・DX推進室長尾張 英正 氏
大手百貨店の販促課長を経て、JR西日本コミュニケーションズに入社、
観光庁「ブランディング戦略策定業務」や2023年デジタル庁「デジタル推進委員」、
「ルクア大阪」ネーミングまで、幅広い実績経験があり、
コミュニケーションプランニング局長として、多くの企業のマーケティングに関わる。
自治体、官公庁、企業向けの講義も行っている。
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株式会社田村ビルズグループ・株式会社一心亭
代表取締役・代表取締役社長田村 伊幸 氏・小野 敦司 氏
田村 伊幸様
創業140年を超える、建築不動産業を中心に手掛け、前期売上は76億円と15期連続増収中。
100億円企業に向けてM&Aも行いながら、現在も成長を続けている。
2026年3月に「TOKYO PRO Market」「Fukuoka PRO market」へ同時上場も達成。
企業の持続的成長には人材確保が必要不可欠と考え、専務時代から20年以上新卒採用を継続している。
小野 敦司様
青森県を中心に焼肉店やバル業態を13店舗経営する地域一番店クラスの株式会社一心亭の代表。焼肉協会の副会長もされている。中途・アルバイト採用において、2024年度は応募数年間約300件を獲得。応募単価も4,000円以下を達成している。高卒・専門卒採用は3年で20名採用。社員定着率も87％と、組織づくりにおいても成功している。
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
代表取締役社長村田 泰子
新卒で船井総合研究所に入社。士業業界を中心とした経営コンサルティングに従事し、WEBマーケティングの戦略策定から実行推進を一貫してサポート。当社の前身となる事業室時代に参画し、2018年設立後はサービスオペレーション構築を担当。2019年に取締役、2022年にHR Forceの代表取締役に就任し現職。