地方で「年間10名以上」を安定採用する！知名度・立地に頼らない新卒採用の成功事例大公開セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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1. 【戦略】最新マーケット動向と地方企業の「独自の戦い方」
・早期化・激化する2026年卒採用市場の徹底分析と地方企業への影響
・大手企業に学生を奪われないための「地方企業ならではの独自化戦略」
・年間10名以上の採用を安定的に実現するための逆算型KPI設計 -
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2. 【集客】知名度・立地に頼らない「母集団形成」の仕組み化
・合説で1日50名以上を集客した事例も！学生心理に基づく「声掛け」と「ブース装飾」
・大手ナビサイト依存からの脱却！地元大学との信頼を築く「学校連携」の深掘り
・SNSやダイレクトリクルーティングを駆使した、低コストな母集団形成術 -
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3. 【選考】学生の志望度を劇的に高める「対話型」選考フロー
・社長自らが未来を語り、学生の心を掴む「トップライブ（会社説明会）」の設計
・学生一人ひとりの価値観に寄り添い、辞退を防ぐ「独自のインターンシップ」構築
・相互理解を深め、入社意欲を最高潮に高める面接フィードバック術 -
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4. 【成約】内定辞退をゼロに近づける「親・大学・本人」へのフォロー
・親御さんの反対を未然に防ぎ、入社を後押しする「オヤカク（親確）」の具体策
・大学キャリアセンターとのパイプを強め、継続的な紹介ルートを築く攻略法
・入社まで「不安を期待に変える」ための、内定者コミュニティと定期面談の仕組み -
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5．【実践】成功事例の解剖と「最短・最速」のアクションプラン
・採用数を一気に2倍へ引き上げた企業の「役割分担」と「年間スケジュール」
・経営者と現場が一体となって採用を成功させるための「巻き込み」のポイント
・セミナー後すぐに着手できる、自社に合わせた「優先順位付き実行リスト」
このような方にオススメ
- 地方で新卒採用を行っているが、目標人数（10名以上）に届いていない経営者・人事責任者
- 「地方だから」「知名度がないから」という理由で採用を諦めかけている方
- 大手ナビサイトへの掲載だけでは応募が集まらなくなっている企業
- 内定辞退が多く、最終的な入社人数が安定しないとお悩みの担当者
- 新卒採用を続けていきたいが成果が安定せず、事例を収集したい方
講座内容
第1講座
2026年卒最新採用トレンドと地方企業の「勝てる」独自化戦略
深刻な人手不足と採用活動の早期化が進む2026年卒採用マーケットにおいて、地方企業が大手・都市部企業に対抗し、年間10名以上の採用を安定させるための戦略を解説します。知名度や立地の不利を逆手に取り、学生の心に残る自社独自の魅力をいかに定義し、戦略的に発信するのか。成功企業の共通点から導き出した、地方企業が勝ち残るための「独自化戦略」の構築手法を具体的にお伝えします。
第2講座
地方特有のハンディを打破！合同説明会・学校連携で採用数を倍増させた採用戦略
母集団形成に苦戦していた地方企業が、いかにして学生との接点を創出し、安定採用を実現させたのか。本講座では、業種やエリアの異なる複数の成功事例を深掘りします。合同説明会でのブース装飾や声掛けの工夫、地元大学との信頼関係構築、そして学生の心に残るインターンシップの設計など、成果に直結した具体的なアクションを公開。自社の採用活動を明日からアップデートするための、再現性の高いノウハウを凝縮してお伝えします。
第3講座
設備・製造・福祉など、数多の業界・地方企業が証明した『勝てる採用手法』一挙大公開
第2講座の自動車販売業における深掘り事例に続き、本講座では設備工事、製造業、福祉など、様々な業種で目標採用数を達成している地方企業の取り組みを一挙に公開します。独自の社内制度から、地域密着型の連携モデル、デジタルツールの活用事例まで、実際に成果が出ている「生の施策」を網羅的にご紹介。数多の事例を俯瞰することで、自社の状況に即した『勝てる』施策の選択肢を広げ、具体的な打ち手のヒントを掴んでいただきます。
第4講座
明日から動ける！自社のエリア・業種に最適化した「最短・最速アクションプラン」の策定
これまでの講座で紹介した成功事例や手法を、受講企業のエリアや業種に合わせてカスタマイズし、明日から実践できるアクションプランへと落とし込みます。経営者と現場が一体となって採用に取り組むための組織づくりのポイントや、限られたリソースで最大限の成果を出すための優先順位の付け方を整理します。年間10名以上の採用を毎年の「仕組み」として定着させ、自社の成長を牽引する若手人材を確保し続けるための具体的な第一歩を提示します。
成功事例
新潟県 A社様
A社様は新潟県で自動車販売を営む企業です。
従来はナビサイトや合同説明会で新卒採用を進めておりましたが、採用実績は5名程度でなかなか目標達成には至りませんでした。
その中で新規の施策として、県内の学校との連携を強化したことによって採用数が倍増。
従来の施策からの採用に追加して、学校経由の採用も増やしたことによって2026年度は9名の新卒入社を実現させました
北海道 B社様
B社様は北海道で住宅事業を営む企業です。冬場の集客の難しさや、大手ハウスメーカーとの競合により、例年の新卒採用は3名から4名に留まっていました。しかし、本セミナーでもお伝えする「社長自らが語る未来ビジョン」を主軸にした選考フローへ刷新。学生一人ひとりとの対話を重視した独自のインターンシップを設計した結果、地方の立地条件を跳ね返し、2026年度は過去最高となる12名の新卒採用に成功されました。
愛知県 C社
C社様は愛知県で人材紹介事業を展開されています。同業他社との差別化が難しく、自社の新卒採用では母集団形成に苦戦し、年間5名の目標達成も危うい状況でした。そこで、ブース装飾から最初の一声までを「学生の心理」に基づき徹底的に改善。1日の合同説明会で過去最多の160名の着座（説明会参加）を獲得。そこから選考への歩留まりを改善する密なフォローを導入したことで、最終的に15名の内定承諾を実現。安定した若手確保の体制を構築されました。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年9月21日（月） | 14:00～17:00 | オンライン |
| 2026年10月7日（水） | 14:00～17:00 | オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 5,000円（税込5,500円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー吉田 大晟
立教大学卒業後、船井総合研究所に新卒社員として入社。人財採用を中心に人事全般のコンサルティングに従事。売上数億から100億以上の県一番店規模まで幅広い規模での支援実績を持ち、業種やフェーズを問わない成果創出に強みを持つ。
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株式会社川内自動車
総務部課長池野 さやか氏
株式会社川内自動車の総務部課長。合同説明会や地元大学との連携で地方特有の採用手法を駆使して新卒採用を成功に導いた。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
丹羽 可奈恵
大学卒業後、新卒で船井総研へ入社し、組織の人材開発コンサルティングに従事。
特に設備工事、製造業、福祉での新卒採用に強みがある。
計画立案から新卒採用の実行施策まで幅広くサポートを行っている。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー藤井 蓮
新卒で船井総合研究所に入社当時から一貫して中小企業の人財開発コンサルティングに従事。
会社の業績を上げるコンサルティングをモットーに、採用、育成、定着を一貫させたコンサルティングを行っている。
人財領域の中でも特に、理念を体現する人財を増やすための新卒採用の導入・強化や、理念やビジネスモデルに合わせてオーダーメイドで実施する社員研修を得意分野とする。