【初登壇】人口2.4万人の地方で、年間応募437名を実現した採用戦略セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
-
01
地方採用市場で勝つ採用設計の全体像
人口2.4万人の地方都市でも年間437応募・34名採用を実現した採用設計の全体像を学べます。商圏人口に左右されず、自社の採用力で人を集める仕組みづくりの考え方と、地方サービス業ならではの勝ち筋が明確になります。
-
02
媒体依存脱却を実現する戦略設計
求人媒体への投資を増やし続けても応募が増えない状況から脱却するための戦略設計を学べます。媒体・求人メディア・自社採用サイト・リファラルなど、各チャネルの役割分担と、自社採用資産を築いていく具体的な進め方をお伝えします。
-
03
求人メディアでの応募数を伸ばす改善ポイント
求人メディアでの応募数を112件から415件へと約3.7倍に伸ばした実例をもとに、原稿改善・キーワード設計・運用調整の具体的な改善ポイントを解説します。今日から自社の求人運用を見直せる実践ノウハウが手に入ります。
-
04
自社採用サイト刷新の成功法則
地方サービス業が応募者の心を掴む採用サイトに必要な要素を、成功事例をもとに解説します。求職者目線で選ばれる訴求軸の作り方、コンテンツ設計、求人メディアとの連動設計など、採用サイトを「資産」に変える法則が分かります。
-
05
地方でも新卒応募を集める採用導線設計
地方だから応募が来ない時代ではなく、導線設計で差がつく時代です。学生が企業を認知し、興味を持ち、応募に至るまでの採用導線をどう設計するべきか、地方企業の成功事例をもとに解説します。
このような方にオススメ
- 地方で採用ができず悩まれている経営者様
- 求人メディアを活用しても応募が集まらない経営者様
- 採用コストが高騰し困っている経営者様
- 地方企業でも採用成功したい経営者様
- 採用を通じて事業成長を実現したい経営者様
講座内容
第1講座
ネットで見る採用手法を真似るだけでは難しい。地方接客サービス業の採用市場と今後の勝ち残り戦略
人口減少が進む中、地方接客サービス業の採用環境は年々厳しさを増しています。
一方で、観光需要の回復によって市場環境は追い風となっており、「人を採用できる会社」と「採用できず成長が止まる会社」の差はさらに広がっています。
本講座では、地方企業が採用で苦戦する背景を整理しながら、東京型採用の限界と、これから地方企業が取り組むべき採用戦略について解説します。
第2講座
人口2.4万人エリアで応募437名で人手不足を解消！2年連続出店を実現した地方採用改革 。
離職による慢性的な人手不足によって、新規出店や事業拡大が止まっていた地方企業。
しかし、採用戦略を見直したことで、応募437名・34名採用を実現し、施設展開を再開できる組織へと変化しました。
本講座では、人口2.4万人の地方都市で実践した、高卒・大卒・中途採用それぞれの具体施策を公開します。
学校との関係構築、社員を巻き込んだ採用活動、求人メディア運用、採用サイト改善など、「地方だからこそできる採用戦略」の全体像をお伝えします。
第3講座
地方サービス業が採用で勝つための具体策と投資の優先順位とは？
「採用を強化したいが、何から始めれば良いかわからない」
これは地方企業の経営者から多く寄せられる悩みです。
本講座では、応募437名を実現した企業事例をもとに、高卒・大卒・中途採用それぞれに必要な施策を整理して解説します。
求人予算の考え方、採用サイトの必要性、学校訪問の進め方、応募単価の改善方法など、地方接客サービス業が取り組むべき採用投資の優先順位を具体的にお伝えします。
第4講座
成長できる地方企業になるために明日から取り組むべき採用活動
採用は単なる欠員補充ではなく、企業成長を左右する重要な経営課題です。
人不足によって成長が止まる企業が増える一方で、採用改革によって出店や新規事業を進める地方企業も増えています。
本講座では、地方サービス業が今後も持続的に成長するために必要な、採用・定着・組織づくりの考え方を解説します。
セミナーの最後には、地方企業が今後取り組むべき具体アクションについてもお伝えします。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年9月3日（木） | 13:00～15:00 | オンライン |
| 2026年9月17日（木） | 15:00～17:00 | オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 5,000円（税込5,500円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
-
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー須田 幸平
大手人材会社とベンチャー企業を経て船井総研に2023年から中途入社。中途・新卒の両面で、採用戦略の設計から実行支援まで一貫して担当。住宅不動産・IT・Web・葬儀・医療をはじめ、幅広い業界・様々な企業フェーズの採用支援や組織開発・人事制度構築に携わっている。
-
株式会社吉田屋
常務取締役副島 瑠美 氏
常務取締役として株式会社吉田屋の事業成長を牽引。現場統括の立場から組織運営に携わるとともに、新卒・中途採用の両面で採用活動をリード。ブランドイメージ向上や人的資本への投資にも取り組み、人口2.4万人の地方において応募437名・34名採用を実現した採用改革にも関わっている。
-
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
コンサルタント増田 尚悟
2024年に船井総研に中途入社。IT・サービス業における採用戦略から実行支援までを得意としている。また、自身が人事業務を行っていた経験から人材の見極めや惹きつけ、選考設計など細部のサポートに定評がある。
-
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー根本 光
主に労働集約型産業における新卒・中途採用コンサルティング、中長期的な事業計画など現場密着型へのコンサルティングに従事。特にWEBマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意とし、その後の定着・育成までをサポートしている。また、タクシーやバス、トラックなどのドライバー人材紹介事業の立ち上げ支援も行っている。交通・タクシー会社の会員組織「交通ビジネス経営研究会」主宰。