整備士採用最新時流セミナー～成功企業の8つの採用手法～
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
【大卒採用】知名度ゼロから始める！地方中小でも実現できる大卒採用の設計図
大学とのつながり方、学校訪問の進め方、学生との接点づくり、説明会やインターン設計、
内定後フォローの仕組みなど、大卒採用を継続的に成功させるための基本設計と実践ノウハウを解説します。 -
02
【高卒採用】高校訪問の“行き方・伝え方・つなげ方”を徹底解説！高卒採用ルートの作り方
教員との信頼関係の築き方、訪問頻度やタイミング、高校説明会での伝え方、学校との連携体制の整え方など、安定的に採用につなげるための高卒採用のルート構築手法をお伝えします。
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03
【専門卒採用】整備士の専門卒を「育てて採る」！高校→専門→入社までつなぐ2段階採用戦略
高校から専門学校への進学を促し、資格取得後に採用するための導線設計や関係構築の進め方、
専門卒採用を実現する“二段階連携型”の採用手法が学べます。 -
04
【中途採用】応募ゼロを脱却！媒体✕採用サイトで“応募も質も増やす”中途採用の見直し術
求人媒体と採用サイトを連動させた採用戦略の設計方法、求人原稿の改善ポイント、
PDCAの回し方、求職者の導線設計と応募率を高める情報発信の仕方など、中途採用の効果を最大化するノウハウをお伝えします。 -
05
【ゼロ円採用】ハローワーク・紹介だけで採れる！費用ゼロでも回る採用の仕掛けと現場巻き込み法
ハローワーク・社員紹介・アルムナイ活用の設計手法、紹介が自然と生まれる仕組みの作り方、
費用をかけずに継続的に採用するための社内仕掛けづくりなど、コストをかけずに採用成果を上げる仕組みをお伝えします。
このような方にオススメ
- 繁忙期はギリギリの体制で、一人でも辞めると会社が回らなくなる整備会社の経営者様
- 求人は出しているが、まったく応募が来ない状況に焦りを感じている経営者様
- 整備士の平均年齢が上がり続け、5年後の組織が成り立つか不安を感じている経営者様
- 整備士不足が原因で車検台数や売上が伸ばせず、機会損失を感じている経営者様
- 現在は外国人採用が中心だが、今後の成長に向けて日本人整備士の採用に力を入れたい経営者様
講座内容
第1講座
整備士不足時代の突入と、今後求められる採用の新常識
整備士不足は今や構造的課題。
整備士採用は“待ち”では実現しません。
今後3年で「採用格差」が"経営格差"になる市場環境の変化と数字で見る未来像を解説。
第2講座
中途整備士の採用手法5選― 今すぐ使える母集団形成の打ち手を全部出します ―
中途整備士採用で実際に成果が出ている5つの最新採用手法を徹底解説します。
①求人プラットフォーム＆採用サイト活用、②人材紹介、③ハローワーク、④リファラル採用、⑤タイミー活用まで、各手法の特徴、向き不向き、成果を出すための具体ポイントを事例ベースでお伝えします。自社に合う打ち手が明確になり、明日からすぐに動ける内容です。
第3講座
新卒が採用出来ない…を仕組みで変える！～新卒採用手法3選！～
「新卒に力を入れたいが、何から始めればいいかわからない」そんな企業様向けに、大卒・高卒・専門卒それぞれで成果が出る新卒採用手法を整理して解説します。大卒採用・高卒採用・専門卒採用の特徴や進め方の違いを押さえたうえで、自社に合った新卒採用の型をつくるための考え方と具体施策をお伝えします。“とりあえずナビ出稿”から卒業したい方、必見の内容です！
第4講座
成功事例企業から学ぶ～トークセッション～
人材確保が困難な時代に、どのように応募を集め、どのように選ばれ、定着につなげているのか――
現場で実践してきた具体的な戦略と仕組みが丸ごとわかる“今すぐ動ける”ヒントが満載のトークセッションです。
第5講座
整備士採用戦略の全体像と自社が打つべき“次の一手”とは？
「市場の変化」「8つの採用成功事例」「成功企業の実践例」から、整備士採用の“勝ちパターン”を体系的に整理。
それらをもとに、ステップ別に今すぐ実行すべきアクションリストを提示します。
「結局、自社は何から始めればいいのか？」がはっきりとわかる、実践的なまとめ講座になります。
成功事例
【3年で21名採用】継続的に成果を出す大卒採用の仕組み化成功事例
3年で21名の大卒採用に成功。
大学との接点づくりから内定承諾率を高めるフォローまで、 継続的に成果を上げる仕組みを確立。
【2年連続で採用数増加】高卒採用で安定成果を出した学校連携強化の実践事例
2024年：3名／2025年：6名の採用実績。
教員との関係づくりから説明会対応まで、高校との継続的な連携体制を構築。
【若手資格者を2名採用】整備士の専門卒を「育てて採る」！高校→専門→入社までつなぐ2段階採用戦略事例
高校から専門学校誘導し、2名の専門卒採用に成功。
高校生を専門学校へ進学させ、その後採用につなげる「2段階型」の採用導線を構築。
【43応募→16名採用】応募数・採用数を最大化した中途採用改善事例
43応募で16名採用を実現。
求人プラットフォーム×採用サイトの連携で応募数・採用数ともに大幅改善。
【広告費ゼロで3名採用】リファラル・ハローワーク活用のコストゼロ事例
広告費ゼロで3名採用。
ハローワーク・リファラル・アルムナイなどの仕組みを活用し、 無駄なコストをかけずに人材確保を実現。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年9月15日（火） | 13:00～17:00 | 東京外部会場 |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
参加料金
- 5,000円（税込5,500円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
東京外部会場
ミッドタウン八重洲 4階 カンファレンスルーム
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 4階
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー吉田 大晟
立教大学卒業後、船井総合研究所に新卒社員として入社。人財採用を中心に人事全般のコンサルティングに従事。売上数億から100億以上の県一番店規模まで幅広い規模での支援実績を持ち、業種やフェーズを問わない成果創出に強みを持つ。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
今戸 優太朗
新卒で船井総研に入社後、企業の採用戦略立案から実行支援までを一貫して行い、新卒・中途を問わず幅広い採用支援に従事。現場に寄り添いながら成果にこだわる“伴走型コンサルティング”を強みとし、クライアントと共に採用課題の解決・採用力の向上に取り組んでいる。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
山崎 竜
船井総合研究所に新卒で入社。自動車業界に特化し、新卒・中途採用の支援を中心に取り組んでいる。特に採用が難しい整備士採用において、多くの企業で成功実績を持つ。現場に即した戦略設計と伴走支援を通じ、採用力の強化と人材定着に貢献している。
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株式会社新生オート飯能
店長田村 宣裕 氏
株式会社新生オート飯能にて、軽届出済未使用車専門店および車検専門店の運営を担う。地域密着型の店舗運営を強みに、年間1,100台以上の販売実績、4,800台超の車検実績を実現。人口7.8万人規模の飯能エリアにおいて、安定した集客・販売・車検体制を構築している。現場責任者として、サービス品質の向上やお客様に選ばれ続ける店舗づくりに取り組んでいる。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー藤井 蓮
横浜国立大学出身。新卒で船井総合研究所に入社当時から一貫して中小企業の人財開発コンサルティングに従事。 会社の業績を上げるコンサルティングをモットーに、採用、育成、定着を一貫させたコンサルティングを行っている。 人財領域の中でも特に、理念を体現する人財を増やすための新卒採用の導入・強化や、理念やビジネスモデルに合わせてオーダーメイドで実施する社員研修を得意分野とする。 中でもモビリティ業界の人財開発支援を行うことが強み。