【採用担当向け】生成AI活用事例20連発
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
「自社の魅力が伝わる」文章の高速量産術
AIを活用し、ターゲットの心を動かす魅力的な求人票へのリライトや、返信率を高めるオリジナルスカウト文章をあっという間に作成する方法。
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02
採用実務の自動化による時短・効率化
面談記録の要約、応募者への連絡テンプレート作成、内定通知書の自動作成など、ノンコア業務をAIに任せて面接に集中する環境の作り方。
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03
学生を惹きつけるコンテンツの内製化
外注せずに、説明会資料、インターン案内チラシ、SNS用画像・動画データなどをAIで高品質かつスピーディーに作成するテクニック。
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04
企画・アイデア出しの壁打ち
マンネリ化しがちなインターンのコンテンツ案出しや、面接のアジェンダ作成において、AIを優秀な壁打ち相手として活用するノウハウ。
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05
データに基づく高度な採用戦略
学生管理BIツールの作成やGoogleドライブとの連携、採用活動データの分析など、属人化を防ぎ戦略的な採用を行うための上級AI活用術。
このような方にオススメ
- 採用業務の工数が多すぎる
：面接調整、スカウト送信、記録作成などに追われ、常に残業や業務過多に悩んでいる方。 - 母集団形成に苦戦している方
：エントリー数や採用決定数が年々減少しており、自社の求人や媒体選定に限界を感じている方 - 歩留まり（内定辞退など）に悩んでいる方
：選考中の離脱や内定辞退の増加に歯止めがかからず、学生とのコミュニケーション改善が必要な方。 - 採用コストを改善したい方
：求人媒体費や制作物の外注費など、採用コストが年々増加しており、費用対効果を高めたい方。 - ノウハウ不足を感じている方
：ターゲットに「自社の魅力が伝わる」求人票や効果的なオリジナルスカウト文章をどう作ればよいか分からない方。
講座内容
第1講座
AI台頭時代の採用戦略と、採用部門でAI活用を推進するポイント
～なぜ今、採用にAIが必須なのか？現状の課題と解決へのロードマップ～
年々厳しさを増す採用市場（エントリー減少・辞退増加・コスト高騰）の現状整理。
採用成功している企業が実践している「ヒト（対面での魅力付け）」と「AI（業務効率化・クリエイティブ作成）」の役割分担。
採用担当者がAIツール（ChatGPT、Geminiなど）を導入し、チーム内で定着させるための第一歩。
第2講座
明日から使える！採用実務の劇的効率化＆成果向上 AI活用事例大公開
～初級から上級まで、採用担当者の右腕となるAI活用術を徹底解説～
ご提示いただいた事例をレベル別に分け、実際の画面やプロンプト（指示文）を見せながら解説します。
• 初級編：日々のルーチンワーク・文章作成をAIに代行させる！
求人作成＆リライト（自社の魅力をAIに引き出させる）
スカウト文章の作成（テンプレ量産から、候補者に合わせたオリジナル作成まで）
応募者への連絡テンプレ文章・内定通知書の瞬時作成
目を引くアイキャッチ画像の生成
• 中級編：学生を惹きつけるクリエイティブと企画の爆速化！
説明会資料・ワーク用スライドの構成案＆作成
インターン案内チラシ・特別選考の案内用はがきの作成
マンネリ打破！インターンコンテンツの企画案の壁打ち
SNS投稿用データ作成（フィード投稿/リール動画のスクリプトや素材作成）
面談/面接の記録作成（音声からの要約）と面接アジェンダの作成
採用ツール（パンフレット・採用サイト等）のラフデザイン作成で外注費削減
• 上級編：採用業務をシステム化・データドリブンに進化！
簡易採用LP（ランディングページ）の作成
学生管理BIツールの作成と分析
学生情報管理システム（Googleドライブ等との連携による業務フロー構築）
自社の採用活動分析（AIを用いた課題抽出と改善策の提案）
第3講座
明日からAIを使いこなすために、“今”採用担当者が取り組むべきこと
～工数削減を実現し、候補者と向き合う時間を最大化するために～
自社の採用フローの棚卸しと、AI化すべき業務の切り分け方。
まずはここから始める！「スモールスタート」で成功体験を積むステップ。
【特典案内】すぐに使える「採用業務特化型 ChatGPT/Geminiプロンプト集」の活用方法。
成功事例
AIを活用したコンテンツ制作により、採用サイト平均滞在時間5分超を実現
社員インタビューデータをAIを用いて分析し、会社の魅力を特定。
分析結果に基づくコンテンツ制作により、採用サイトにおける
平均滞在時間5分越えという異例の滞在時間を達成！
AIによるペルソナ分析とそれに合わせたスカウト文生成により、承認率約7%を実現
求職者のプロフィール内容からペルソナ等を分析し、
自社の適切なアピールポイントや実際の社員の声を掲載した
スカウト文を自動生成、送信することで平均を大きく上回る承認率を実現！
AIを用いた自社専用の学生管理システムの開発により、学生管理を効率化
Google Spreadsheet×Google Apps Scriptを用いたウェブアプリ開発により、
結局エクセルで作成してしまう学生管理シートを大幅アップグレード。
表記ゆれのない記入形式でAIや関数も読みやすく、人間も読みやすい学生管理システムを構築し、学生管理の質を大幅改善。
面接にAIを同席させ、面接中の質問・整理から議事録の作成・格納までを自動化
「AIも聞いている」ことで、学生との会話内容を面接中に整理させることや
質問内容に関してヒントもらうことが可能に！
また、面接後の申し送り書なども自動で生成、Google Driveなどに格納することで、共有も簡単かつ省力的に実施可能！
AIを活用することで、採用活動の報告書や採用活動の分析を高品質・高速で実施
採用に関する打ち合わせの録音データの集積及び、採用管理システムでのkpi,kgi管理を行うことで、AIに常に正しく、読みやすいデータを与えることができ、社内での報告資料の作成や、次年度以降の採用計画設計などを質高く、効率的に実施できる。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年8月18日（火） | 13:00～15:00 | オンライン |
| 2026年9月16日（水） | 16:00～18:00 | オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6営業日前（土日祝日除く）まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 5,000円（税込5,500円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー今川 大樹
入社後、住宅不動産・建設業界を中心に、物流・アパレル・アミューズメントなど幅広い業界の人事・採用支援に従事。現在は「人事計画策定」や「新卒・中途採用戦略の構築」に加え、「SNS採用体制の構築」など時流に合わせた新しい集客手法の確立に力を注いでいる。また、採用フェーズの支援にとどまらず、内定者・新入社員研修や理念浸透（クレドづくり）といった組織活性化・教育分野まで、人材の採用から定着・戦力化までを一貫してサポートするコンサルティングを行っている。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
アソシエイト清水 陽太
入社後、住宅不動産・建設業界をはじめ、アパレル・アミューズメントなど幅広い業界の人事・採用支援に従事。
新卒採用を中心に、企業の魅力をいかに候補者に伝えるかを核心に置いた戦略立案から定着・戦力化まで一貫してサポートしてきた。
現在はDX部門にも携わりながら、AI活用を自身の中心領域と位置づけ、業界や業務を問わずAIを組織に根付かせるための仕組みづくりと文化醸成に取り組んでいる。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー藤井 蓮
横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。