【初心者歓迎】採用活動の『答え合わせ』を完全網羅！採用の始め方から最新AI活用の実例まで

本セミナーで学べるポイント

1. 01

   自己流・前例踏襲の不安を解消する「採用活動の答え合わせ」

   「今まで何となく求人を出していた」「前任者のフローをそのまま続けているが、本当にこれで合っているのか分からない」という手探りの不安を解消します。
   採用勝ち組企業が持つ「基本の型」と自社の現状（媒体選び・原稿の書き方・選考スピードなど）を突き合わせることで、今までのやり方のどこが正しく、どこにボトルネックがあったのかを明確に特定し、自信を持って次の一手を打てるようになります。

2. 02

   「何から始めて、次に何をすべきか」が明確になるロードマップ

   「何から手をつければいいか分からない」「全体像が見えなくて不安」という採用初心者の方でも、安心して一歩を踏み出せるようになります。
   本セミナーでは、採用活動の初歩の初歩から、次に進むべきステップまでを順序立てて1つずつ解説。
   やるべきことの「現在地」と「次の一手」がパズルのように組み合わさるため、初めての採用担当でも迷うことなく、確信を持って採用活動を前へ進められるようになります。

3. 03

   手探りの状態から即脱却できる「採用成功の基本の型」

   初めての担当の方でも、前例を踏襲しているだけの方でも、明日から社内で何をすべきかが明確になる「採用成功への4ステップ」を持ち帰ることができます。
   さらに、セミナー終了後も自社で迷わないためのトラブルシューティング術や、話題の生成AI（ChatGPT等）を活用して求人原稿を劇的にスピード作成する最新の手法までマスターできます。

4. 04

   ターゲットに届く「正しい媒体選び」と3秒で指を止める「求人原稿作成術」

   「どれだけ良い原稿を書いても、媒体が違えば届かない」「どれだけ良い媒体を選んでも、原稿がスルーされれば意味がない」という、採用の根底（集客フェーズ）で絶対に外せないポイントが学べます。
   自社の求める人物像（ペルソナ）が本当に集まる媒体を主要4大媒体から正しく見極め、さらにそのターゲットがスマホ画面でスクロールする「わずか3秒」の間に「自分のための求人だ！」と強烈に惹きつけるタイトルやキャッチコピーの作り方を、セットでマスターできます。
   大手企業の知名度や予算に振り回されず、自社に最適な応募の母集団を確実に形づくる土台が手に入ります。

5. 05

   面接キャンセルや内定辞退を防ぐ「求職者をファンにする対応術」

   せっかく集まった貴重な応募を1名も無駄にしないための、選考フローの設計と面接の心構えが分かります。
   応募者の熱量を他社に逃さない「24時間の壁」のクリア方法から、求職者の志望度を高めるための「動機付けの手法」について学べます。

このような方にオススメ

• 今まで「何となく」手探りで採用を進めてきたが、今のやり方が正しいのか「答え合わせ」をしたい方
• 未経験から採用担当になり、何から手をつければよいかロードマップが欲しい方
• 社内の古い採用フローや媒体をそのまま継続しているが、応募数・採用数が減ってきている方
• 求人を出しても人が集まらない原因が、原稿なのか媒体なのか分からず困っている方
• 社内に採用のノウハウがなく、誰に相談したらいいか分からず悩んでいる方

講座内容

お客様の声

開催日時

日にち	時間	開催形式
2026年7月27日（月）	10:00～12:00	オンライン
2026年8月10日（月）	10:00～12:00	オンライン

開催企業