【派遣会社の第二本業】不採用者が試金石に―シニア応募が「利益」に変わる警備事業参入セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
「投資利益率（ROI）の向上」の仕組み
不採用者を活用し、既存の求人費を「利益」として回収する損益分岐点の再設計
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02
法的参入障壁の活用
タイミー等のプラットフォームが容易に参入できない「警備業法」を味方につけ、価格決定権を握る方法
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03
当事者意識の醸成
なぜ警備員という「役割」を与えることで、スタッフの定着率が安定するのか？
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04
求人資産の最大活用
採用単価3万円以下で人材を確保し続ける、派遣会社ならではの「ノウハウ移植」
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05
派遣ビジネスではありえない投資回収
初期投資50万から半年で月商1,000万。営業不要で案件が舞い込む「配置義務」マーケットの全貌
このような方にオススメ
- 求人広告費が固定費化し、不採用が出るたびに「広告費を垂れ流しているな」と感じる派遣会社の社長
- 派遣先から単価アップを断られ、収益の主導権を他人に握られていることに焦りを感じている方
- 「特定技能」や「シニア活用」の波に乗り遅れず、自社に確実に利益が残る「逃げ場のない強み」を構築したい経営者
講座内容
第1講座
求人費のロスが新たな収益に変わる！業界特有の悩みが新規事業のカギ！
1クリック数百円を投じて集めた人材を、他社の判断で不採用にする「未回収の採用コスト」を即刻停止する理論。
未活用の人的資源を自社の警備案件に流し、追加コストなしで営業利益率20%を生み出す、派遣会社にしかできない「収益多角化モデル」を解説します。
第2講座
御用聞きからの脱却！参入障壁や人手不足を逆手に取った「主導権」を握る高付加価値経営の実践
派遣先が値段を決める「依存型経営」から卒業。
自ら見積もりを出し、折り合いのつかない案件は断る・取捨選択するといった、「価格決定権を掌握する」請負戦略への挑戦。
タイミー等のプラットフォームが容易に参入できない「警備業法」の壁を活用し、他社が容易にひっくり返せない「許認可に基づく安定事業」を築く手法を伝授します。
第3講座
【最新事例】人材請負業からの新規参入！時給1,500円の派遣より時給1,200円の警備が「収益も出て稼働も増える」理由とは
「短期流動的な雇用形態」としての労働力ではなく、「警備」という公的役割（警備員としての責任）を与えることでスタッフの自尊心と存在意義を向上。
時給よりやりがいや仕事の価値を重視することで定着率が安定し、かつ会社に粗利40%超を残せる「帰属意識の向上・定着支援」のカラクリを、プレシャスワーク眞子社長が明かします。
第4講座
明日から着手！求人資産を「地域の安定収益」に変える30日ロードマップ
許可申請、指導教育責任者の確保、不採用者をその場で警備員へ誘導するトーク術。
派遣会社が持つ「面接・配置の筋肉」をそのまま使い、最短30日で「他社が手出しできない法的認可に基づいた参入障壁」を築く手順を具体的に提示します。
参加者特典
・「不採用者を警備員へスライドさせる面接台本（スクリプト）」
・「初期投資50万円の内訳と、30日立ち上げチェックリスト」
・「公安委員会への申請で躓かないための必要書類一式データ」
成功事例
株式会社プレシャスワーク
人材サービス業から2024年に警備業参入。
特別な設備投資はせず、人材会社としての「採用スピード」と「配置ノウハウ」を移植することで、参入初年度で年商1億円、隊員48名の体制を構築。
派遣では不採用にしていたシニア層を戦力化し、粗利率40％超を確保しながら拡大を続けている。
関東A社
参入半年で月商900万円、初年度で年商1億円を達成。
採用は未経験のシニア層中心で、独自の管理体制により離職率も低く安定。
2期目で年商2億、3期目3億達成に向けて邁進中。
九州B社
初年度で年商5,000万円を突破。
担当者1名、社長は一切現場に出ない「完全請負型」の体制を構築。
地域の高齢人材を有効活用し、求人広告費を最低限に抑えながら、開始半年以内に黒字化を実現。
甲信越C社
人口4万人の地方都市ながら、参入半年で月商1,000万円、初年度年商1億円ペースを実現。
徹底したスタッフ管理により、粗利率40％超を安定して確保。
限られた資源でも高収益化が可能な再現性の高いモデルとして2拠点目も計画中。
九州D社
わずか1名体制、初期投資50万円で新規参入し、初年度で年商8,000万円を達成 。未経験からのスタートでも、営業不要で案件が集まる業界構造を活かし、事業は急拡大。現在では他県に2営業所を展開し、2年目で年商1.3億、3年目で4.5億と、会社の新たな収益の柱となっている。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年8月3日（月） | 14:00～17:00 | 東京会場 |
| 2026年8月7日（金） | 13:00～16:00 | オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 10,000円（税込11,000円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
東京会場
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO セミナールームD
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
HRビジネスコンサルティング部 マネージャー森 海人
新卒で株式会社船井総合研究所に入社。
入社以来、労働集約型産業（警備・ビルメンテナンス・製造・建設・人材派遣など）に特化した経営コンサルティングに従事。
同領域における採用・定着・新規事業立ち上げ支援の第一人者として全国の企業を支援している。
「人＝売上」に直結するビジネス構造を熟知し、採用難・離職・利益率低下など、現場起点の課題を経営レベルで解決。
10名規模の企業から500名規模の企業まで、採用・定着・教育・評価制度・経営戦略構築まで一気通貫で支援している。
また、既存事業の改善にとどまらず、警備などの新規事業立ち上げ支援にも注力。
初期投資50万円からの参入支援や、年商2億円を超えるモデル創出など、異業種からの事業多角化を成功に導いている。
直近では、AI×人的資本経営を活用した新サービス開発や研究会運営にも取り組み、「現場で成果を出す実装支援」と「経営の未来を創る戦略構築」の両立を実現している。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
HRビジネスコンサルティング部 マネージャー櫛谷 秀樹
全国で50社以上の警備会社を支援し、半年で月商1,000万円規模に成長するモデル企業を多数輩出。
採用・定着・営業を一気通貫で支援し、異業種からの新規参入を短期間で黒字化へ導いている。
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株式会社プレシャスワーク
代表取締役眞子 純一氏
香川県高松市で人材サービス業を営む。
新たな収益の柱づくりのために、2024年に交通誘導・イベント警備請負業に新規参入。
圧倒的な採用力と対応スピードで、参入初年度で年商1億円を達成。
地元でも名の通った警備会社となり、拡大を続けている。