【初心者歓迎】ゼロから学ぶ「求人検索エンジン」の教科書：媒体との違いから掲載の基本まで
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
求職者が仕事に求めるリアルな条件や働き方とは
求職者が転職を検討し始める理由は時期やタイミングによって大きく異なります。
求職者が『欲しいと思う言葉』を理解し、いつどんなタイミングでも応募が集まる求人を作成できるポイントを解説致します。 -
02
自社の求人要件に最適な求人掲載先の選び方
それぞれの求人掲載先ごとに、利用している求職者の属性や、強みを持つ業界・職種を理解する事で、より効率的な採用を実現するための掲載先選定の考え方について学べます。
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03
主要エンジンの「アルゴリズム」に基づいた効果の出る求人広告
掲載するだけでは埋もれてしまう求人票を、検索エンジンの仕組みを理解することで、ターゲットに確実に届けるための「露出の最大化」手法が学べます。
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04
求人媒体に依存しない「自社採用力」を強化する具体策
外部メディアの掲載期間に左右されず、自社のタイミングで情報を発信・修正し、中長期的に応募を積み上げるための基盤作りを解説します。
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05
採用費を無駄にしないための「運用コスト最適化」の視点
データに基づいて「どの時期に・どの職種に・いくらかけるべきか」を判断できる、マーケティング視点でのコスト管理術が身につきます。
このような方にオススメ
- 採用コストを削減し、自社の魅力を直接求職者に届けたい経営者
- 従来の求人媒体で成果が出なくなっている現状を打破し、新しい流入チャネルを戦略的に構築したい人事部長・採用責任者
- 効果的な求人票の書き方やSEOキーワードの選定など、日々の運用業務で即成果を出すためのスキルを習得したい採用担当者
- 採用業務のデジタル化を進める中で、検索エンジンと自社サイトを連携させたデータ駆動型の採用基盤を構築したいDX責任者
- 地域密着型の採用において、地元の求職者に効率よくアプローチする低コストな手法を学びたい店舗責任者
講座内容
第1講座
徹底比較！各検索エンジンの違いと、最新の採用トレンド
仕組みを完全理解： 従来の求人広告媒体と「求人検索エンジン」の根本的な違いを学び、無駄な広告費を抑える土台を作ります。
主要求人検索エンジンの特徴解説： 各検索エンジンの特徴を比較し、自社の業種・職種に最適なプラットフォームの選び方が身につきます。
2026年の最新市場動向： 人材採用における最新トレンドを把握し、競合他社に先んじた採用戦略を立てられるようになります。
脱・丸投げの第一歩： 代理店任せにせず、自社で「掲載・運用」をコントロールするための必須知識を網羅します。
投資対効果の考え方： 1応募あたりの費用を抑える手法として、検索エンジンならではのデータ活用法を公開します。
第2講座
応募が来る求人票の作り方：検索エンジンで「見つかる・選ばれる」5ステップ
求職者視点のキーワード選定： 求職者が検索窓に打ち込む「リアルな言葉」を特定し、表示回数を2倍に高める手法を伝授します。
クリックを誘うタイトル術： 数ある求人の中から、ターゲットの指を止めさせる「具体的かつ魅力的な職種名」の書き方を解説します。
離脱を防ぐ仕事詳細の構成： スマホユーザーの心理に基づき、入社後のベネフィットが直感的に伝わる情報配置のコツを学びます。
画像・写真の戦略的活用： テキストだけでは伝わらない「社風」や「安心感」を可視化し、応募率を劇的に改善します。
最短で結果を出すPDCAサイクル： 公開後に「反応がない」と悩まないための、数値チェックと修正の具体的手順を提示します。
成功事例
代理店任せを脱却し採用コストを半減
従来の求人媒体への「出しっぱなし」を見直し、主要求人検索エンジンの自社運用を開始しました。
セミナーで学んだコスト管理術を実践し、データに基づいた予算配分を行った結果、無駄な広告費を大幅にカット。
1応募あたりのコストを従来の半分に抑えつつ、中長期的に応募を積み上げる基盤が構築できました。
求人票のキーワード改善で応募数が3倍に
検索エンジンのアルゴリズムを理解し、求職者目線のリアルなキーワード選定とスマホに最適化した仕事詳細の構成へ刷新しました。
ターゲットの指を止める職種名に変えたことで求人の表示回数が2倍になり、応募数はセミナー受講前の3倍に急増。
公開後のPDCAサイクルも自社で回せるようになりました。
地域密着の店舗採用で低コスト即戦力確保
地元の求職者に効率よくアプローチするため、自社の業種に最適な検索エンジンを選定。
テキストだけでなく、働く魅力を可視化する画像・写真を戦略的に活用したところ、求職者の安心感に繋がり応募率が劇的に改善しました。
広告費を抑えながら、店舗が求めるリアルな条件に合致する優秀な人材の採用に成功しました。
データ駆動型採用への移行でミスマッチ減少
求人検索エンジンと自社サイトを連携させ、データ駆動型の採用基盤を構築しました。
時期や職種ごとの効果を数値チェックし、マーケティング視点で運用コストを最適化。
求職者が欲しい言葉を理解して求人票を随時修正したことで、自社の魅力がダイレクトに伝わり、入社後のミスマッチが大幅に減少しました。
媒体依存を卒業、自社採用力の強化に成功
外部メディアの掲載期間に左右されない、独自の採用チャネルを確立できました。
セミナーを機に、求職者が転職を検討するタイミングに合わせた求人発信を内製化。
検索エンジンでの露出を最大化させる手法により、知名度の低い中小企業ながらも安定して応募が集まるようになり、会社の「自社採用力」が強まりました。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年7月21日（火） | 10:00～12:00 | オンライン |
| 2026年7月31日（金） | 10:00～12:00 | オンライン |
◆ 申込期限について
セミナー開催日4営業日前（土日祝日除く）まで
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 無料
開催会場
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
チームリーダー平本 廉
新卒で大手住宅メーカーに就職。
そこで培った営業力を活かし、地方企業に対して、プロ人材をマッチングする人材ベンチャーへと転職。
様々な経営課題を抱えている地方企業の課題を様々なプロ人材の提案で解決。
その中で、ほとんどの企業が人材不足の課題に悩まされている事を知り、より直接的に採用課題に向き合いたいと考え船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングに入社。
現在はセールスとして、様々な業界の顧客と接点を持ち、今その企業に必要な取り組みを一緒に見つけていく活動を行っている。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー岡田 昭太
上智大学 理工学部 機能創造理工学科 卒業。
前職では、Webマーケティング支援会社にて、国内大手顧客を担当。
Google,Yahoo,Facebook等の運用型広告を中心として、企業の集客支援に従事。
採用ビッグデータを活用し、応募母集団の最大化と、応募以降における企業と求職者の採用マッチングの改善支援を行う部署のマネージャーを務める。