【採用の新時流】知名度・条件競争から脱却する中小企業の採用戦略
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
なぜ若手採用がうまくいかないのか、その本当の理由
応募が来ない・面談につながらない背景にある、中小企業が陥りがちな採用の“構造的な問題”を解説します。
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02
若手に選ばれる会社が実践している採用の考え方
条件ではなく、“選ばれる理由”をつくる企業がどのように採用の戦い方を変えているのかをお伝えします。
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03
「選ばれる会社」になるための認知設計の考え方
求職者に見つけてもらい、興味を持たれ、応募につながるまでの“認知のつくり方”を具体的に解説します。
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04
Wantedlyを活用した共感採用の具体手法と成功事例
スカウト活用や情報発信によって、応募・面談・採用につながった実践事例をもとにポイントを解説します。
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05
明日から取り組むべき採用改善の具体アクション
自社の採用をどう変えるべきか、すぐに実践できる改善の方向性とステップを整理します。
このような方にオススメ
- 直近で20代からの応募がいつあったか心当たりのない経営者
- 自社の業界特性上、若手採用が難しいと感じている経営者
- 従来のやり方では、若手採用に限界を感じている経営者
- 若手を採用し、次の成長をつくりたい経営者
- 採用のやり方そのものを見直したい経営者
講座内容
第1講座
若手が採用できない本当の理由とは
「若手を採用したいのに、応募が来ない」
その原因は、条件ではありません。
本講座では、中小企業が無意識に陥っている採用の落とし穴と、若手採用がうまくいかない構造を明らかにします。
なぜ従来のやり方では採れなくなっているのか。
そして、採用に成功している企業は何を変えているのか。
その違いを知ることで、自社の採用の打ち手が見えてきます。
第2講座
若手から“選ばれる会社”になる採用手法とは
若手人材を採用できている企業は、どのようにして“選ばれる会社”になっているのか。
本講座では、Wantedlyを活用した「共感採用」の具体手法をもとに、採用が難しい業界でも若手人材の応募・面談・採用につながった事例をご紹介します。
実際の成功事例を通して、若手に選ばれるために必要な考え方と、条件に頼らず人材を獲得するためのポイントを解説します。
第3講座
採用を成功させるための実践ポイントと次の一手
本セミナーのまとめとして、ここまでお伝えしてきた内容を踏まえ、中小企業が採用を成功させるために押さえるべきポイントを整理します。
「条件に頼らない採用」を実現するために、自社は何から取り組むべきなのか。
具体的なアクションの方向性とともに、明日から実践できる考え方をお伝えします。
お客様の声
条件を上げなくても、応募が来るようになりました
これまでは「給与や休日を上げないと応募は来ない」と思い込んでいましたが、実際には打ち出し方が間違っていました。
条件ではなく「会社の考え方や働く意味」を発信するように変えたところ、これまで接点のなかった層から応募が来るようになりました。
採用は条件ではなく設計だと実感しています。
新卒だけに頼らず、20代を採用できました
新卒採用が年々難しくなり、計画通りに人材を確保できていませんでした。
20代の採用に戦略を広げたことで、タイミングを逃していた若手層と接点を持つことができました。
結果として、即戦力に近い人材を採用でき、現場の負担も軽減されています。
“条件で負ける会社”でも採用できると分かりました
当社は給与や知名度で大手に勝てず、採用は厳しいと感じていました。
しかし「戦う土俵を変える」という考え方のもと、共感を軸にした採用に切り替えました。
結果として、条件ではなく会社の方向性に共感した人材と出会えるようになり、採用の質も大きく変わりました。
面談につながる確率が大きく変わりました
これまでは求人を出しても応募が来ない、来ても面談につながらないという状態でした。
Wantedlyの活用方法やスカウトの考え方を学び、運用を見直したことで、応募から面談への移行率が大きく改善しました。
採用は「待つもの」ではなく「設計して動かすもの」だと実感しています。
不人気業界でも採用できる再現性が見えました
業界的に人気が高くなく、採用は難しいものと諦めていました。
しかし本セミナーで紹介されていた事例を参考に、情報発信や見せ方を変えたことで、応募がゼロではなくなりました。
特にブログや発信の積み重ねが重要だと分かり、今では継続的に母集団をつくれるようになっています。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年7月10日（金） | 15:00～16:00 | オンライン |
| 2026年7月15日（水） | 15:00～16:00 | オンライン |
| 2026年7月21日（火） | 15:00～16:00 | オンライン |
| 2026年7月29日（水） | 15:00～16:00 | オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
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キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 10,000円（税込11,000円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー藤井 蓮
横浜国立大学卒業。
新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。
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ウォンテッドリー株式会社
取締役COO恩田 将司 氏
慶應義塾大学経済学部卒業後、リクルートスタッフィングに入社し、営業や経営企画、新規事業開発を経験。
その後リクルートテクノロジーズ（現リクルート）での開発マネジメントを経て、2019年4月にウォンテッドリーに入社。
Visit事業での営業企画、Engagement事業の事業責任者を経て、2022年12月より現職。