離職率33%から2%へV字回復させた船井流1on1の全貌 〜AIが可視化する組織の健康状態と収益相関〜
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
「突然の退職」がもたらす本当の損失額
一人の社員が辞めることで失われる採用費、育成費、そして販売機会の損失。
離職が経営に与える深刻なダメージを数値化し、離職防止の重要性を再認識していただきます -
02
自社流1on1が失敗するメカニズム
なぜ1on1が「上司の説教タイム」や「ただの雑談」に陥ってしまうのか。
管理職のスキル不足と精神論がもたらす弊害と、ブラックボックス化の危険性を解説します -
03
離職率33%→2%！V字回復のロードマップ
求崩壊寸前の組織を立て直した「船井流1on1」の具体的なステップ。
単なる面談手法ではなく、組織風土を根本から変革するためのアプローチを公開します -
04
AIでわかる「組織の健康状態と収益」の相関関係
社員のエンゲージメントやコンディションをAIで客観的に可視化。
データに基づいて「退職の予兆」を察知し、業績低下を未然に防ぐ最新の手法をお伝えします -
05
確実に成果を出す「1on1代行・コーチング」の活用
社内での運用に限界を感じた場合の強力な打ち手。
プロによる「1on1代行」や、幹部層の意識を変える「エグゼクティブコーチング」の導入効果と事例を解説します。
このような方にオススメ
- 予期せぬ「突然の退職」が相次ぎ、多大な採用コストの無駄や販売機会の消失に頭を抱えている経営者様
- 流行りに乗って1on1を導入したものの、管理職のスキル不足により形骸化していると感じる経営者様
- 面談室の中で何が話されているのか分からず、1on1が「ブラックボックス化」していることに危機感を持つ経営者様
- 「気合いと根性」の精神論で1on1を行ってしまい、社員の行動変容や業績向上に全く繋がっていない経営者様
- 感覚ではなく、AI等のデータを用いて「組織の健康状態」を可視化し、離職防止の確実な手を打ちたい経営者様
講座内容
第1講座
「突然の退職」を防ぎ、利益を生み出す1on1の正しい導入と運用
「1on1を導入したが、上司の説教の場になっており部下が疲弊している」
「現場でどんな面談が行われているか分からず、ブラックボックス化している」
多くの企業では、「とりあえず対話すればいい」という精神論で1on1を始めてしまい、管理職のスキル不足によってかえって離職を早める結果を招いています。
本講座では、なぜ自社流の1on1が失敗するのかを整理しながら、離職率をV字回復させるための「船井流1on1」の全貌を解説します。
さらに、AIを活用して組織の健康状態を客観的に把握する方法や、自社での運用が難しい場合に効果を発揮する「1on1代行」や「エグゼクティブコーチング」の活用事例についても、わかりやすくお伝えします。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年6月18日（木） | 13:00～14:00 | オンライン |
| 2026年6月29日（月） | 13:00～14:00 | オンライン |
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【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
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◆ 視聴環境について
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テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
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参加料金
- 5,000円（税込5,500円）/1名様
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開催会場
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
エキスパート中川 貴司