難関職種でもSNSから1日10応募！令和流・若手採用セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
-
01
「採用難＝時代のせい」を打破する、経営者主導の採用ブランディング戦略
✓「人が採れない」の正体を知る：求人媒体のスペック比較から脱却し、難関職種でも採用できる「独自の魅力（ブランド）」を再定義する視点
✓経営課題としての採用改革：現場任せにせず、経営者自らが旗を振ることで組織全体が採用に強くなる -
02
SNS活用で「応募1日10件」を実現した、具体的かつ再現性の高い成功パターン
✓施工管理職でも応募が殺到した実例：建設業界など採用困難職種において、実際にSNSで1日10件以上の応募を集めた成功企業の裏側
✓ターゲットを射抜くコンテンツ設計：製造・建設・福祉など、業種特有の魅力の発信方法を伝授！ -
03
広告費に頼らない「ゼロ円採用」を可能にする、SNS×導線設計の仕組み
✓SNSを「入り口」で終わらせない導線構築：InstagramやTikTokから自社サイト・応募フォームへと自然に誘導し、離脱を防ぐ仕組みの作り方
✓採用単価を極限まで下げる戦略：求人広告費をかけずに自社メディア（オウンドメディア）だけで母集団を形成する「ゼロ円採用」の具体策 -
04
自社の魅力を言語化し、ターゲットを惹きつける「採用ブランディング3ステップ」
✓ステップ1：魅力の言語化：自社の「当たり前」を強みに変え、他社との差別化ポイントを明確にするストーリー設計術
✓ステップ2：一貫した発信：SNSやWebサイトを通じて、企業の「温度感」を正しく伝え続けるための運用フローと役割分担
✓ステップ3：今すぐ着手すべき3つの視点：明日から経営者が実践できる、採用力を劇的に変えるための具体的アクションプラン -
05
社員を巻き込み、採用と定着の好循環を生み出す仕組み化と成果
✓経営陣と社員でコンテンツを分担し、継続的にSNSを更新するための体制構築
✓面接でSNSで伝えた「想い」に一貫性を示し、入社後の未来 を見せて決定に導く
✓社員がコンテンツを提供することでロイヤリティを高め、離職率低下と採用力強化を両立
このような方にオススメ
- 新卒・中途で20代の採用に課題を感じている経営者様
- 採用活動におけるコスト削減と効果最大化を目指したい経営者様
- 採用活動でSNSを効果的に活用したい経営者様、採用担当者様
- 採用を強化しつつ、社員のロイヤリティ向上と離職率低下を実現したい経営者様
- 採用活動において、企業の「想い」や「人柄」を求職者に深く伝えたい経営者様
講座内容
第1講座
中小も大手も関係ない！SNSを活用した令和流最新採用とは？
・老若男女が使うSNS。もはや娯楽の域を出て採用でも無視できない存在感に。
・中小企業がSNSを活用するメリットと大手に対しての勝ち筋とは？
第2講座
SNSを武器にせよ！～ 使い方次第で未来が変わる～
SNSを活用し、施工管理職でも一日10件超の応募を集めた企業事例を紹介。
経営者主導で進めた採用ブランディングの具体的な施策と成果を数字で解説します。
第3講座
SNS採用で成果を出す3つのスタート策
・運用前に必要なコンセプト設定とは？
・採用・集客ができるSNSの具体的な方法と徹底解説！最新アルゴリズム知ってますか？
第4講座
SNS採用、最初の一歩！すぐに使える3つの打ち手
本セミナーのまとめをお伝えし、明日から取り組んでいただくことをお伝えします。
お客様の声
SNSで1日10件の応募。目を疑いました
専門職は「募集を出しても来ないのが当たり前」だと諦めていました。
ただSNSを使うだけで広告費に頼らずとも、自社の「人柄」に惹かれた若手が集まる仕組みが作れる。
まさに「採用難＝時代のせい」という思い込みが打ち砕かれました。
「求人媒体への数百万の投資。もっと早くこの戦略を知りたかった」
毎年、求人媒体に多額の費用を投じては、すぐに辞めてしまう若手の採用に頭を抱えていました。
SNSを単なる「入り口」ではなく、自社サイトへ繋げる「導線」として設計し直した結果、広告費ゼロで母集団形成に成功。
コストが下がっただけでなく、自社の理念に共感した「離職しにくい層」が獲れるようになったのが最大の収穫です。
採用は現場任せ。その認識が一番のボトルネックでした
採用がうまくいかない理由を、ずっと担当者のスキルや媒体のせいにしていました。
このメソッドで「経営課題としての採用改革」に着手し、私自身が先頭に立って自社の想いを発信するように変えたところ、社内のロイヤリティまで向上。
採用ブランディングは、単なる人集めではなく「組織を強くする経営戦略」だと痛感しています。
「“スペック”ではなく“空気感”で選ばれる。今の若手の感覚が分かりました」
給与や休日数などの条件比較（スペック）では、大手に勝てないと絶望していました。
アドバイス通りに、社員の仕事へのストーリーや「社内の温度感」を一貫してSNSで発信し続けたところ、20代の求職者から「この人たちと一緒に働きたい」と逆指名が。
企業の「人柄」こそが、今の時代における最強の差別化ポイントになると確信しました。
「『うちは何もない普通の中小企業』だという思い込みが、最大の採用難の正体でした」
大手のような福利厚生も、派手な実績もない。
そんな自社の「当たり前」の中に、実は求職者が喉から手が出るほど欲しがっている強みが眠っているなんて思いもしませんでした。
セミナーの「採用ブランディング3ステップ」で自社の魅力を言語化し、ストーリーとして発信し始めたところ、都会の若手から「この会社で挑戦したい」と応募が。
知名度ではなく「共感」で選ばれる。
これこそが、資本力に頼らない中小企業の生存戦略だと確信しました。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年6月1日（月） | 10:00～13:00 | オンライン |
| 2026年6月11日（木） | 14:00～17:00 | オンライン |
| 2026年6月17日（水） | 14:00～17:00 | オンライン |
| 2026年6月26日（金） | 14:00～17:00 | オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 5,000円（税込5,500円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
-
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー吉田 大晟
立教大学卒業後に新卒で船井総合研究所に入社。
入社後は一貫して人財支援の領域に携わっている。
中小企業の採用・育成・定着に携わり業績を上げる人財戦略・体制の構築に強みを持つ
-
株式会社リンクロノヴァ
長野 雅樹氏
岩手県出身。
東北工業大学卒業後、設備工事会社を経て2020年に株式会社リンクロノヴァを設立。
建設業を営む傍ら、SNSでの動画制作に注力し、YouTube登録者100万人超のトップクリエイターとしても活躍。
既存の枠にとらわれない広報戦略で、業界の認知向上と事業成長を両立させている実業家。
-
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
丹羽 可奈恵
大学卒業後、新卒で船井総研へ入社し、組織の採用戦略に従事。
特に、オウンドメディア・SNSを活用した「WEB運用×採用」に強みがあり、特に製造業、住宅・不動産業界での採用の母集団形成や応募数の最大化に注力。
今後は、幅広い領域での採用・組織戦略構築を目指す。
-
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
藤井 蓮
横浜国立大学卒業。
新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。