採用新常識！「体験採用」大公開セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
従来型採用の限界と、激変する労働市場の「新しい常識」
2040年に向けた1,100万人の人手不足問題や、働き手の「短期・日払い」ニーズの急増など、データに基づいた労働市場のリアルを解説します。履歴書や面接に頼る時代から、「実際の働きぶりを見てから採用する」時代へのパラダイムシフトについて学べます。
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02
「採用ミスマッチ」を終わらせる、即戦力見極め術
高額な求人費をかけても人が来ない、面接で見極めきれずすぐ辞めるといった「採用ミスマッチ」の構造的欠陥を解明。 スポットワーカープラットフォームを活用し、ミスマッチのない確実な採用を実現する具体的な仕組みを公開します。
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03
採用単価を劇的に下げる！「お試し稼働→無料引き抜き」のカラクリ
実際の働きぶりや相性を確認した優秀な人材を、事前の報告義務や紹介料一切なしで自社の長期雇用へ切り替える方法を解説。採用単価が10万円超えから1人あたり8,600円へと激減した事例など、圧倒的なコスト削減の裏側をお伝えします。
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04
社員の残業を大幅削減！「コア・ノンコア業務」の正しい切り分け方
現場の業務を分解し、バックヤードなどのノンコア業務をスポットワーカーに任せることで、既存社員が売上・利益に直結するコア業務に専念できる環境づくりを学びます。残業削減と職場環境をポジティブに変えるマネジメント手法をご紹介します。
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05
ツール導入では終わらない「働き手から選ばれ続ける強い組織」の作り方
スポットワーカーを単なる「使い捨て」として扱う企業が陥る失敗例を踏まえ、優秀な人材が定着する受け入れ態勢（環境整備や声かけ）の重要性を解説します。自社の魅力を言語化し、採用から定着までを仕組み化する全体戦略のノウハウをお持ち帰りいただけます。
このような方にオススメ
- 求人媒体や派遣に高額なコストをかけているのに、「人が来ない」「すぐ辞める」という採用の悪循環から抜け出したい経営者・人事責任者の方
- 履歴書やたった1回の面接での「採用後ミスマッチ」に悩んでおり、現場での実際の働きぶりや相性を確認してから直接雇用したい方
- 現場の社員がノンコア業務に追われて疲弊しており、残業を削減して売上・利益に直結するコア業務に集中させたい方
- スポットワーカーを単なる「一時的な人手不足の穴埋め」ではなく、紹介料ゼロで即戦力を獲得する「新しい採用ルート」として戦略的に活用したい方
- 小手先のツール導入で終わらせず、受け入れ体制や自社の魅力を根本から見直し、「働き手から選ばれ、定着し続ける強い組織」を作りたい方
講座内容
第1講座
なぜ今までの採用は上手くいかないのか？「採用ミスマッチ」の正体と労働市場のリアル
働き手の価値観のパラダイムシフト：「短期」「単発」「日払い」など、すぐにお金を稼ぎたいというニーズの急増。
「採用ミスマッチ」の罠：高額な求人費をかけても人が来ない、面接で見極めきれずすぐ辞める…これまでの採用手法が抱える構造的な欠陥。
新しい常識：履歴書や面接に頼る旧来の採用から、「働きぶりを見てから採用する」体験型採用への転換。
第2講座
成長企業は密かにやっている！自社雇用に繋げる「新たな採用手法」と成功事例
“現場が回る”ための長期採用設計術を公開。
「何を任せればいいか分からない…」を解決する上手な仕事の切り出し方。
即戦力になる環境づくりとは？ルール化された業務設計と現場の受け入れ手順を徹底解説。
働き手が「自社のファン」になり、リピート勤務や長期雇用につなげる関係性や職場環境作りのポイントを、成功事例とともに具体的に紹介します。
第3講座
ツール導入だけでは終わらない！「採用ゼロ円」を仕組み化し、強い組織を創るための全体戦略
令和時代の人手不足企業解消に向けて
“採用できない”時代に対応するための、「働きぶりを見てから採用する」体験型採用を軸とした人材戦略・経営モデルの再設計について、令和時代の新たな採用の考え方を提示します。
成功事例
体験からの採用で10名以上の採用に成功
求人広告からの採用が思い通りにいかず、停滞していました。 「体験採用」を取り入れると、体験数90名・応募数45名の反響があり、 結果的に14名の採用に至った事例。
採用単価10万円が8,600円に!? 「無料引き抜き」のカラクリ
年間500〜600名のアルバイト採用が必要な中、採用単価が10万円を超えることもあり、応募者の連絡途絶や早期離職といったミスマッチに悩んでいました。採用単価が8,600円へと大幅に下がり、目標であった「求人媒体費用ゼロ」を見事実現しました。一部の店舗では、1ヶ月で2名の採用に至るなどの成果を上げています。
導入3か月で1億円以上の売上増加。出荷量は3倍、残業時間は3分の1に
全国的に農業従事者が減少する中、従来の求人媒体や派遣では人材が集まらず、収穫時期に合わせて手軽に働き手を確保する手段を探していました。タイミーを通じて安定的に人材を確保できたことで、選果作業が大きく効率化しました。
15名を正規雇用できたことにより、既存社員がゆとりある働き方に
急激な来店増による多忙や、体力面を理由とした短期離職に悩んでいました。導入により15名が正規雇用となり、従業員の負担が軽減されました。店舗の回転率が向上して来客増にも対応でき、売上とサービスの向上に繋がっています。
年間100名以上の長期採用で年間10％のコスト削減に
採用後のミスマッチによる早期離職や、派遣会社の利用によるコストの高騰に悩んでいました。実際の働きぶりや周囲との相性を見てからスカウトできるため、早期離職が「ほぼゼロ」になりました。現在では年間100名以上の長期採用に成功しています。また、必要な時に必要な人数だけ募集をかけることで、人件費の約10％削減も実現しました。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年5月11日（月） | 15:00～17:00 | オンライン |
| 2026年5月18日（月） | 10:00～12:00 | オンライン |
| 2026年5月29日（金） | 13:00～15:00 | オンライン |
| 2026年6月12日（金） | 15:00～17:00 | オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 5,000円 （税込5,500円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー今川大樹
入社後、住宅不動産・建設業界を中心に、物流・アパレル・アミューズメントなど幅広い業界の人事・採用支援に従事。現在は「人事計画策定」や「新卒・中途採用戦略の構築」に加え、「SNS採用体制の構築」など時流に合わせた新しい集客手法の確立に力を注いでいる。また、採用フェーズの支援にとどまらず、内定者・新入社員研修や理念浸透（クレドづくり）といった組織活性化・教育分野まで、人材の採用から定着・戦力化までを一貫してサポートするコンサルティングを行っている。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
コンサルタント七野 福太郎
株式会社リクルート、株式会社タイミーで人材業界の営業を経て、2026年1月より船井総研HCで採用コンサルティング業に従事。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
グループマネージャー藤井蓮
横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。