【年間約2万応募】成長率300%！急成長福祉企業の採用戦略、大公開。
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
労働集約型ビジネスを勝ち抜く「圧倒的な大量採用戦略」
年間2万人の応募を獲得し、1000名以上の採用を実現した驚異の採用マーケティング手法を公開。
求人検索エンジンやスポットワーカーをフル活用し、福祉業界の「人手不足の壁」を突破する仕組みが学べます。 -
02
知名度に頼らない「新卒採用ブランディング」と最新スカウト術
採用開始初年度で15名、2年目で30名の内定承諾を獲得した新卒採用ノウハウを解説。
合同説明会で学生が殺到する集客術や、大量送付×大量応募を実現するスカウト型採用の実践手法をお伝えします。 -
03
「有資格者・難関職種」のピンポイント獲得法
採用難易度が極めて高い資格職をいかにして惹きつけるか。
スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティング戦略や、エージェントの正しい活用ノウハウを具体的に解説します。 -
04
急成長の命運を握る「ハイクラス幹部・CxO」の引き抜き術
事業拡大を強固に牽引する経営幹部クラスの採用手法を解説。
上場企業からの引き抜きなど、事業を多角的にドライブさせるために不可欠なトップタレントを口説き落とすアプローチがわかります。 -
05
企業成長を持続させる「採用投資の優先順位」と体制構築
変化の激しい人材マーケットにおいて、経営者が「どこに採用投資すべきか」の判断基準を提示。
属人的な採用から脱却し、成長志向企業に共通する「勝てる採用体制」を構築するためのアクションプランが学べます。
このような方にオススメ
- さらなる事業拡大を目指す、成長志向の企業経営者様・人事担当者様
- 万年人手不足から脱却し、年間数千～数万規模の大量応募を獲得する「採用マーケティング」の仕組みを知りたい方
- 事業成長の要となどの有資格者や、優秀な幹部クラス（CxO）の採用にお悩みの方
- 知名度に依存せず、新卒採用の初年度から二桁人数の優秀な学生を安定して集客・承諾獲得したい企業様
- 「採用投資」の正しい優先順位を把握し、属人的な採用から組織的で持続可能な採用体制へとアップデートしたい経営者様・人事責任者様
講座内容
第1講座
人手不足時代に大量応募獲得を実現する最新採用戦略を大公開
「ビジネスモデルはあるが、それを担う人がいない」という、労働集約型産業の成長阻害要因を突破するための採用戦略を初公開します。
大量採用に向けた採用戦略、採用トレンドの活用方法・・・
事業をスケールさせるための「武器」としての人材採用戦略を全解説します。
第2講座
創業5年で成長率300%・1000名体制を実現した採用の実践事例を全公開
創業からわずか5年で成長率300%を突破。
開所したグループホーム（GH）は40拠点超え、従業員数も1000名を超えるなど急成長を遂げている株式会社AMATUHI。
応募数は年間約2万応募・採用数は1000名を超え、急成長を遂げている株式会社AMATUHIの人事責任者が、その舞台裏を語ります。
・「採用難」と言われる福祉業界で、大量応募を獲得した中途採用の方法
・開始初年度で15名、2年目で30名の内定承諾を得た新卒採用の方法
・有資格者・難関職種も惹きつけるキャリア採用の方法
なぜ株式会社AMATUHIはここまでの成長を果たせたのか？
若き人事次長が、福祉業界で「選ばれる」企業へと変貌を遂げた秘訣を公開します。
第3講座
各テーマ別・徹底解説！新卒・中途・キャリア採用の最前線
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの講師陣が、AMATUHIの事例を元に、貴社でも再現可能な形で具体的手法を深掘りします。
・中途採用：1000名超の大量採用はこうして作られる。2万人が押し寄せる採用マーケティングの絶対解
・新卒採用：開始2年で1,000エントリー。知名度なし×新卒採用高難易度業界の企業が新卒30名を獲得。月1,500通の弾丸スカウトと承諾率50%の「集まり、惹きつける」新卒採用戦略。
・専門職採用： 専門職人材をピンポイントで引き寄せる。事業展開を1日も遅らせない「専門人材採用独自メソッド」
・幹部採用：急成長の命運を握る「幹部」の探し方×他社エースの獲得方法大公開。事業をドライブさせるハイクラス人材獲得術
テーマごとに、明日から取り組める採用成功企業へのステップを提示します。
第4講座
成長を目指す全ての企業で通用する「持続的成長」のための圧倒的な採用戦略
ヒトが最重要課題の現代において、全ての成長志向企業に向けた総括講座です。
変化の激しい人材マーケットにおいて、経営者が決断すべき「採用投資」の優先順位、採用成功する企業の共通点、組織的な採用体制の構築法など本セミナーの学びを自社の成長にどう繋げるか、具体的なアクションプランを提案します。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年6月26日（金） | 14:00～17:00 | 東京会場 または オンライン |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- リアル：10,000円（税込11,000円）/1名様
オンライン：20,000円（税込22,000円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開催会場
東京会場
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO セミナールームE
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F
オンライン
ZOOＭ
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージングディレクター手塚 颯
入社以来、人事・採用領域のコンサルティングに従事し、介護・福祉など人材獲得が困難な業界でも成果を創出。
採用に特化した全国の成功事例を研究・共有し、経営者向け勉強会「人的資本経営研究会採用分科会」を主催。
変化する人材マーケットに応じて次世代の採用ノウハウを築いている。
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株式会社AMATUHI
人事部青木 俊輔氏
株式会社AMATUHIに参画。
新卒採用の立上げをゼロから担い、初年度で15名の内定承諾を獲得。
その実行力を評価され、異例のスピードで採用部の管理職へ就任。
現在は採用全領域を統括し、創業5年で成長率300%を果たす同社の急成長を人材戦略で牽引。
福祉業界の常識に縛られない手法で成果を出し続ける。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー井田 大樹
中央大学卒業後、船井総合研究所に入社。営業会社を中心に採用～早期戦力化まで一気通貫したコンサルティングを実施し業績UPを実現している。採用においてはマーケティング発想を用いた企業ごとの“独自の惹きつけ戦略”を考案・実行することを得意としている。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
コンサルタント増田 尚吾
2024年に船井総研に中途入社。介護・福祉業界をはじめ、飲食・旅館などのサービス業における採用戦略から実行支援までを得意としている。また、自身が人事業務を行っていた経験から人材の見極めや惹きつけ、選考設計など細部のサポートに定評がある。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
チーフコンサルタント蜂谷 柊人
関西大学を卒業後、新卒で船井総合研究所に入社。入社後は一貫として、企業の中途採用支援に従事。飲食業、サービス業、医療・福祉業界、運輸・物流業界などのエッセンシャルワーカー採用を得意とし、直近はタクシードライバー採用に力を入れている。 様々な業種を渡り歩いて得た独自のノウハウは社内外に関わらず高く評価されている。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
チーフコンサルタント/中小企業診断士勝田 倖庸
人事・ITコンサルティング会社を経て、船井総合研究所に入社。採用を中心とした人事領域のコンサルティングに従事。国家資格である中小企業診断士を保有し、経営的視点からの総合的な支援を得意としている。