介護・福祉業界採用セミナー2026
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
-
01
2026年の介護・福祉業界採用市場の最新潮流
人材不足が続く中で、介護・福祉業界の採用環境がどう変わっているかを整理します。
-
02
介護・福祉業界で採用が難航する構造的背景
業界特有の課題と、他業界との人材競争の実態を解説します。
-
03
安定して人材を確保している法人の共通点
条件改善だけに頼らない、成果を出している法人の考え方を学べます。
-
04
現場・管理職・経営をつなぐ採用設計
人事任せにしない採用体制づくりのポイントを整理します。
-
05
採用と定着につなげるための実践指針
2026年の最新トレンドから逆算して、自法人が取り組むべき現実的な一歩を明確にします。
このような方にオススメ
- 介護・福祉人材の採用が年々厳しくなっていると感じている法人経営者・理事長の方
- 求人を出しても反応が弱く、採用手法に行き詰まりを感じている方
- 新卒・中途・パート・未経験など、採用ターゲット整理に悩んでいる方
- 施設長や現場任せの採用から脱却したいと考えている方
- 2026年の最新トレンドから、採用と定着を両立させる仕組みを作りたい方
講座内容
第1講座
2026年、介護業界の採用はどう変わるのか
― 人材不足時代の最新動向と市場構造 ―
2026年に向けて、介護業界の採用環境はさらに厳しさを増しています。本講座では、介護人材不足が慢性化する中で、なぜ従来の採用手法では成果が出にくくなっているのかを、市場構造と求職者行動の変化から整理します。新卒・中途・未経験・外国人材など採用ターゲットの変化や、他業界との人材獲得競争を踏まえ、介護業界における最新の採用トレンドと今後の方向性を明確にします。
第2講座
介護業界で採用成果を出すための実践指針
― 現場・人事・経営をつなぐ採用設計 ―
人材不足の中でも、安定して人材を確保している介護法人には共通点があります。本講座では、採用を人事部門だけの課題にせず、現場・管理職・経営を巻き込んだ採用設計の考え方を整理します。短期的な人手確保だけでなく、定着・育成・組織づくりにつながる採用の視点を提示し、2026年に向けて自法人が取るべき現実的な一歩を明確にします。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年5月1日（金） | 10:00～12:00 | オンライン |
| 2026年5月15日（金） | 10:00～12:00 | オンライン |
| 2026年5月29日（金） | 10:00～12:00 | オンライン |
| 2026年6月4日（木） | 10:00～12:00 | オンライン |
◆ 申込期限について
開催日4日前まで
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
参加料金
- 無料
講師紹介
-
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージング・ディレクター手塚 颯
入社以来、人事・採用領域のコンサルティングに従事し、介護・福祉など人材獲得が困難な業界でも成果を創出。採用に特化した全国の成功事例を研究・共有し、経営者向け勉強会「採用力向上経営フォーラム」を主催。変化する人材マーケットに応じて次世代の採用ノウハウを築いている。