福祉業界向けIndeed PLUS徹底解説セミナー2026
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
セミナーポイント
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01
福祉の「ターゲット別・最新採用トレンド」
福祉採用は、未経験・ブランク層と有資格・経験者で意思決定が二極化しています。未経験層が抱く「仕事内容のイメージ不安」や「人間関係・シフトへの懸念」をどう解消するか。一方で経験者は「体制（相談できる環境）」や「役割分担」「働き方の実態」を比較して選びます。病院・異業種との取り合いを前提に、2026年の市場変化と“選ばれる法人”の共通点を体系的に解説します。
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02
応募率を押し上げる「勝てる福祉求人票」の原稿設計術
応募の決め手は給与だけではありません。重要なのは「続けられるか」を判断できる具体情報です。本講座では、抽象的な言葉を避け、仕事内容の解像度、教育・フォローの手順（独り立ちまで）、チーム体制と相談のしやすさ、働き方の実態（シフト・休憩・残業の扱い）を“誤解なく”伝える原稿の組み立て方を公開。未経験には不安解消、経験者には比較材料提示という二段構えで応募率を高める設計を学びます。
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03
「Indeed PLUS」を使いこなし、福祉採用の配信を最適化する運用術
Indeed PLUSを用いて成果を出すには「Indeed PLUSに正しく読み取らせる設定」と「データに基づく改善」が不可欠です。職種名や要件（資格必須、夜勤・送迎、勤務形態など）のわずかな表現差が、配信先や反応を変えることもあります。クリック率・応募率のデータから原因を切り分け、反応の弱い求人を改善で立て直す、実務的な運用ノウハウを解説します。
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04
応募を逃さない「面接設定率を最大化する」初動オペレーション構築
福祉採用も“早い者勝ち”になりつつあります。応募通知の見落としや確認遅れが起きるだけで、面接前に他社決定・辞退が増えます。本講座では、見落としを前提にした担当設計・確認ルール、候補者を迷わせない一次返信テンプレ、現場負担を増やさない面接枠の作り方と調整フローを整理。応募〜面接までの歩留まりを改善するための、すぐ実践できる標準化のポイントをお伝えします。
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05
紹介依存から脱却する「自社採用プラットフォーム」の確立
紹介会社に頼り続ける採用は、コストが膨らみやすく安定しません。本講座では、Indeed運用を“打ち上げ花火”で終わらせず、採用HPを含めた蓄積型の採用へ移行する考え方を解説します。検索に強い情報の持ち方、職場の雰囲気を誤解なく伝える設計、改善の回し方までを整理し、5年後・10年後も採用が安定するための土台づくりの重要性をお伝えします。
このような方にオススメ
- 福祉で応募が集まらず、採用の立て直しを急ぐ経営者様
- 紹介会社コストが増え、採用の収支改善に取り組みたい経営者様
- Indeed PLUSを使い始めたが、設計・運用の正解が分からない人事責任者様
- 求人は見られているのに応募が来ず、原稿の直し方に悩む採用担当者様
- 面接設定が進まず、辞退・連絡不通の多さに困っている採用担当者様
講座内容
第1講座
Indeedのトレンドと表示最適化の考え方解説
現在のIndeedのトレンドや求人広告の仕組み、特徴について解説します。さらに、求人の表示回数が増えるための表示最適化の考え方を分かりやすく説明し、応募が集まらない原因をデータや事例を交えて分析します。最後に、効果的な原稿改善の基本ステップを紹介し、自社で即実践できる方法を整理します。
第2講座
【求人原稿編】～「見られるのに応募が来ない」を解く。応募率を上げる原稿設計の新常識～
福祉採用は、給与や休日だけの訴求では差別化が難しくなり、求職者は「続けられるか」「安心して働けるか」を“情報の具体性”で判断する時代に入っています。本講座では、介護・障がい・児童など分野を問わず比較されやすい共通項として、①業務のイメージが湧く仕事内容の解像度、②教育・フォローの手順（独り立ちまでの流れ）、③チーム体制・相談のしやすさ、④働き方の実態（シフト/休憩/残業の扱い）、⑤職場環境の伝え方（写真・文章の役割分担）を、抽象表現に頼らず求人票に落とす方法を解説します。未経験・ブランク層には不安解消、経験者には比較材料の提示という二段構えで、応募率を高める原稿設計の型をお伝えします。
第3講座
【運用編】～職種名・要件で配信が変わる。福祉採用の最適化配信と改善手順～
求人を「書く」だけでは成果が頭打ちになりやすく、狙う人材に「届いているか」を検証しながら運用することが重要です。成果を出すには“Indeed PLUSへ正しく読み取らせる設定”と“反応データに基づく改善”が欠かせません。本講座では、職種名や要件（資格必須・夜勤/送迎有無・勤務形態）の表現差が配信と反応に与える影響、クリック率・応募率のデータから「見られているのに応募に至らない原因」を特定する切り分け方法を解説します。反応が弱い求人を放置せず、タイトル・冒頭・条件表記・写真・導線をA/Bで検証し、広告費のムダを抑えつつ応募を積み上げる運用の実務を具体例とともにお伝えします。
第4講座
まとめ講座
本日のポイントをおさらいし、明日から自社で実践するための具体的なステップを整理します。さらに、今後のIndeedの変化について触れ、最新トレンドに対応できる採用戦略の構築方法を解説します。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
開 催 日 時
| 日にち | 時間 |
|---|---|
| 05月25日（月） | 13:00-15:00 |
| 06月09日（火） | 13:00-15:00 |
| 06月18日（木） | 13:00-15:00 |
| 06月24日（水） | 10:00-12:00 |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 5,000円（税込5,500円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
開 催 方 法
オンライン
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー根本 光
主にタクシー・バス業界における新卒・中途採用コンサルティング、中長期的な事業計画など現場密着型へのコンサルティングに従事。特にWEBマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意とし、その後の定着・育成までをサポートしている。また、タクシーやバス、トラックなどのドライバー人材紹介事業の立ち上げ支援も行っている。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
立澤 里奈
大学を学部首席で卒業後、新卒で船井総合研究所に入社。医療福祉業界をはじめ、小売業、不動産業など、業界特性や職種特性の異なる企業の「採用」に特化した人事領域のコンサルティングに従事している。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー井田 大樹
中央大学卒業後、船井総合研究所に入社。新卒採用や中途採用を中心に『採用』に特化した組織コンサルティングを行っている。“マーケティング発想”を基に、会社ごとの武器を明確にした惹きつけに強みを持つ。
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージング・ディレクター手塚 颯
入社以来、人事・採用領域のコンサルティングに従事し、介護・福祉など人材獲得が困難な業界でも成果を創出。採用に特化した全国の成功事例を研究・共有し、経営者向け勉強会「採用力向上経営フォーラム」を主催。変化する人材マーケットに応じて次世代の採用ノウハウを築いている。