応募の質を急上昇！求人ボックス活用！徹底攻略セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
求人ボックスが大手媒体を猛追している理由と活用おすすめの理由
求人ボックス独自の計測力の高さで、国内の見込みユーザーにリーチ。なぜ求人ボックスの併用が必要なのか、その強固な採用をしていくための裏側を徹底解説します。
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02
ユーザーの動きを見ながら、求人を適切に変更していくことができる
求人ボックスという媒体が、ユーザーの行動データを見やすく羅列をしてくれることで、自分たちがどう動いていくことで求職者目線に立つことができるかお伝えいたします。
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03
予算を無駄にしないための効果的な配信コントロール手法
複数媒体をバラバラに運用する無駄を省き、予算を一つの窓口で最適化する方法を紹介。効果の高い媒体へ自動で注力する、効率的な予算管理の最新手法が学べます。
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04
実際に採用コストを大幅に削減した企業の具体的運用エピソード
導入企業の実際の数値を元に、応募単価の変動や採用に至るまでの経緯を具体的に紹介。成功企業の共通点を分析し、自社で再現するためのヒントを持ち帰れます。
このような方にオススメ
- 求人ボックスを使いたいが、特徴がいまいちわからない方
- 応募単価が高騰しており、採用コストを最適化したい方
- 優秀な人材になかなか出会えず、マッチングの質に悩む方
- 求人ボックスの具体的な活用法や導入メリットを知りたい方
- 最新の採用トレンドを取り入れ、競合他社と差別化、採用強化をしていきたい方
講座内容
第1講座
応募を最大化する求人ボックスの活用方法と3つの極意
本セミナーでは、求職者の約60%が利用する「検索型」採用へのシフトに対応し、求人ボックスを単なる掲載ではなく「運用」して成果を出す手法を伝授します。
まず、情報の鮮度やマッチ度など独自の評価基準を詳しく解説いたします！
メインとなる冬の3か月間のトレンド攻略では、過去の12月、1月の情報から2月～4月に向けた月別の注目キーワードと具体的な対策を深掘りします 。
実際にターゲットの価値観に刺さる原稿はどういう書き方が良いか、4月入社を最大化させる戦略を最新データから逆算してお伝えいたします。
第2講座
求人ボックスでの採用を成功させるために
第1講座でお伝えした内容を基に、実際に求人ボックスを有意義に活用できる手段をお伝えいたします。
本日のセミナーをまとめたお話を中心にすぐに実践ができる内容をお伝えいたします。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年3月23日（月） | 14:00～15:00 | オンライン |
◆ 申込期限について
セミナー開催日4日前まで
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 無料
講師紹介
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株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
平本 廉
新卒で大手住宅メーカーに就職。そこで培った営業力を活かし、地方企業に対して、プロ人材をマッチングする人材ベンチャーへと転職。様々な経営課題を抱えている地方企業の課題を様々なプロ人材の提案で解決。その中で、ほとんどの企業が人材不足の課題に悩まされている事を知り、より直接的に採用課題に向き合いたいと船井総研HCC(旧HRForce)に入社。現在はセールス、CSとして、様々な業界の顧客と接点を持ち、今その企業に必要な取り組みを一緒に見つけていく活動を行っている。