圧倒的な採用力を自社に内製化するための採用戦略構築セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
採用市場の今と“応募が集まらない理由”が明確になる
① 広告費が上がっても応募が増えない背景と、企業間の二極化が進む理由
② 若手求職者の応募行動が大きく変わったことで起きている“採用ミスマッチ”
③ 今のやり方では採れなくなる時代に、中小企業が取るべき方向性 -
02
広告費ゼロで年間1,800名以上の応募を生み出す仕組みの全貌を理解できる
① 創業4年で応募爆増を実現した会社が使っている“逆張りの採用戦略”
② 広告がなくても応募が循環し続ける紹介連鎖モデルの仕組み
③ 属人化しない運用フローと、成果を安定させるKPI設計の実例 -
03
自社で導入できる“人材紹介モデル”の立ち上げ方法がわかる
① 採用力を底上げしつつ、会社の新たな収益柱になるビジネス構造
② 初年度から黒字化を目指せる小さく始める立ち上げステップ
③ 具体的な営業・運用方法から、成功企業の再現性ある仕組みまで公開 -
04
これからの時代に必要な“広告に頼らない採用戦略”が明確になる
① 2026〜2030年に起こる採用構造の大転換に向けて準備すべきこと
② 採用の内製化・第二の収益源づくりを実現するための具体アクション
③ “選ばれる会社”がどのように応募を集め、定着率を高めているのか
このような方にオススメ
- 広告費だけが増え続け、応募が全く増えない状況を何とかしたい経営者の方
- 採用活動をしても「反応がない・人が来ない」原因を根本から変えたいと考えている方
- 自社に“安定して応募が集まる仕組み”をつくり、採用の再現性を高めたい方
- 人材獲得だけでなく、会社の新たな収益源となるビジネスモデルを構築したい方
- これからの時代に合った“広告に頼らない採用戦略”を学びたい経営者・採用責任者の方
講座内容
第1講座
激変する採用市場の現実と2026年の採用トレンド
ここ数年で激変した採用市場の現状を明らかにします。広告費は年々高騰し、費用をかけても応募が増えない企業が急増しています。一方で、同じ市場の中でも応募が集まる企業も存在し、2026年以降、中小企業が生き残るためには、採用への向き合い方そのものを変えなければならないという現実を提示します。
第2講座
創業4年で広告費ゼロ・年間応募1,800名超を実現した仕組みの全貌
「創業わずか4年の会社が広告費を1円も使わず年間1,800名以上の応募を実現した仕組み」を徹底的に解説します。なぜ広告費ゼロにもかかわらず、これほど多くの応募が集まり続けるのか。再現性の高い紹介連鎖の仕組み、属人化しない運用フロー、そして実際に効果を生み続けているKPI設計など、普段は公開されない実務レベルのノウハウを初公開します。
第3講座
大量採用を実現する「人材紹介事業」立ち上げモデル公開
このモデルを自社でも実現するための“人材紹介立ち上げモデル”を公開します。スモールスタートで始められ、紹介手数料が採用コストを実質的に相殺する構造は、多くの企業が抱える「採用コストの悩み」を根本から解決する可能性を持っています。求人広告より圧倒的に効率の良い“紹介型採用”の強み、初年度から黒字化を実現する導入プロセス、成功企業が実践している営業・運用の具体策など、今日から導入を検討できるだけのリアルなノウハウをお伝えします。
第4講座
これからの経営者が取り組むべき採用戦略の未来地図
これからの経営者が取り組むべき採用戦略の未来地図を示します。応募単価が上がり続け、採用コストが膨らみ続ける時代において、企業が生き残るための条件は明確です。「採用の内製化」「広告に依存しない応募経路の確立」を、いかに早く構築するかにかかっています。本セミナーの最後では、明日から実践できる具体的なステップとともに、自社が“選ばれる会社”へと変わるための方向性を明確にお伝えします。
成功事例
３ヶ月で応募者3,000人・離職率低下
― 外食企業の新規収益モデル
外食業界の採用課題に対処し、わずか３ヶ月で3,000人の応募者を無償で獲得。独自の採用導線構築と面接・定着サポートを導入し、離職率を大幅に低下させました。さらに採用支援のノウハウを他社にも提供し、人材紹介・採用代行を新たな収益事業として展開。採用コストの削減と売上拡大を同時に実現しました。
年間採用数100名超・採用コスト70％削減
― 採用支援型モデルで収益拡大
自社開発した求人サイトを活用し、年間100名以上の採用を達成。採用コストを従来比70％削減しながら、質の高い人材を安定的に確保。これにより新規施設開設を計画的に進められるようになり、人材紹介事業をベースとした採用支援パッケージで収益を拡大。離職率も12％→8％に改善し、採用と収益の好循環を実現しました。
年間200人採用・人件費50％削減
― 高収益転換の成功例
紹介ネットワークを活用することで人件費を50％削減し、効率的な人材獲得を実現しました。さらに、採用代行や人材紹介を外部企業にも提供することで、採用コスト削減を超える新たな収益源を創出。採用支援を“事業”として利益化した成功事例です。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026/02/24 | 14:00-17:00 | 東京・外部会場 |
| 2026/02/26 | 14:00-17:00 | オンライン |
| 2026/02/27 | 14:00-17:00 | 大阪・外部会場 |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
参加料金
- 通常：30,000円（税込33,000円）／1名様
- オンライン：35,000円（税込38,500円）／1名様
- ※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
講師紹介
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株式会社CockPit 取締役
竹内解氏
1996年生まれ。2019年同志社大学卒業後、東京海上日動火災保険に入社。中小企業から上場企業まで幅広い企業にリスクコンサルティング営業を担当。その後、株式会社CockPitに取締役として参画し、売上を年商1億円から10億円規模に成長させる。
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株式会社 船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
田原康博
早稲田大学を卒業後、新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。100社以上の人材派遣・紹介会社のコンサルティングを経て、従来の概念に時流を組み合わせた独自のマーケティングノウハウを確立。 人材募集スキームの構築及び、求職者が採用に至るまでの導線設計の構築に強みを有する。
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株式会社 船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
石黒大智
新卒で経営コンサルティング会社に入社後、幅広い業種・業界の課題解決に従事。現在は人材ビジネスを専門とし、検索エンジン運用や媒体選定、ターゲティング戦略など、数値に基づく実践的な提案で高い評価を得ている。 特に、人材ビジネスの立ち上げから短期間で軌道に乗せ、事業を育て上げるゼロイチ支援を専門としている。