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学生がどんどん集まる会社へ！新卒時流徹底解説セミナー

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

学生がどんどん集まる会社へ！新卒時流徹底解説セミナーの写真

本セミナーで学べるポイント

  1. 01

    （×）給与合戦 → （〇）給与の「組み替え」

    ・総人件費をほとんど変えずに、学生が重視する「見える初任給」を工夫する手法
    ・「給与が高い企業」と認識される工夫により、エントリー数・採用数が倍増した実例を紹介
    ・初任給5万円アップを実現した成功企業の給与設計術を公開

  2. 02

    （×）休日増（人件費増） → （〇）労働時間の「調整」

    ・総労働時間は据え置きのまま、週休3日制や年間休日150日を実現する設計方法
    ・学生の「働き方重視」に応える制度で、人手不足が深刻な業界でも応募が急増した事例
    ・人件費を増やさずに“柔軟な休み”を実現する、勤務シフトの具体例を解説

  3. 03

    （×）豪華な福利厚生 → （〇）学生に刺さる「小さな福利厚生」

    ・採用効果が高いのは「安くてリアル」な福利厚生！学生ニーズに寄り添った施策とは
    ・奨学金返済支援、家賃補助など、投資対効果の高い支援制度の設計例
    ・実際に採用数が2倍に増えた企業が実践する“小さな感動”の作り方

  4. 04

    （×）ナビサイト依存 → （〇）チャネルの「最適化」

    ・ナビサイトだけに頼らない！SNS・リファラル・オウンドメディアの使い分け術
    ・長期インターンや学校連携など“地域密着型”の母集団形成のリアル事例
    ・広告費を半減しつつ、応募数をキープまたは増やすためのチャネル戦略

  5. 05

    （×）アナログ採用 → （〇）“新”SNS採用

    ・X（旧Twitter）、Instagram、TikTokを活用した最新SNS採用の成功事例を紹介
    ・SNSで“選考誘導率”を高めるための導線設計とコンテンツ配信のコツ
    ・現場の若手社員やインターン生を起点としたリアルな発信が応募に直結する理由

このような方にオススメ

  • 新卒採用で学生に選ばれる条件を知りたい経営者様
  • 学生の最新動向を正しく把握したい経営者様
  • 採用戦略を体系的に整理したい経営者様
  • 自社の採用課題を明確化したい経営者様
  • 他社の成功事例から学びたい経営者様

開催日時

 

〈複数開催の場合〉各回、同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。
日にち 時間 開催形式
2026年4月3日（金） 14:00～17:00 大阪会場


◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
　・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
　・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで

◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。

◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。

◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp

◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。

参加料金

  • 20,000円 （税込22,000円）/1名様
    ※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。

講師紹介


  • 株式会社船井総合研究所
    エンプロイーサクセス本部 本部長

    宮井亜紗子氏

    2008年新卒で入社後、10年間士業コンサルティングに従事。 グループマネージャー（GM）を経て、マーケティング室を立ち上げ。2020年頃から約2年ほど、先駆けてオンライン配信の立ち上げなども主導。現在はエンプロイーサクセス本部のマネージングディレクターとして、全社の採用や組織開発に従事する。

  • 株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
    リーダー

    今川大樹

    入社後、住宅不動産・建設業界を中心に、物流・アパレル・アミューズメントなど幅広い業界の人事・採用支援に従事。現在は「人事計画策定」や「新卒・中途採用戦略の構築」に加え、「SNS採用体制の構築」など時流に合わせた新しい集客手法の確立に力を注いでいる。また、採用フェーズの支援にとどまらず、内定者・新入社員研修や理念浸透（クレドづくり）といった組織活性化・教育分野まで、人材の採用から定着・戦力化までを一貫してサポートするコンサルティングを行っている。

  • 株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
    マネージャー

    藤井蓮

    横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。

開催企業

株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング