建設業向け新卒採用セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
会社の「あるべき姿」を明確に打ち出し、ビジョンやミッションに共感する人材を引き寄せる
業界イメージを変えるインターンシップ設計
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02
学生目線に合わせて「楽しんでもらう」インターンシップの企画・運営手法
入社後のミスマッチを防ぐ「採用軸」の統一
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03
採用に関わる全員で認識を揃え、入社後のギャップをなくすための具体的なプロセス
Z世代に響くリアル情報を発信するSNSの活用術
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04
新入社員やインターン生がオフィスの日常や身近な目線での仕事のやりがいを発信する、SNS運用手法と効果的な情報発信内容
安心感や優良企業イメージを持たせる採用ブランディング
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05
認定や認証の客観的評価を採用広報の武器として最大限に活用し、学生と家族に安心感を醸成する手法
このような方にオススメ
- 新卒採用・Z世代採用に本格的に取り組みたい経営者・人事責任者様
- 「地方」や「建設」が原因で新卒採用に苦戦していると感じている経営者様
- 採用ブランディングや理念採用の具体的な進め方に関心がある経営者様
- 他社の採用事例を学び、自社の課題を明確にしたい経営者様
- 入社後のミスマッチや、新卒の早期離職に悩んでいる経営者・人事責任者様
講座内容
第1講座
採用難が続く建設業×新卒市場で採用を成功させる新セオリー
・激戦となっている新卒採用市場の動向
・リアル・オンラインに対応した新卒採用戦略の組み方
・Z世代/令和時代学生の就職観や企業選択などの価値観の変化
第2講座
新卒離職率60%超が5%へ劇的改善！「ファンをつくる」新卒採用戦略を大公開！
・単なる母集団形成ではない、採用のゴールは「ファンをつくる」
・業界イメージを覆す、学生が「楽しめるインターンシップ」の設計
・採用に関わる全員で行う、ミスマッチを防ぐ「採用軸の目合わせ」
・若手社員やインターン生によるSNSを活用した「リアルな情報の発信」
・「学校とのつながり」を重視した地上戦のチャネル活用
第3講座
採用難易度が高い建設業界で新卒採用のノウハウとは
・学生、先生、保護者への安心感や優良企業のイメージを持たせる採用ブランディング
・中小企業でも年間500～1000名以上のエントリーを獲得する母集団形成
・入社したいと思わせるインターンシップの設計と納得して入社を決めさせるクロージング
第4講座
大手に「条件」で勝てない中小企業が、今必要な新卒採用の「勝ち筋」
・事業戦略と連動した採用戦略を経営者自らが考える
・採用を強化することを経営者自らが決断し、社員を巻き込んでやり切らせる
・変化の激しい採用市場においては、即断・即決・即実行で高速PDCAを回す
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年3月16日（月） | 14:00～17:00 |
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO(八重洲) 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
参加料金
- 20,000円（税込22,000円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
講師紹介
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小柳建設株式会社
PR部 部長堂谷 紗希氏
新潟県三条市に本社を置く総合建設業。 1945年創業で、土木・建築事業を中心に、浚渫や埋蔵文化財調査なども手掛けている。 従業員数は218名で、全国に21の営業所がある。 近年は、土木・建築に加え、自然環境の保護や地域貢献にも注力している。
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株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー藤井 蓮
横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。
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株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー今川 大樹
入社後、住宅不動産・建設業界を中心に、物流・アパレル・アミューズメントなど幅広い業界の人事・採用支援に従事。現在は「人事計画策定」や「新卒・中途採用戦略の構築」に加え、「SNS採用体制の構築」など時流に合わせた新しい集客手法の確立に力を注いでいる。また、採用フェーズの支援にとどまらず、内定者・新入社員研修や理念浸透（クレドづくり）といった組織活性化・教育分野まで、人材の採用から定着・戦力化までを一貫してサポートするコンサルティングを行っている。