Z世代の心をつかむ「若手採用」完全攻略セミナー 若手に響く「求人票」の書き方・直し方
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
Z世代が仕事探しに活用するキーワードを大公開
全世代と比較してZ世代が特に仕事探しに活用しているキーワードを大公開。キーワード×求人原稿で狙った世代に求人を届けるポイントが学べます。
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02
Z世代が「この会社で働きたい」と直感する価値基準
市場データに基づき、現代の若手が重視するポイントを言語化。自社とのマッチング度を可視化します。
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03
正しく届く求人票へ！ AIや検索エンジンを意識した求人票の型とは
各求人媒体や求人検索エンジンで正しく表示されるための、論理的なキーワード配置と構成を習得できます。
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04
抽象的な「アットホーム」を卒業する、具体的ベネフィットの言語化技術
求職者にあたえる解像度を高め、入社後の活躍を具体的にイメージさせるライティングの技術をお伝え致します。
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05
その求人掲載先は間違っているかも？Z世代が活用する求人媒体を徹底分析！
求人媒体ごとの求職者年代を徹底考察。狙った年代に正しく届く求人媒体の組み合わせ戦術について学べます。
このような方にオススメ
- 採用コストの高騰を抑え、チーム全体の採用スキルを底上げして内製化を図りたい採用責任者
- 日々のスカウトや求人票作成の工数を削減し、確実な応募数アップの成果を出したい採用実務担当者
- 知名度のハンデを「文章の力」で克服し、大手企業との競合に勝ちたい採用担当者
- デジタルネイティブ世代の価値観を理解し、SNSやWebを起点とした最新の採用手法を理解したい人事・採用担当者
- 組織の若返りを進めることで、企業の持続的成長を目指したい経営者
講座内容
第1講座
Z世代の価値観を徹底解剖！選ばれる企業になるための「採用価値観」設計術
2026年最新動向： Z世代が就職先に求める「3つの本音」と、変化したキャリア観の正体
競合との差別化： 「安定」よりも「心理的安全」？ 志望度を最大化させるメッセージングの秘訣
SNS時代の検索行動： 求職者が求人票の裏側を確認する「独自の裏取りルート」とその対策
アトラクトの再定義： 自社の強みを可視化し、埋もれない魅力を引き出す「独自資産の棚卸し」
承諾率1.5倍の秘策： 選考体験を資産に変え、内定辞退を劇的に減らすアプローチ手法
第2講座
応募数が劇的に変わる！「若手に響く求人票」への具体的改善ステップと実践
読まれない原因： 9割の企業が陥る「テンプレート求人」を脱却し、即効で改善すべき5項目
データの力： 仕事の「やりがい」を数字で証明する！ ターゲットを惹きつける具体性の持たせ方
心理的ハードル除去： 未経験・第二新卒の不安を解消し、応募ボタンを押させる構成案
SEO×共感： 検索エンジンと求職者の両方に評価される「勝ちパターンキーワード」選定術
実践ワーク： キャッチコピーのビフォーアフター。30分で自社の求人票を魅力的に変える技術
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年2月27日（金） | 10:00～12:00 | オンライン |
| 2026年3月6日（金） | 14:00～16:00 | オンライン |
| 2026年3月11日（水） | 14:00～16:00 | オンライン |
| 2026年3月16日（月） | 10:00～12:00 | オンライン |
◆ 申込期限について
開催日の前日15時まで
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 無料
講師紹介
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株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー岡田 昭太
上智大学 理工学部 機能創造理工学科 卒業。 前職では、Webマーケティング支援会社にて、国内大手顧客を担当。Google,Yahoo,Facebook等の運用型広告を中心として、企業の集客支援に従事。 採用ビッグデータを活用し、応募母集団の最大化と、応募以降における企業と求職者の採用マッチングの改善支援を行う部署のマネージャーを務める