【2026年版】AI×採用戦略の教科書：最新トレンドから具体的な導入ステップまで網羅
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
2026年版・AI×採用の最新トレンド
採用領域で実際に進んでいるAI活用の最新動向と、市場で何が変わっているのかを整理します。
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02
AIでできること・人がやるべきこと
AIに任せる領域と人が担う領域を切り分け、採用業務の再設計の考え方を学べます。
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03
採用成果につながるAI活用の考え方
単なる効率化ではなく、採用成果を高めるためにAIをどう使うべきかを理解できます。
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04
失敗しないAI採用導入の進め方
いきなり高度なツールを入れず、自社に合った段階的な導入ステップを整理します。
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05
自社に合ったAI採用戦略の判断軸
流行に振り回されず、自社の採用課題に照らしてAI活用を判断する視点を持ち帰れます。
このような方にオススメ
- AI採用という言葉はよく聞くが、自社の採用にどう関係するのか分からない経営者・役員の方
- 採用業務の工数増大や属人化に限界を感じ、AI活用を検討し始めている人事・採用責任者の方
- AIによる自動最適化やマッチングと聞いても、具体的な中身が理解できていない方
- ツール導入が目的化せず、成果につながるAI活用の考え方を整理したい方
- 2026年以降を見据え、採用戦略そのものをアップデートしたいと考えている方
講座内容
第1講座
採用はAIでどう変わったのか
― 最新トレンドと採用市場の構造変化 ―
2026年の採用市場では、AI活用が一部の先進企業だけのものではなく、標準的な前提になりつつあります。本講座では、AIによる求人配信の自動最適化、候補者マッチング、業務効率化など、採用領域で実際に起きている最新トレンドを整理します。「AIで何ができるのか」「人の仕事はどう変わるのか」を感覚論ではなく構造的に理解し、なぜ今AI×採用が避けて通れないテーマになっているのかを明確にします。
第2講座
AI採用をどう導入すべきか
― 自社に合った活用レベルと進め方の整理 ―
AIを導入すること自体が目的ではなく、自社の採用課題をどう解決するかが重要です。本講座では、AIを使うべき領域・人が担うべき領域を整理し、無理のない導入ステップを解説します。すぐに取り組める活用と、中長期で検討すべき活用を切り分けながら、自社に合ったAI採用の方向性と判断軸を持ち帰っていただきます。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年2月24日（火） | 10:00～12:00 | オンライン |
| 2026年3月4日（水） | 14:00～16:00 | オンライン |
| 2026年3月13日（金） | 14:00～16:00 | オンライン |
| 2026年3月24日（火） | 10:00～12:00 | オンライン |
◆ 申込期限について
セミナー開催日前日の15時まで
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
◆ 視聴環境について
本セミナーはZoomを利用して配信いたします。詳しいシステム要件につきましては、下記をご確認ください。
詳細につきましては、＜こちら＞をご確認ください。
初めてZoomを使用される方は、事前に接続・スピーカー等のテストをお願いいたします。
テストミーティング（Zoom公式サイト）＜こちら＞
※万が一、操作ミス・Zoomの不具合、ネット回線の遅延等により、視聴ができなかった場合においても、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、ご返金は致しかねます。
参加料金
- 無料
講師紹介
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株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージング・ディレクター手塚 颯
入社以来、人事・採用領域のコンサルティングに従事し、介護・福祉など人材獲得が困難な業界でも成果を創出。採用に特化した全国の成功事例を研究・共有し、経営者向け勉強会「採用力向上経営フォーラム」を主催。変化する人材マーケットに応じて次世代の採用ノウハウを築いている。
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株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー岡田 昭太
上智大学 理工学部 機能創造理工学科 卒業。 前職では、Webマーケティング支援会社にて、国内大手顧客を担当。Google,Yahoo,Facebook等の運用型広告を中心として、企業の集客支援に従事。 採用ビッグデータを活用し、応募母集団の最大化と、応募以降における企業と求職者の採用マッチングの改善支援を行う部署のマネージャーを務める