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SNSから年200件応募獲得！Z世代を惹きつける若手採用セミナー

SNSから年200件応募獲得！Z世代を惹きつける若手採用セミナーの写真

セミナーポイント

  1. 01

    応募年間250名を実現した「SNS」のみでの採用成功戦略

    ① 応募者年間250名、20名以上採用、採用者の95%の驚異的な事例のご紹介
    ② SNS採用成功の秘訣は面接の前段階で求職者を「ファン化」する仕組みに合った
    ③ なぜ、SNSだけで、これだけの成果を出すことができたのか？

  2. 02

    応募を最大化させるためのSNS（Instagram/TikTok/LINE）の具体的な活用法

    ①満足度が高いInstagramを「共感型SNS」 として法人の想いを伝える具体的な投稿戦略
    ②フォロワーを増やして園の認知度を高める「拡散型SNS」 としてのTikTokの活用方法
    ③「AI応答メッセージ」 やメニュー機能 で情報提供と関係構築を図るLINEの活用方法

  3. 03

    SNSで興味を持った求職者を「エントリー」へ導くWeb戦略

    ①各SNSから応募につなげる導線設計
    ②業の「想い」や「特徴の数字」 を明記し、「ここで働く」イメージを持たせる投稿内容づくり
    ③応募獲得に向けた最も適切な投稿頻度とは？

  4. 04

    社員を巻き込み、採用と定着の好循環を生み出す仕組み化と成果

    ①経営陣と社員でコンテンツを分担し、継続的にSNSを更新するための体制構築
    ②面接でSNSで伝えた「想い」に一貫性を示し、入社後の未来 を見せて決定に導く
    ③社員がコンテンツを提供することでロイヤリティを高め、離職率低下と採用力強化を両立

  5. 05

    若手世代の「タイパ重視」な価値観と響くSNS採用戦略の土台

    ①タイパ重視のZ世代に、短時間で雰囲気を伝えるInstagramリールやTikTok の活用法
    ②若手世代の採用には「想い」のコンテンツ発信が最重要
    ③具体的な数字や働く環境の魅力をどう短く示すかが採用成功の鍵

このような方にオススメ

  • 新卒・中途で20代の採用に課題を感じている経営者様
  • 採用活動におけるコスト削減と効果最大化を目指したい経営者様
  • 採用活動でSNSを効果的に活用したい経営者様、採用担当者様
  • 採用を強化しつつ、社員のロイヤリティ向上と離職率低下を実現したい経営者様
  • 採用活動において、企業の「想い」や「人柄」を求職者に深く伝えたい経営者様

講座内容

第1講座

1億総SNS時代！中小も大手も関係ない！SNSを活用した令和流最新経営モデルとは？

・老若男女が使うSNS。もはや娯楽の域を出て採用でも無視できない存在感に。
・中小企業がSNSを活用するメリットと大手に対しての勝ち筋とは？

講師：
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー　吉田大晟

第2講座

SNSから200件応募が来る！Z世代のSNSを活用した若手最新採用事例

保育業界で、SNSを活用して200件以上の応募・20名の採用を実現した事例をもとに、Z世代に響く採用のあり方を実際の成功企業の社会福祉法人風の森様からご講演いただきます。本講座では、若手世代の価値観の変化や、SNSを通じた企業発信のポイントを整理しながら、今なぜ“求人広告だけでは採れない”のかを解説。InstagramやTikTokなどを中心に、若手層からの応募を増やすための考え方や取り組みの方向性を共有いただきます。また、SNS経由の応募者が“定着・活躍”につながった背景や、発信と採用ブランディングの関係性についても解説いたします。

講師：
社会福祉法人　風の森
統括　野上美希　氏

第3講座

SNS採用で成果を出す3つのスタート策

・運用前に必要なコンセプト設定とは？
・採用・集客ができるSNSの具体的な方法と徹底解説！最新アルゴリズム知ってますか？

講師：
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
丹羽可奈恵

第4講座

SNS採用、最初の一歩！すぐに使える3つの打ち手

本セミナーのまとめをお伝えし、明日から取り組んでいただくことをお伝えします。

講師：
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
グループマネージャー　藤井蓮

開 催 日 時

日にち 時間
03月02日（火） 14:00-17:00
03月03日（木） 14:00-17:00
03月04日（月） 14:00-17:00
03月05日（水） 14:00-17:00

参 加 費

  • 　5,000円 （税込 5,500円）/ 1名様

開 催 方 法

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開 催 企 業

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

登 壇 者

  • 社会福祉法人風の森

    統括　野上 美希 氏

    大手シンクタンクにて、コンサルティング、採用、営業を経験した後、人材紹介会社にて事業部の立ち上げに従事。営業部長として複数の部下をマネジメントする傍ら、女性のための人材紹介サービスの代表も務める。自身の妊娠を機に久我山幼稚園の運営に携わる。キャリアカウンセラー資格を活かし、保育士のための仕事紹介サービス『保育Willキャリア』も主宰し、自園以外の保育士のキャリアに対しても寄り添う。幼稚園の採用のみならず、認可保育園を毎年 1 園ずつ増やす中で、独自の採用手法により、国基準の 2 倍の保育士確保を実現。現在、業界に先駆けて保育士の働き方改革を実践している

    • 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

      マネージャー　藤井 蓮

      横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。

      • 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

        リーダー　吉田 大晟

        立教大学卒業後に新卒で船井総合研究所に入社。入社後は一貫して人財支援の領域に携わっている。中小企業の採用・育成・定着に携わり業績を上げる人財戦略・体制の構築に強みを持つ。

        • 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

          丹羽 可奈恵

          大学卒業後、新卒で船井総研へ入社し、組織の採用戦略に従事。特に、オウンドメディア・SNSを活用した「WEB運用×採用」に強みがあり、特に製造業、住宅・不動産業界での採用の母集団形成や応募数の最大化に注力。今後は、幅広い領域での採用・組織戦略構築を目指す。