新卒採用で未来のある会社へ！たった一日で組織が若返る採用戦略セミナー
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
本セミナーで学べるポイント
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01
新卒採用成功企業の事例・ノウハウ
新卒採用を通じて組織の若返りを実現した事例企業をはじめとして、採用の各方面で実績を残した事例企業を大連発！
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02
新しい採用手法
多くの企業が実施できておらず、新卒採用に成功している企業が成功している採用戦略の正体・ノウハウを大公開！
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03
最小費用最大効果を発揮する採用投資
新卒採用はコストがかかるため踏み出せないという企業様にとって、 費用対効果を最大限発揮して採用する方法を伝授！
このような方にオススメ
- これから本格的に若者採用を始動させていきたい経営者様
- 社内の平均年齢が高まり、危機感を感じている経営者様
- 地方エリアのため人員の確保が難しいと感じている経営者様
- キャリア採用で失敗してきた経営者様
- 最新の採用手法を知りたい経営者・人事担当者様
講座内容
第1講座
10代・20代が集まる会社が実践している採用戦略
・なぜ自社には若手人財が集まらない？
・若手が集まる中小企業は何をしているのか？
全国6000社の地方の中小企業をコンサルティングを実施している船井総研が徹底解説
第2講座
平均年齢50代の企業が2年で若者から毎年計100名以上エントリー！
組織若返りの事例を大公開
・平均年齢が50代だった会社がなぜ2年で20代が毎年100名以上応募する会社へと変わったのか？
・採用したのは経験者やプロ人財ではない！それなのに1年で会社にとって欠かせない社員になりました
・人事部0名で新卒採用に挑戦！そしたら1年で100名以上応募が集まる会社になりました
・新卒1年目の社員がトップ営業マンになる育成＆受け入れ体制を大公開！
第3講座
地方中小でも若者が集まる会社と、最後まで集まらない会社の決定的な違い
求人広告、合同説明会、学校訪問、SNS…。やっていないわけではない。
それでも若者が集まらない会社と、同じ条件でも応募が集まり続ける会社が存在します。
その差は「努力量」ではなく、“会社の見せ方・伝え方・出会わせ方”の設計にあります。
本講座では、地方中小企業が「選ばれる入口」をつくるために最初に壊すべき勘違いから解説します。
第4講座
選考で“見極める会社”は、選ばれない
選考辞退・内定辞退の原因を「学生の価値観」「最近の若者」で片づけていませんか。
実際には、学生の意思決定は“選考の途中”ですでに終わっています。
本講座では、なぜ「いい人ほど辞退する」のか、なぜ面接で語るほど逆効果になるのかを、選考ストーリーの再設計という視点で解説します。
第5講座
持続的採用強者に向けた若者ファースト経営
10代・20代の採用こそ、これからの唯一の競争戦略。
“超”若手不足社会で、生き残る企業になるために今こそ「持続的に採れる仕組み」づくりを始める一歩とは。
開催日時
| 日にち | 時間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 2026年4月13日（月） | 13:30～17:00 | 東京外部会場 |
◆ 【お申し込み期限】について、ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
◆ 決済の手続きについて
本セミナーは有料になります。 フォームからお申込みをいただいた方には、決済リンクをメールにてお送りいたします。
リンクから決済が完了したタイミングで本申し込みが完了となりますので、ご注意ください。
◆ キャンセルについて
キャンセルをご希望の場合は、開催日3営業日前（土日祝日除く）までに事務局宛にメールにてご連絡ください。
キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合は、お支払総額の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
◆ 6名以上のお申込みについて
一度のフォーム送信でお申込みができる最大人数は5名様までとなっております。
6名以上のお申込みをご希望の場合はお手数ですが、こちらまでメールでお問い合わせください。
【お問い合わせ先】all+seminar@hr-force.co.jp
◆ 注意点
事業内容を拝見し、サービスの提供が難しいと判断した場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。
参加料金
- 30,000円（税込33,000円）/1名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
講師紹介
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太平産業株式会社
取締役山田 哲也氏
愛知県を中心として、汚泥処理事業をメインに事業を展開している。 その他アスベスト事業の調査なども行っている。 2021年からはじめての新卒採用を実施し、母集団形成期間4ヵ月で80名上の学生を獲得。 入社前の内定者アルバイトへ100%誘致し、即戦力化を実現。 採用難関業界である産廃業の会社が、どのようにして新卒採用の成果が出たのか、どのような取り組みをおこなってきたのか具体的な内容をご講演いただきます。
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株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
マネージャー藤井 蓮
横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。
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株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
リーダー井田大樹
中央大学卒業後、船井総合研究所に入社。新卒採用や中途採用を中心に『採用』に特化した組織コンサルティングを行っている。“マーケティング発想”を基に、会社ごとの武器を明確にした惹きつけに強みを持つ。
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株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
チーフコンサルタント佐藤 詩乃
2021年に船井総合研究所に入社。 大学在学中は100人の学生が所属するベンチャー企業において人事責任者として組織マネジメントや採用を学ぶ。 入社後、新卒採用・中途採用・育成研修のコンサルティングに従事。 採用が業績UPに直結する労働集約型の業界・ビジネスモデルを中心に地方の一桁採用から30名採用まで幅広いボリュームの採用支援を行っている。
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株式会社船井総合ヒューマンキャピタルコンサルティング
久保 翔誠
青山学院大学博士前期課程修了。新卒で船井総研に入社後、採用コンサルティングに従事し、モビリティ・専門商社・IT・介護福祉など、幅広い業界で人財採用を支援している。新卒・中途採用の戦略立案から、求人原稿作成、求人媒体・広告の運用支援まで、現場に即した実行支援を一気通貫で行うことが強み。また、採用ブランディング設計を得意としており、採用サイト制作ディレクションをはじめ、埋もれがちな中小企業の魅力を正しく発信することを支援の要としている。