組織SANBŌ（組織力診断）

サービス・ソリューション概要

組織SANBŌは、経営者が目指す組織と従業員が認識する組織とのギャップを明確にするためのサービスです。
このサービスでは、組織の成長という観点から厳選された8つのカテゴリーにわたる質問を用いて定量的に診断し、組織が抱える課題を把握します。
また、クラウドシステムを利用しているため、回答が完了すると即座に診断結果を得ることができます。
自社の総合スコアを他社平均と比較できるスコアチャートも提供され、性別、年代、勤続年数、役職、部署といった属性別のスコアも把握することが可能です。これにより、経営者の期待と従業員の満足度を同時に考慮した上で、効果的な組織改善をサポートします。

このような会社・経営者・幹部におすすめ

１）従業員エンゲージメントの向上に課題を感じている経営者・幹部
２）組織の成長段階に合わせて、次の一手を模索している経営者・幹部
３）客観的なデータに基づいて、組織課題を特定したい経営者・幹部
４）部門や属性ごとの課題を詳細に分析したい経営者・幹部
５）迅速に組織の状態を把握し、PDCAサイクルを回したい経営者・幹部

サービス導入のメリット

１）経営者の理想と従業員の実態のギャップを可視化できる：経営者が考える組織の姿と、従業員が実際に感じている組織のギャップを明確に把握できます。
２）組織の課題を定量的に診断できる：複数のカテゴリーにわたる質問で、客観的に組織の現状を数値で把握し、具体的な課題を特定できます。
３）診断結果を即座に確認できる：クラウドシステムを利用しているため、回答後すぐに診断結果が得られ、迅速に次のアクションに移せます。
４）他社との比較で自社の立ち位置を把握できる：総合スコアを他社の平均と比較できるため、自社の組織の状態が業界全体でどのレベルにあるのかを客観的に評価できます。
５）属性別の詳細な分析が可能：性別、年代、勤続年数、役職、部署といった従業員の属性ごとのスコアも把握できるため、より詳細な組織課題を発見できます。

サービス提供・成功のポイント

①経営者と従業員の視点のギャップを可視化する
多くの組織課題は、経営層が考える理想と、現場で働く従業員が感じている現実との間に生じます。このサービスは、両者の認識を定量的に比較することで、どこにギャップがあるのかを明確にできます。これは、漠然とした課題ではなく、具体的な「差」として捉えられるため、組織改善の第一歩として非常に有効です。
②スピーディかつ多角的な分析結果を提供する
回答後すぐに結果が得られる即時性と、多角的なデータ分析を提供する詳細さがポイントです。クラウドシステムを利用することで、素早く診断結果をフィードバックし、迅速な意思決定を促します。また、総合スコアの他社比較や、性別・役職など属性別のスコア分析は、表面的な課題だけでなく、組織内の特定の層に潜む課題を掘り下げることができ、よりピンポイントな対策を立てるのに役立ちます。
③組織戦略のプロである専門コンサルタントからフィードバックを受けれる
ただ診断結果を提供するだけでなく、専門コンサルタントによるフィードバック（オンラインで１時間）が無料で付帯しています。経営者の優先順位と従業員の認識をかけ合わせ、「どのカテゴリーを強化すべきか」という具体的なアクションを提示できる点が重要です。これにより、次に何をすべきかが明確になり、組織改善に向けた行動も提案させていただきます。診断結果が「結局どうすればいいのか分からない」という状態に陥ることを防ぎ、顧客の成功を後押しします。

導入・利用事例数

300社以上

サービス・ソリューションに関連する経営研究会・フォーラム・会員組織

企業価値向上経営フォーラム
人的資本経営分科会