タクシー会社・バス会社向け採用コンサルティング

サービス・ソリューション概要

タクシー会社・バス会社向けに採用コンサルティングサービスを提供しています。地域トップクラスの採用力を目指し、オンラインとオフラインの両面から採用活動を抜本的に強化します。
まず、反響率の高い自社採用サイトと求人特化型検索エンジンを駆使することで、潜在的な候補者層に効果的にリーチし、オンラインでの応募を最大化する仕組みを構築します。これにより、応募者数を大幅に増加させることが可能です。
同時に、ハローワークの活用や会社説明会の内容を刷新・強化するなど、従来から行ってきたオフラインの採用手法についても改善を図ります。オンラインとオフラインを連携させることで、あらゆる採用チャネルからの応募機会を創出し、採用における販促力を地域で最も高いレベルに引き上げます。
このビジネスモデルを導入することで、応募数の増加はもちろんのこと、採用活動にかかる広告費用などのコストも最適化・削減することが可能となり、より効率的で効果的な採用活動を実現します。

このような会社・経営者・幹部におすすめ

１）タクシーやバスのドライバーの高齢化が進行し、事業の継続に危機感を抱いている企業
２）慢性的な人手不足により、配車や運行に支障が出ている企業
３）求人広告費などの採用コストが増加しているにもかかわらず、応募数や採用数が伸び悩んでいる企業
４）オンラインでの採用活動にノウハウがなく、Webサイトや求人サイトからの応募が少ない企業
５）地域内での採用競争が激化しており、他社に差をつけたいと考えている企業

サービス導入のメリット

１）応募数が増える：オンラインとオフラインで候補者に広くリーチし、応募者を増やします。
２）採用力が上がる：地域でトップクラスの採用力を目指し、競争優位性を確立します。
３）コストが減る：採用活動にかかる広告費などを最適化・削減できます。
４）効率が良くなる：少ない費用で多くの応募を獲得できるようになります。
５）仕組みが作れる：応募を継続的に生み出すための仕組みを構築します。
６）両面を強化できる：オンライン・オフライン両方の採用手法を改善します。

サービス提供・成功のポイント

①採用強化を実施する前に、市場調査・競合調査・自社調査を行うことで、採用戦略の方向性を明確化にします。
②求人媒体及びSNS活用による導線戦略の強化と自社採用サイトを用いた受け皿戦略の策定します。
③オフライン採用（会社説明会やリファラル採用等）の集客からクロージングまでの実施ノウハウ習得と目標の設定します。

サービス・ソリューションに関連する経営研究会・フォーラム・会員組織

交通ビジネス経営研究会